Aliĝu Nian Teamon!

Utah Pride Center Team kolektis ekstere sur la gazono antaŭ la UPC-Signo kun la konstruaĵo en la fono. Ĉiuj havas la manojn levitaj kvazaŭ mansvingante. Ĉiuj portas maskon por COVID-19.

Venu al ni! De tempo al tempo aperas novaj dungaj ŝancoj. Se ne estas listoj ĉi tie, revenu kaj kontrolu alian fojon.

Terapiisto pri Menshigieno (LCSW) 

Loko: Utaha Fiereco-Centro, Sallagurbo, Utaho 

Terminon: Plentempe 

Horaro: Labortagoj kun kelkaj vesperoj kaj semajnfinoj bezonataj 

Kategorio: Escepte 

Salajra Gamo: $58,000- $70,000 kun bonegaj avantaĝoj (t.e., Sano, Vizio, & Dentala Asekuro, 401K Matĉo, Malavara PTO & Ferioj, kaj multaj aliaj avantaĝoj) 

Raportoj al: Direktoro de Klinikaj Servoj 

Pri la Utaha Fiereco-Centro: 

La Utaha Fiereco-Centro (UPC) servas la areon de Salt Lake City pli ol 29 jarojn. Ni estas la plej granda LGBTQ + komunuma organizo en Utaho. Nia misio estas kunigi, potencigi kaj festi nian GLAT-komunumon LGBTQ + provizante bonvenigan kaj sekuran lokon por edukado, partnerecoj, servoj kaj eventoj, kiuj progresigas nian kolektivan sanon, bonstaton kaj sukceson. 

Ijob Resumo: 

La Utaha Fiereco-Centro serĉas Terapeŭtojn - LCSW - kiuj estas spertaj pri servado de homoj LGBTQ+ aĝaj 12+. Sub la direkto de la Direktoro de Klinikaj Servoj, la Terapeŭto respondecas pri farado de individuaj, paro kaj grupterapiaj servoj, kompletigado de taŭga klinika dokumentado (t.e. taksoj, kuracplanoj, progresnotoj, senŝargiĝresumoj), konservado de ilia klinika horaro, kaj servi kriz-/enkondukajn pacientojn kaj krizajn telefonvokojn. Ili provizos klinikan superrigardon al klinikistoj, kiuj ankoraŭ ne estas sendepende licencitaj kaj/aŭ internuloj. La ideala kandidato havos sperton laborante kun klientoj pri GLATQIA, BIPOC, multkulturaj, fleksiaj, poliamoraj kaj/aŭ intersekcaj aferoj kaj devus havi altan nivelon de emocia inteligenteco, memkonscio, kaj pruvita multkultura kompetenteco labori kun ĉiuj aspektoj de la GLATQ+ komunumo. 

Esploro montras, ke membroj de marĝenigitaj grupoj - inkluzive de LGBTQIA+ identigitaj homoj, virinoj, Nigruloj, Indiĝenoj kaj aliaj koloraj homoj (BIPOC) - emas kandidatiĝi por laboroj nur se ili plenumas ĉiun listigitan postulon. Ĉi tie ĉe la Utaha Fiereco-Centro, ni volas la plej bonajn kandidatojn por la laboro, kaj tiuj kandidatoj ne ĉiam plenumas 100% de la kvalifikoj listigitaj. Se vi estas pasia pri la komunumo GLBTQIA+ de Utaho, ni instigas vin kandidatiĝi – precipe se vi estas membro de strukture marĝenigita grupo. Ni antaŭĝojas vian kandidatiĝon. 

Ĉefaj devoj kaj respondoj: 

Analiza kaj Kritika Penso 

  • Faras mallongajn, pruv-bazitajn, kaj evolue taŭgajn taksojn kaj ekzamenojn.
  • Aplikas scion pri pruvbazita praktiko, inkluzive de empiriaj bazoj de taksado, interveno kaj aliaj klinikaj aplikoj, kompetenteco kaj paciencaj preferoj al individuoj, paroj, grupoj kaj familioj kiel asignite. 
  • Provizas krizan taksadon de pacientoj en krizo kaj faciligas psikiatrian enhospitaligon se necese. 
  • Provizas referencojn al taŭgaj niveloj de prizorgo kaj bezonatajn servojn bazitajn sur klinika takso.
  • Pritaksas la pretecon de senŝargiĝo dum la kurso de kuracado. 

Problemsolvado kaj decidiĝo

  • Krei kaj efektivigi integrajn kuracajn planojn, certigante aliron al organizaj kaj eksteraj servoj ene de asignitaj tempokadroj.
  • Sendepende taksas traktadon progreson kaj modifas planadon kiel indikite, eĉ en foresto de establitaj rezultaj mezuroj 

komunikado

  • Disponigas konsulton al medicinaj provizantoj, alia kunlaborantaro, kaj aliaj teleliverantoj por faciligi kunordigitan kontinuumon de prizorgo ene de la primarkuraca konteksto.
  • Partoprenas en kunlaborantaraj kunvenoj laŭbezone.
  • Parolaj, nevortaj kaj skribaj komunikadoj estas informaj kaj bone integritaj.
  • Partoprenas en sistemŝanĝo kaj antaŭenigas valorojn kaj misio-movitan ŝanĝon ene de la Utaha Fiereco-Centro.
  • Certigas ke progresnotoj estas alireblaj por la flegteamo de la paciento kaj konsideras ke ili povas esti alireblaj por la paciento. 

