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El equipo del Utah Pride Center se reunió afuera en el césped frente al cartel de la UPC con el edificio al fondo. Todo el mundo tiene las manos en alto como si estuviera saludando. Todos usan una máscara para COVID-19.

¡Ven y únete a nosotros! De vez en cuando surgen nuevas oportunidades de empleo. Si no hay listados aquí, regrese y verifique en otro momento.

Terapeuta de salud mental (LCSW) 

Localización: Utah Pride Center, Salt Lake City, Utah 

Plazo: Tiempo completo 

Horario: Días de semana con algunas noches y fines de semana obligatorios 

Categoría Eximir 

Rango salarial: $ 58,000- $ 70,000 con excelentes beneficios (es decir, seguro médico, de la vista y dental, 401K Match, PTO generoso y vacaciones, y muchos otros beneficios) 

Informes a: Director de Servicios Clínicos 

Acerca del Utah Pride Center: 

El Utah Pride Center (UPC) ha estado sirviendo al área de Salt Lake City durante más de 29 años. Somos la organización comunitaria LGBTQ + más grande de Utah. Nuestra misión es unir, empoderar y celebrar a nuestra comunidad LGBTQ + proporcionando un lugar acogedor y seguro para la educación, las asociaciones, los servicios y los eventos que promueven nuestra salud, bienestar y éxito colectivos. 

Resumen de trabajo: 

El Utah Pride Center está buscando terapeutas, LCSW, que tengan experiencia en servir a personas LGBTQ + mayores de 12 años. Bajo la dirección del Director de Servicios Clínicos, el Terapeuta es responsable de llevar a cabo los servicios de terapia individual, de pareja y grupal, completar la documentación clínica apropiada (es decir, evaluaciones, planes de tratamiento, notas de progreso, resúmenes de alta), mantener su programa clínico y atender a pacientes en crisis / sin cita previa y llamadas telefónicas de crisis. Brindarán supervisión clínica a los médicos que aún no tienen una licencia independiente y / o pasantes. El candidato ideal tendrá experiencia trabajando con clientes en temas LGBTQIA, BIPOC, multiculturales, retorcidos, poliamorosos y / o interseccionales y debe tener un alto nivel de inteligencia emocional, autoconciencia y competencia multicultural demostrada en el trabajo con todas las facetas del Comunidad LGBTQ +. 

La investigación muestra que los miembros de grupos marginados, incluidas las personas identificadas LGBTQIA +, mujeres, negras, indígenas y otras personas de color (BIPOC), tienden a postularse para trabajos solo si cumplen con todos los requisitos enumerados. Aquí, en el Utah Pride Center, queremos los mejores candidatos para el trabajo, y esos candidatos no siempre cumplen con el 100% de las calificaciones enumeradas. Si te apasiona la comunidad LGBTQIA + de Utah, te animamos a postularte, especialmente si eres miembro de un grupo estructuralmente marginado. Esperamos su solicitud. 

PRINCIPALES DEBERES Y RESPONSABILIDADES: 

Pensamiento analítico y crítico 

  • Lleva a cabo evaluaciones y exámenes breves, basados ​​en evidencia y apropiados para el desarrollo.
  • Aplica el conocimiento de la práctica basada en la evidencia, incluidas las bases empíricas de la evaluación, la intervención y otras aplicaciones clínicas, la experiencia y las preferencias del paciente a individuos, parejas, grupos y familias según lo asignado. 
  • Proporciona una evaluación de emergencia de pacientes en crisis y facilita la hospitalización psiquiátrica si es necesario. 
  • Proporciona referencias a los niveles adecuados de atención y los servicios necesarios según la evaluación clínica.
  • Evalúa la preparación para el alta durante el curso del tratamiento. 

Resolución de problemas y toma de decisiones

  • Cree e implemente planes de tratamiento integrados, asegurando el acceso a servicios organizacionales y externos dentro de los plazos asignados.
  • Evalúa de forma independiente el progreso del tratamiento y modifica la planificación según se indica, incluso en ausencia de medidas de resultado establecidas 

Comunicación

  • Brinda consultas a proveedores médicos, otro personal y otros proveedores de servicios para facilitar una atención continua coordinada dentro del entorno de atención primaria.
  • Participa en las reuniones del personal según sea necesario.
  • Las comunicaciones verbales, no verbales y escritas son informativas y están bien integradas.
  • Participa en el cambio del sistema y promueve los valores y el cambio impulsado por la misión dentro del Utah Pride Center.
  • Garantiza que las notas de progreso sean accesibles para el equipo de atención del paciente y considera que pueden ser accesibles para el paciente. 

Enfoque en el paciente 

  • Proporciona referencias para servicios internos y externos. 
  • Demuestra capacidad para involucrar a los pacientes y / o familias que no participan en los servicios a través de la extensión y el seguimiento. 

Cumplimiento, política y procedimiento

  • Documentar todos los servicios de salud conductual según lo indiquen las políticas y prácticas del Utah Pride Center, los requisitos estatales y los estándares profesionales.
  • Se adhiere a los estándares, políticas y procedimientos de productividad del departamento.
  • Si proporciona supervisión: Demuestra conocimiento de los modelos y prácticas de supervisión; Demuestra conocimiento y aborda eficazmente los límites del alcance de la competencia en / para la supervisión.
  • Evalúa el riesgo utilizando una medida estandarizada (por ejemplo, CAMS; C-SSRS). 
  • Evaluar la necesidad médica de tratamiento, incluido, entre otros, el uso de herramientas de medición estandarizadas (por ejemplo, PHQ9, GAD7, ACE).
  • Completa toda la revisión semestral de las políticas y la documentación relacionada.
  • Demuestra el uso apropiado de las órdenes de facturación para toda la documentación clínica. 