Pacienca Fokuso 

  • Provizas referencojn por internaj kaj eksteraj servoj. 
  • Pruvas kapablon engaĝi pacientojn kaj/aŭ familiojn, kiuj ne okupiĝas pri servoj per disvastigo kaj sekvado. 

Konformeco, Politiko kaj Proceduro

  • Dokumentu ĉiujn kondutismajn sanservojn kiel direktite de politikoj kaj praktikoj de Utah Pride Center, ŝtataj postuloj kaj profesiaj normoj.
  • Aliĝas al fakaj produktivecnormoj kaj politiko kaj proceduroj.
  • Se provizas superrigardon: Pruvas scion pri superrigardaj modeloj kaj praktikoj; pruvas scion pri kaj efike traktas limojn al amplekso de kompetenteco en/al superrigardo.
  • Taksas por risko uzante normigitan mezuron (ekz., CAMS; C-SSRS). 
  • Taksi medicinan neceson por kuracado, inkluzive de sed ne limigita al uzo de normigitaj mezuraj iloj (ekz. PHQ9, GAD7, ACE).
  • Kompletigas ĉiun duonjaran revizion de politikoj kaj rilata dokumentaro.
  • Pruvas taŭgan uzon de fakturaj mendoj por ĉiu klinika dokumentaro. 

Laborejaj Komputiloj kaj Ekipaĵo

  • Utiligas Elektronikan Sanan Rekordon (HER) por subteni kaj plibonigi integran sanservon.
  • Outreach
  • Volemo Lerni
  • Kontentas devigajn daŭrajn edukajn postulojn por konservi licencon/atestadon.
  • Plenumas aliajn devojn kiel asignitajn de kontrolisto. 

Kapabloj kaj Kapabloj

  • Devas havi la kapablon provizi servojn kiuj rilatas al la kulturo de la paciento kaj ilia familio (t.e. LGBTQIA+, BIPOC). Devas povi identigi kaj trakti malegalecojn en sanservo aliro kaj kvalito.
  • Devas povi adapti servojn al kulturaj normoj kaj antaŭenigi diversecon inter la provizantoj laborantaj en interprofesiaj teamoj.
  • Devas koni malferman alirmodelon por prizorgi en komunumaj menshigieno kaj sanservoj. Devas povi adaptiĝi al ŝanĝoj en la kampo de Sanservo kaj tutŝtate kaj tutlande. 

EDUKADO KAJ / A OR ESPERANTO

  • Grado postulata: Majstro en Klinika Socia Laboro (MSW)
  • Permesilo Bezonata: LCSW, (Permesilo en la Ŝtato de Utaho aŭ elektebla por licenco per subteno en Utaho).
  • Preferata: Dujara sperto en la provizado de ambulatoripacientaj menshigienservoj kun plenkreskuloj, infanoj kaj/aŭ adoleskantoj. Sperto en integra primara prizorgado estas avantaĝo. 

La Utaha Fiereco-Centro (UPC) estas fiere stranga, kontraŭrasisma, jesa dunganto. Nia devontigo estas provizi kaj subteni diversan labormedion, kiu reflektas la komunumon, kiun ni servas. Ĉiuj dungaj decidoj ĉe UPC baziĝas sur profesiaj bezonoj, laborpostuloj kaj individuaj kvalifikoj, sen konsidero al raso, koloro, religio aŭ kredo, nacia, socia aŭ etna origino, sekso (inkluzive de gravedeco), aĝo, fizika, mensa aŭ sensa handikapo. , HIV-statuso, seksa identeco, seksa identeco kaj esprimo, edzeca, civila kuniĝo aŭ hejma partnereco, pasinta aŭ nuna militservo, familia anamnezo aŭ genetika informo, familia aŭ gepatra statuso, aŭ ajna alia statuso protektita de la leĝoj aŭ regularoj de Utaho. Kandidatoj por dungado ĉe la Utaha Fiereco-Centro devas konscii, ke ĉi tio estas unika labormedio en kiu temoj de sekseco, seksa orientiĝo kaj seksa identeco estas integra parto de niaj ĉiutagaj komunumaj interagoj. Individuoj, kiuj estas malkomfortaj kun tiaj temoj, diskutoj kaj la fojaj rilataj grafikaj prezentoj, povas elekti ne labori ĉe UPC. GLBTQIA+ identigitaj personoj, Nigruloj, Indiĝenoj kaj aliaj koloraj homoj (BIPOC), kaj individuoj de aliaj historie subreprezentitaj komunumoj estas forte instigitaj kandidatiĝi. 

Por lerni pli pri niaj vivsavaj programoj kaj servoj vizitu nian retejon ĉe utahpridecenter.org 

Instrukciaj Instrukcioj: 

Retpoŝtu vivresumon kaj kovrilan leteron en PDF-dosierformato deklarante kial vi volas labori ĉe la Utaha Fiereco-Centro kaj kial vi plej taŭgas por ĉi tiu pozicio. hr@utahpridecenter.org. En la temlinio bonvolu meti "Terapeŭto pri Mensa Sano (LCSW)–[VIA NOMO]". 

Aplikoj, kiuj ne sekvas ĉi-supre, ne estos konsiderataj. Neniu telefonvoko, mi petas. 

Aplikoj akceptitaj ĝis ĉiuj postenoj de Mensa Sano Terapiisto estas plenigitaj. 

ĈEF KLINIKA OFICIO

Serĉu

 Novembro 2021 

Administra Serĉa Teamo

Joelle Kanshepolsky, MM joelle@pathwayassoc.com  

Susan Gotshalk susan.gotshalk@gmail.com

D-ro Jennifer Mitchell, PHD jenn413@yahoo.com

Pozicio Priskribo

Titolo: Ĉefa Klinika Oficiro

Raportas al: CEO

Loko: Sallagurbo, Utaho

Salajra gamo: $ 95,000 - $ 115,000 DOE

La Utaha Fiereco-Centro (UPC) estas parto de la ŝtofo de Utaha LGBTQ+-vivo dum pli ol 29 jaroj. La vizio de la Centro estas "certigi floran GLATQ+-komunumon en Utaho." Utah Pride Center-servoj inkludas menshigienservojn, plenkreskul-fokusitan programadon, altrangajn programojn, resursojn por juneco, ĉiujaran Pride-festadon, kaj komunuman spacon. Utah Pride Center malfermis siajn pordojn en bela nova spaco en 2018. UPC estas regata de 17-persona Estraro de Direktoroj kaj dediĉita kunlaborantaro de 15. 

Esploro montras, ke membroj de marĝenigitaj grupoj - inkluzive de virinoj, GLATQIA+ identigitaj homoj, Nigruloj, Indiĝenoj kaj aliaj koloraj homoj (BIPOC) - emas kandidatiĝi por laboroj nur se ili plenumas ĉiun listigitan postulon. Ĉi tie ĉe Utah Pride Center, ni volas la plej bonajn kandidatojn por la laboro, kaj tiuj kandidatoj ne ĉiam plenumas 100% de la kvalifikoj listigitaj. Se vi estas pasia pri unuigo, povigo kaj festado de diversaj GLATQ+-komunumoj por ĉiuj kaj rompi barojn por egaleco, ni instigas vin kandidatiĝi – precipe se vi estas membro de strukture marĝenigita grupo. Ni antaŭĝojas vian kandidatiĝon.

LA POZICIO:  

La Ĉefa Klinika Oficiro (CCO) estas nova kaj ekscita plentempa pozicio por UPC. Raportante al la Ĉefoficisto, la CCO provizos inspiran, novigan kaj antaŭpensantan gvidadon, funkciante kiel grava pensopartnero al la Ĉefoficisto kaj Altranga Gvidado-Teamo kaj kiel ŝlosila gvidanto kaj proparolanto por klinikaj servoj kaj agadoj kaj grupoj orientitaj al bonfarto. (t.e. jogo, subĉielaj agadoj) ĉie en la ŝtato. Respondeca por disponigado de klinika kaj programa gvidado, kreskigado de superkvalita pacientoprizorgo, normigado de klinikaj protokoloj, disvolvado de klinikaj strategiaj celoj kaj programa ekspansio, certigante pruvbazitajn praktikojn, reguligan kaj akreditan superrigardon, kaj kontribuante al la rekrutado kaj reteno de klinika personaro. Ĉi tiu pozicio devas konservi 0.2-0.3 FTE klinikan ŝarĝon. La CCO provizos superrigardon al ekzistanta sperta kunlaborantaro de tri klinikistoj plus internuloj kaj Rainbow-bonfarta personaro. 

RESPONDECOJ:

operacioj

  • Kontrolas la evoluon, efektivigon kaj monitoradon de klinika normo de prizorgo bazita sur agnoskitaj plej bonaj praktikoj, kiuj certigas, ke ĉiuj klinikistoj konservas kompetentecon en siaj pozicioj.
  • Identigu kaj mildigi riskojn kiuj povas influi sanon, sekurecon kaj integrecon de tiuj servitaj kaj dungitaj de la organizo kaj reprezenti UPC en intertraktadoj kaj procedoj rilataj al klinikaj servoj. 
  • Kontrolas klinikajn projektojn kaj certigas, ke dungitaro havas la bezonatajn rimedojn por plenumi projektcelojn. 
  • Identigas, faciligas, efektivigas kaj plenumas Daŭran Kvalitan Plibonigan planon/programon. 
  • Administri, kunlabore kun la Ĉefoficisto, la akreditajn kaj/aŭ akreditajn renovigajn procezojn kun la Konsilio pri Akredito, La Komuna Komisiono kaj/aŭ aldonaj taŭgaj akreditaj agentejoj.
  • Identigas funkciajn planojn por novaj servoj bazitaj sur komunumaj identigitaj bezonoj. 
  • Disvolvas, planas kaj efektivigas politikojn, procedurojn kaj protokolojn por subteni klinikajn kaj aliajn pacientajn prizorgajn servojn. 
  • Disvolvas kaj subtenas internajn kontrolojn por certigi, ke politikoj kaj operaciaj proceduroj estas sekvataj, necesaj kontroloj estas efikaj kaj efikaj.
  • Konstruu klinikajn servojn por inkluzivi medicinajn subtenajn servojn en la estonteco.
  • Antaŭenigas la uzon kaj efektivigon de teknologio en la laborejo por plifaciligi operaciojn, faciligi komunikadojn kaj optimumigi laborprocezojn.

Strategio kaj Planado

  • Kunlabore kun CEO, gvidu la vizion kaj evoluon de la klinikaj servoj-praktiko al la plej plena realigo de komunuma integriĝo kaj individua agentejo por individuoj subtenataj, konstruante ĉiam pli grandan programan efikon kaj spuron tra la ŝtato.
  • Utiligante la fortojn de aliaj programaj areoj, certigu la provizon de altkvalitaj servoj dum enkonduko kaj integrado de novigaj teknologioj, servomodeloj kaj praktikoj kiuj daŭrigas kaj plibonigas la kvaliton, efikecon, efikecon kaj sukceson de la klinikaj programoj de UPC.
  • Certigu, ke UPC estas identigita kiel la preferata/unua elekto de individuoj, familioj kaj gardantoj de LGBTQ+ en ilia elekto de provizantoj de servoj. 
  • Kunlaboru trans fakoj por certigi esceptan kvaliton kaj utiligon de la klinika servo-praktiko kaj utiligi ĝiajn fortojn tra la organizo por atingi la celojn por klinika vizio.
  • Disvolvas partnerecojn, kunordigas agadojn, revizias laboron, interŝanĝas informojn kaj solvas problemojn rilatajn al klinikaj kompetentecoj; ĉi tio inkluzivas partneradon kun internaj kaj eksteraj koncernatoj por certigi tre efikan kaj efikan prizorgadon, kiu reduktas koston, plibonigas kvaliton de rezultoj kaj liveras bonegan paciencan sperton. 

Gvidado, Administrado kaj Rilato-Konstruado

  • Konstruu teamon, solvas konfliktojn kaj faciligas grupinteragon kaj ene de la teamo kaj kun transdepartamentaj teamoj. 
  • Certigu fokusitan kaj produktivan teaman aliron kun bonega integra servo-livero per kompata kaj instiga kontrola stilo, kiu rekonas individuajn kaj kolektivajn fortojn kaj inspiras teamojn. 
  • Disvolvu kaj monitoru jarajn celojn kaj celojn per difinitaj metrikoj, procezoj kaj liveroj por certigi atingon ene de buĝeto. 
  • Partoprenas kaj provizas raportojn en kunvenoj pri Administra Gvidado kaj Estraro de Direktoroj kaj aliaj gvidaj kunvenoj, laŭbezone. 
  • Faciligas kaj gvidas regulajn klinikajn sekciorenkontiĝojn. 
  • Certigas, ke taŭga klinika edukado kaj trejnado disponeblas por subteni profesian disvolviĝon kaj certigi, ke klinika personaro konservu kompetentecon pri evoluado de plej bonaj praktikoj. 
  • Ebligas al teamo atingi optimumajn rezultojn provizante informojn, instigon kaj subtenon.
  • Konstruu kaj fortigu ekzistantajn rilatojn kun larĝa kaj diversa aro de pacientoj, familioj, koncernatoj, financantoj kaj komercaj partneroj, reprezentante UPC ĉe eksteraj renkontiĝoj laŭeble kaj antaŭenigante la mision de UPC per aktiva lobiado kaj partnereco.
  • Provizas regulajn kaj produktivajn ĝisdatigojn al la CEO. Antaŭenigi kunlaboran kaj travideblan komunikan aliron por altigi komprenon kaj subtenon por klinikaj servoj tra la organizo. 
  • Engaĝiĝu kaj kunlaboru kun kunlaborantaro, estraranoj, individuoj, familioj kaj koncernatoj por informi kaj evoluigi klinikajn servojn plej bonajn praktikojn kaj antaŭenigi departementajn kaj ĝeneralajn organizajn celojn.

LERTARO KAJ ATRIBUTOJ:

  • LCSW aŭ Psych NP necesas. 
  • Kvin (5) jaroj da administrado/gvidado sperto forte preferataj.
  • Pasiigita pri la misio kaj sperto de UPC laboranta kun GLATQ+-komunumoj kaj individuoj.
  • Signifa sperto pri liverado de servoj al infanoj, junularoj, plenkreskuloj kaj maljunuloj. 
  • Pruvita komerc-lerta en desegnado, efektivigo, administrado kaj kreskanta kompleksaj kaj novigaj komunumbazitaj, klinikaj kaj rektaj prizorgaj servoj kovrantaj larĝan geografian areon.
  • Kapablo enkonduki kaj kreskigi engaĝiĝon kun novaj aliroj kaj direktoj por antaŭenigi klinikan servan liveron kaj certigi altnivelan de kvalito, surbaze de pasintaj sukcesoj. 
  • Forta klinika kaj analiza fono, kune kun financa sagaco, kiu traktas utiligan administradon, datuman analizon kaj tendencon. 
  • Pasinta trejnado kaj sperto pri traŭmato informita prizorgo dezirata.
  • Fortaj skribaj kaj parolaj komunikado kaj prezentkapabloj, kun kapablo simpligi kaj komuniki kompleksajn kaj teknikajn informojn por internaj kaj eksteraj koncernatoj. 
  • Vizia pensmaniero kun forta scio kaj sperto pri planado kaj efektivigado de ŝanĝadministrado, uzante inspiran gvidstilon.
  • Kompatema, alirebla kaj pripensema dispozicio subteni kunlaboran decidon kaj orientiĝon al povigo, emfazante profesian evoluon kaj rekonon. 
  • Alproksimebleco kun politiko de malferma pordo. 
  • Kapablo evoluigi, efektivigi kaj subteni pozitivan labormedion same kiel sistemojn kaj operaciojn devontigitajn por antaŭenigi kulturan diversecon, egalecon kaj inkludon.
  • Alta emocia inteligenteco, humileco kaj integreco. 
  • Zorgo kaj bonkoreco por aliaj; kompato kaj la kapablo suspendi juĝon. 
  • Spertu disvolvi kaj taksi plej bonajn praktikojn kaj emerĝajn tendencojn por organiza aplikebleco kaj taŭgeco.
  • Kapablo konstrui novajn kaj novigajn solvojn por kompleksaj kaj diversaj problemoj kaj situacioj konsiderante la pli grandan perspektivon aŭ kuntekston.

KOMPENSO & AVANTAITSOJ:  

Utaha Fiereco-Centro ofertas ampleksan kompensan pakon inkluzive de salajro kaj avantaĝoj. La salajra gamo estas $95,000-$115,000 DOE. Profitoj inkluzivas: Medicinan kovradon, 401(K) matĉon, malavaran pagitan libertempon kaj translokigan helpon.

APLIKI:  

Pathway Associates estis retenita por gvidi ĉi tiun rekrutadklopodon nome de la Utaha Fiereco-Centro. Demandoj, nomumoj aŭ kandidatiĝoj (inkluzive de letero kaj vivresumo) devas esti direktitaj elektronike kaj konfidence al susan.gotshalk@gmail.com kun "CCO" en la temo. Ni ĝojas respondi ajnajn demandojn aŭ provizi pliajn informojn laŭbezone. Ĉiuj enketoj aŭ referencoj estos tenitaj en strikta konfido. 

Limdato: decembro 9, 2021

Utaha Fiereco-Centro (UPC) estas fiere stranga, kontraŭrasisma, jesa aga dunganto. Nia devontigo estas provizi kaj subteni diversan labormedion, kiu reflektas la komunumon, kiun ni servas. Ĉiuj dungaj decidoj ĉe UPC baziĝas sur profesiaj bezonoj, laborpostuloj kaj individuaj kvalifikoj, sen konsidero al raso, koloro, religio aŭ kredo, nacia, socia aŭ etna origino, sekso (inkluzive de gravedeco), aĝo, fizika, mensa aŭ sensa handikapo. , HIV-statuso, seksa identeco, seksa identeco kaj esprimo, edzeca, civila kuniĝo aŭ hejma partnereco, pasinta aŭ nuna militservo, familia anamnezo aŭ genetika informo, familia aŭ gepatra statuso, aŭ ajna alia statuso protektita de la leĝoj aŭ regularoj de Utaho . Vizitu nian retejon ĉe www.utahpridecenter.org.  

Kandidatoj por dungado ĉe Utaha Fiereco-Centro devas konscii, ke ĉi tio estas unika labormedio en kiu temoj de sekseco, seksa orientiĝo kaj seksa identeco estas integra parto de niaj ĉiutagaj komunumaj interagoj. Individuoj kiuj estas malkomfortaj kun tiaj temoj, diskutoj, kaj la fojaj rilataj grafikaj prezentoj povas elekti ne labori ĉe UPC.

 Pozicio Priskribo 

Titolo: Chief Development Officer 

Raportas al: CEO 

Loko: Salt Lake City, Utaho 

La Utaha Fiereco-Centro (UPC) estas parto de la ŝtofo de Utaha LGBTQ+-vivo dum pli ol 29 jaroj. La vizio de la Centro estas "certigi floran GLATQ+-komunumon en Utaho”. Utah Pride Center-servoj inkludas menshigienresursojn, plenkreskan fokusitan programadon, altrangajn programojn, resursojn por juneco, ĉiujaran Pride-festadon, kaj komunuman spacon. Utah Pride Center malfermis siajn pordojn en bela nova spaco en 2018. UPC estas regata de 17-persona Estraro de Direktoroj kaj dediĉita kunlaborantaro de 16. 

LA POZICIO: 

La Ĉefa Evoluoficiro (CDO) estas nova kaj ekscita plentempa pozicio por UPC. En partnereco kun la Ĉefoficisto kaj Estraro de Direktoroj, la CDO gvidos laborojn por dizajni kaj efektivigi ampleksan rimed-evoluigprogramon kiu temigas konstruadon de donacrilatoj, grava donacevoluo, publikaj kaj privataj stipendioj, kaj specialaj okazaĵoj. La CDO ludos unikan rolon en helpado de la ĉefoficisto kaj estraro en konstruado de longperspektiva evolua personarostrukturo, kontrolante la laboron de kunlaborantaro kun respondeco por evolufunkcioj, kaj kreante kohezion kaj sinergion inter ĉiuj kvestagadoj, okazaĵoj, kaj komunikadoj. 

La CDO planos kaj efektivigos ĉiujn eksterajn komunikadojn por krei fortan organizan bildon kaj komuniki la efikon de la misio de UPC. 

LA RESPONDECOJ: 

EVOLUĜO & RILATOJ DE DONANTANTOJ 

  • Establi fortikan disvolvan kapablon kreante sistemojn kaj procezojn, kiuj prioritatas identigon, kultivadon kaj administradon de ekzistantaj kaj eblaj donacantoj. 
  • Kultivi novajn individuajn donacantojn identigante, taksante kaj kultivante perspektivojn kaj vastigante la daŭran membrecprogramon. 
  • Pliigi donadon de ekzistantaj organdonacantoj establante personajn rilatojn, petante gravajn donacojn kaj disponigante novajn ŝancojn por instituciaj organdonacantoj investi en UPC. 
  • Maksimumigu CRM-kapablon por certigi taŭgan kontadon, agnoskon de donacoj kaj administradon de organdonacantoj. 
  • Disvolvu rilatojn kun instituciaj organdonacantoj (fondaĵoj kaj korporacioj) temigis gravajn donacojn kaj donacan retenon. 
  • Subtenu subvenciiston por certigi senjuntan preparadon, submetadon kaj raportadon de subvencioj. 
  • Subtenu la engaĝiĝon de la estraro de direktoroj en monkolektaj agadoj. 
  • Inspiru kaj modeligu kulturon de filantropio inter dungitoj, la estraro de direktoroj kaj volontuloj. 

EVENTAJ GVIDADO & ADMINISTRO 

  • Kontrolu planadon kaj plenumon de kvesto kaj publikaj konsciaj eventoj por plibonigi efikecon kaj pliigi profiton de investo. 
  • Gvidi kaj efektivigi kveststrategion por ĉiuj eventoj (Fiereco-Festivalo, Voja Amaskunveno, Festo, ktp.) fokusitaj al kultivado kaj petado de sponsoroj, kontantmono kaj enspecaj kontribuoj. 
  • Kontrolu eventoplanadon kaj loĝistikon. 

MARKETING & KOMUNIKADO 

  • Planu kaj efektivigu eksterajn komunikadojn tra ĉiuj platformoj kaj komunikaj kanaloj, kiuj subtenas la UPC-markon kaj altigas la profilon de la organizo en la komunumo. 
  • Establi kaj administri regulan templinion por publikaĵoj inkluzive de jarraporto, bultenoj, sociaj amaskomunikiloj ktp. 
  • Subtenu amaskomunikilajn rilatojn agadojn. 

TEAMLABORO & GVIDADO 

  • Laboru kunlabore kun CEO por establi kaj plenumi ĉiujarajn rimedojn-disvolvajn celojn kaj celojn. 
  • Kontrolu kaj subtenu la laboron de aliaj eksteraj rilatoj-kunlaborantaro por krei efikecon kaj efikecon. 
  • Administri templinion kaj laborprocezojn de ĉiuj eksteraj rilatoj-kunlaborantaro. 
  • Provizu trejnadon al teamanoj koncentrita pri klaraj atendoj, respondigebleco kaj kapablokonstruado. 

LA LERTECO KAJ ATRIBUTOJ: 

  • Tri ĝis kvin jara sperto en rimed-disvolviĝo, kvesto kaj specialaj eventoj. 
  • Kapablo pensi strategie kaj ankaŭ pritrakti ĉiutagajn evoluajn funkciojn. 
  • Altnivela scipovo kun oficeja teknologio kun fokuso sur rimed-disvolviĝo (CRM-sistemoj, okazaĵadministradplatformoj, sociaj amaskomunikiloj, ktp.) 
  • Kapablo administri plurajn celojn kaj konkurantajn prioritatojn. 
  • Entuziasma pri engaĝiĝo persone kun organdonacantoj, komunumestroj kaj aliaj koncernatoj. 
  • Bonegaj organizaj kapabloj kaj atento al detaloj. 
  • Bonegaj kapabloj pri skriba kaj parola komunikado. 
  • Volo akcepti defiojn, lerni novajn kapablojn kaj adaptiĝi al evoluanta teknologio. 
  • Pasiigita pri la misio kaj sperto de UPC laboranta kun GLATQ+-komunumoj kaj individuoj. 
  • Kapablo labori sendepende kaj kiel parto de teamo. 

LA KOMPENSO & PRESTAĜOJ

  • Utaha Fiereco-Centro ofertas ampleksan kompensan pakon inkluzive de salajro kaj avantaĝoj. La salajra gamo estas $90,000-$115,000 DOE. Profitoj inkluzivas: Medicinan kovradon, 401(K) matĉon, malavaran pagitan libertempon kaj translokigan helpon. 

APLIKI: 

Pathway Associates estis retenita por gvidi ĉi tiun rekrutadklopodon nome de la Utaha Fiereco-Centro. Demandoj, nomumoj aŭ kandidatiĝoj (inkluzive de letero kaj vivresumo) devas esti direktitaj elektronike kaj konfidence al LeAnn Saldivar ĉe recruitment@utahpridecenter.org kun "CDO" en la temo. Ni ĝojas respondi ajnajn demandojn aŭ provizi pliajn informojn laŭbezone. Ĉiuj enketoj aŭ referencoj estos tenitaj en strikta konfido. 

Fermo: Novembro 15, 2021 

Utaha Fiereco-Centro (UPC) estas fiere stranga, kontraŭrasisma, jesa dunganto. Nia devontigo estas provizi kaj subteni diversan labormedion, kiu reflektas la komunumon, kiun ni servas. Ĉiuj dungaj decidoj ĉe UPC baziĝas sur profesiaj bezonoj, laborpostuloj kaj individuaj kvalifikoj, sen konsidero al raso, koloro, religio aŭ kredo, nacia, socia aŭ etna origino, sekso (inkluzive de gravedeco), aĝo, fizika, mensa aŭ sensa handikapo. , HIV-statuso, seksa identeco, seksa identeco kaj esprimo, edzeca, civila kuniĝo aŭ hejma partnereco, pasinta aŭ nuna militservo, familia anamnezo aŭ genetika informo, familia aŭ gepatra statuso, aŭ ajna alia statuso protektita de la leĝoj aŭ regularoj de Utaho. Vizitu nian retejon ĉe www.utahpridecenter.org 

Kandidatoj por dungado ĉe Utaha Fiereco-Centro devas konscii, ke ĉi tio estas unika labormedio en kiu temoj de sekseco, seksa orientiĝo kaj seksa identeco estas integra parto de niaj ĉiutagaj komunumaj interagoj. Individuoj, kiuj estas malkomfortaj kun tiaj temoj, diskutoj kaj la fojaj rilataj grafikaj prezentoj, povas elekti ne labori ĉe UPC. 

Direktoro de Memmortigo-Preventado kaj Komunuma Eduko 

Loko: Utah Pride Center - Sallagurbo, Utaho 

Terminon: Plentempe 

Horaro: Labortagoj kun kelkaj vesperaj kaj semajnfinaj horoj bezonataj 

Salajro: $ 65,000 - $ 75,000 kun bonegaj avantaĝoj (t.e. Sano, Vizio kaj Denta Asekuro, 401K Matĉo, Malavara PTO kaj Ferioj, kaj multaj aliaj avantaĝoj) 

Raportoj al: Chief Executive Officer 

Pri Utah Pride Center: 

La Utaha Fiereco-Centro (UPC) servas la areon de Salt Lake City pli ol 29 jarojn. Ni estas la plej granda LGBTQ + komunuma organizo en Utaho. Nia misio estas kunigi, potencigi kaj festi nian GLAT-komunumon LGBTQ + provizante bonvenigan kaj sekuran lokon por edukado, partnerecoj, servoj kaj eventoj, kiuj progresigas nian kolektivan sanon, bonstaton kaj sukceson. 

Ijob Resumo: 

La Utaha Fiereco-Centro serĉas iniciateman, energian kaj lertan individuon por entrepreni ekscitan kaj defian pozicion, kiu fokusiĝas al Memmortigo-Preventado en Utaho. La atendoj estas disponigi memmortigan preventan edukadon, rimedojn kaj subtenon ĉie en Utaho, kun speciala fokuso pri plibonigado de resursoj en kamparaj lokoj. La Utaha Fiereco-Centro serĉas individuon por gvidi nian teamon, kiu estas scivola, noviga, strategia, solvo-orientita, kunlabora kaj inspirita de la misio, vizio kaj valoroj de la Fiereco-Centro. 

Primaraj Respondecoj: 

  • Disvolvu kaj administru la planojn kaj rimedojn pri memmortigo-preventado de la Utah Pride Center. 
  • Disvolvu kaj konservu strategian planon por la fako, kiu inkluzivas preventajn, intervenojn kaj postventajn elementojn. 
  • Dudek-procentaj Rektaj Menshigilaj Servoj (t.e. Taksoj, Individuaj, & Grupa Terapio), inkluzive de faciligado de pluvivantoj de memmortiga grupo. 
  • Disvolvu fortikan kaj akredititan programkonferencojn, laborrenkontiĝojn, specialajn eventojn kaj rektan trejnadon al organizaj sponsoroj kaj partneroj por antaŭenigo de la misio kaj valoroj de la Utah Pride Centers (t.e. LGBTQ-Egaleco, DEI, Kontraŭrasismo, Sano, Memmortigo-Preventado). ). 
  • Helpu skribe kaj administri subvenciojn kiuj apartenas al la fako. 
  • Kolektu matricon/datenojn kaj informojn pri la programoj kaj servoj kaj liveru raportojn al UPC kaj subvenciadministrantoj. 
  • Laboru kunlabore kun ĉiuj aliaj UPC-Direktoroj, Administrantoj kaj fakoj. 
  • Administri kaj labori kun teamanoj por administri kaj kunordigi la planadon kaj plenumon de la jenaj: 
    • Kontrolu la fakan buĝeton, monkolekton kaj subvenciojn 
    • Administri dungitojn ene de la fako 
    • Konekti individuojn kaj organizojn kun rimedoj de UPC kaj aliaj memmortigaj preventaj grupoj tra la ŝtato 
    • Kontrolu kaj Administri Memmortigan Perdon Subtenan Linio ligantan individuojn al terapio kaj rimedoj 
    • Disvolvu kaj subtenu komunumajn partnerecojn en areoj kiel Logan kaj St. George, Utaho 
    • Taksi kaj evoluigi novajn GLBTQ+ Inkluzivajn Subtenajn Grupojn por Junuloj, Maljunuloj kaj Familioj temigis Memmortigo-Preventado 
    • Planu, surmerkatigu kaj instruu niajn sesiojn pri QPR-Preventado de Memmortigo kaj kreskon de ĉi tiu programo tra la ŝtato 
    • Merkati kaj administri nian programon pri Sinmortigo-Preventado 
    • Evoluo de SOSA-grupo por Pluvivantoj de Memmortigaj Provoj en SAGE kaj VA-komunumojn 
    • Evoluo de SOSL-grupo por Pluvivantoj de Memmortigo-Perdo 
    • Luado de eventospaco kaj administrado de komunumaj ligaj eventoj 
    • Taksi ĉiujn programojn kaj servojn kaj krei pliajn laŭ bezono 
  • Partoprenu en regulaj renkontiĝoj kaj specialtrupoj temigis sinmortigpreventadon en Utaho. 
  • Konservu kaj kreskigu aktualajn partnerecojn kun kaj LGBTQ+ kaj aliaj komunumaj organizoj. 
  • Disvolvu novajn partnerecojn kun larĝa aro de komunumaj organizoj. 
  • Kontrolu kaj administru Kunordiganton pri Memmortigo-Preventado. 
  • Vojaĝu tra Utaho (ĝis 20%). 

Postuloj por Kandidatoj: 

  • Majstreco (aŭ pli alta) 
  • Plene Licencita Klinika Socia Laboristo (t.e. LCSW) 
  • 2-3+-jara sperto kiel administranto en klinika rolo kaj medio. 

Preferoj por Kandidatoj: 

  • Forta scio pri GLATQIA+ komunumoj kaj aferoj; alta respondeco kaj engaĝiĝo al UPC-misio. 
  • Pruvita kapablo labori kun diversa personaro en multkultura medio. 
  • GLBTQIA+ gvidadtrejnado, staĝo(j) aŭ diplomiĝinta asistanto en socia laboro aŭ rilata kampo estas pluso. 
  • Pruvita sperto gvidanta subtenajn grupojn estas avantaĝo. 
  • Provita kapablo helpi administri kaj faciligi subvenciojn kaj raportojn. 
  • Devas havi propran transporton kaj volante vojaĝi al eventoj kaj trejnaj lokoj. 
  • Devas havi antaŭan trejnadon kaj esti atestita QPR-instruisto estas avantaĝo. 
  • Detale orientitaj kaj fortaj komunikaj kapabloj. 
  • Devas havi laborsperton kun junaj infanoj, adoleskantoj kaj familioj. 
  • Forte instigita havi menshigian familiarecon kaj trejnadon. 
  • Bonegaj skribaj kaj parolaj komunikadokapablecoj kaj prezentaj kapabloj. 
  • Hispano parolanta pluson. 
  • Fleksebla horaro: kapablo labori kelkajn vesperojn kaj semajnfinojn por trejnado aŭ surtablaj eventoj. 

Utah Pride Center (UPC) estas fiere kurioza, kontraŭrasisma, favordemandema dunganto. Nia devontigo estas provizi kaj subteni diversan laboran medion, kiu reflektas la komunumon, kiun ni servas. Ĉiuj dungaj decidoj ĉe UPC baziĝas sur profesiaj bezonoj, laborpostuloj kaj individuaj kvalifikoj, sen konsidero al raso, koloro, religio aŭ kredo, nacia, socia aŭ etna origino, sekso (inkluzive gravedecon), aĝo, fizika, mensa aŭ sensa handikapo. , HIV-statuso, seksa orientiĝo, genra identeco kaj esprimo, geedza, civila unio aŭ hejma partnereco, pasinta aŭ nuna militservo, familia medicina historio aŭ genetikaj informoj, familia aŭ gepatra statuso, aŭ iu ajn alia statuso protektita de la leĝoj aŭ regularoj de Utaho. Kandidatoj por dungado en Utah Pride Center devas konscii, ke ĉi tio estas unika labora medio, en kiu temoj pri sekseco, seksa orientiĝo kaj genra identeco estas integra parto de niaj ĉiutagaj komunumaj interagoj. Individuoj malkomfortaj pri tiaj temoj, diskutoj kaj iuj rilataj grafikaj reprezentadoj povas elekti ne labori ĉe UPC. 

Por lerni pli pri niaj savaj programoj kaj servoj vizitu nian retejon ĉe utahpridecenter.org 

Retpoŝtu vivresumon kaj leteron en PDF deklarante kial vi volas labori ĉe la Utaha Fiereco-Centro kaj kial vi plej taŭgas por ĉi tiu pozicio. hr@utahpridecenter.org. En la temlinion bonvolu meti "Direktoro de Memmortigo-Preventado - VIA NOMO". 

Aplikoj, kiuj ne sekvas ĉi-supre, ne estos konsiderataj. Neniu telefonvoko, mi petas. 

Aplikoj fermiĝas la 18-an de novembro 2021 

Tiparo Regrandigi
Rulumu al Supro