Computadoras y equipos para el lugar de trabajo

  • Utiliza Electronic Health Record (HER) para respaldar y mejorar la atención médica integrada.
  • Programa de difusión
  • Voluntad de aprender
  • Cumple con los requisitos obligatorios de educación continua para mantener la licencia / certificación.
  • Realiza otras tareas asignadas por el supervisor. 

DESTREZAS Y HABILIDADES

  • Debe tener la capacidad de proporcionar servicios que sean relevantes para la cultura del paciente y su familia (es decir, LGBTQIA +, BIPOC). Debe poder identificar y abordar las disparidades en el acceso y la calidad de la atención médica.
  • Debe poder adaptar los servicios a las normas culturales y promover la diversidad entre los proveedores que trabajan en equipos interprofesionales.
  • Debe estar familiarizado con el modelo de acceso abierto para la atención en entornos comunitarios de salud mental y atención médica. Debe poder adaptarse a los cambios en el campo de la atención médica tanto a nivel estatal como nacional. 

EDUCACIÓN Y / O EXPERIENCIA

  • Título requerido: Maestría en Trabajo Social Clínico (MSW)
  • Licencia requerida: LCSW, (Licencia en el estado de Utah o elegible para licencia por endoso en Utah).
  • Preferido: Dos años de experiencia en la prestación de servicios de salud mental para pacientes ambulatorios con adultos, niños y / o adolescentes. La experiencia en un entorno de atención primaria integradora es una ventaja. 

El Utah Pride Center (UPC) es un empleador de acción afirmativa que se enorgullece de ser homosexual y antirracista. Nuestro compromiso es proporcionar y mantener un entorno de trabajo diverso que refleje la comunidad a la que servimos. Todas las decisiones laborales en la UPC se basan en las necesidades profesionales, los requisitos laborales y las calificaciones individuales, independientemente de la raza, el color, la religión o las creencias, el origen nacional, social o étnico, el sexo (incluido el embarazo), la edad, la discapacidad física, mental o sensorial. , Estado de VIH, orientación sexual, identidad y expresión de género, estado civil, unión civil o pareja de hecho, servicio militar pasado o presente, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental, o cualquier otro estado protegido por las leyes o regulaciones de Utah. Los candidatos a empleo en el Utah Pride Center deben ser conscientes de que este es un entorno de trabajo único en el que los temas de sexualidad, orientación sexual e identidad de género son una parte integral de nuestras interacciones comunitarias cotidianas. Las personas que se sientan incómodas con estos temas, discusiones y las ocasionales representaciones gráficas relacionadas pueden optar por no trabajar en la UPC. Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud a las personas identificadas como LGBTQIA +, negras, indígenas y otras personas de color (BIPOC) y a personas de otras comunidades históricamente subrepresentadas. 

Para obtener más información sobre nuestros programas y servicios que salvan vidas, visite nuestro sitio web en utahpridecenter.org 

Instrucciones de aplicación: 

Envíe un currículum vitae y una carta de presentación por correo electrónico en un formato de archivo PDF que indique por qué desea trabajar en el Utah Pride Center y por qué sería la mejor opción para este puesto. hr@utahpridecenter.org. En la línea de asunto, escriba “Terapeuta de salud mental (LCSW) - [SU NOMBRE]”. 

Las solicitudes que no sigan lo anterior no serán consideradas. No haga llamadas telefónicas, por favor. 

Se aceptan solicitudes hasta que se llenen todos los puestos de terapeuta de salud mental. 

DIRECTOR CLÍNICO

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 Noviembre 2021 

Equipo de búsqueda de ejecutivos

Joelle Kanshepolsky, MM joelle@pathwayassoc.com  

Susan Gotshalk susan.gotshalk@gmail.com

Dra. Jennifer Mitchell, PHD jenn413@yahoo.com

Descripción Posición

Título: Director clínico

Reporta a: CEO

Ubicación: Salt Lake City, Utah

Rango de salario: $ 95,000 - $ 115,000 DOE

El Utah Pride Center (UPC) ha sido parte del tejido de la vida LGBTQ + de Utah durante más de 29 años. La visión del Centro es “para garantizar una comunidad LGBTQ + próspera en Utah ". Los servicios del Utah Pride Center incluyen servicios de salud mental, programación enfocada en adultos, programas para personas mayores, recursos para jóvenes, una celebración anual del Orgullo y espacio comunitario. Utah Pride Center abrió sus puertas en un hermoso espacio nuevo en 2018. La UPC está gobernada por una Junta Directiva de 17 personas y un personal dedicado de 15. 

Las investigaciones muestran que los miembros de grupos marginados, incluidas las mujeres, las personas identificadas como LGBTQIA +, los negros, los indígenas y otras personas de color (BIPOC), tienden a postularse para puestos de trabajo solo si cumplen con todos los requisitos enumerados. Aquí en Utah Pride Center, queremos los mejores candidatos para el trabajo, y esos candidatos no siempre cumplen con el 100% de las calificaciones enumeradas. Si te apasiona unir, empoderar y celebrar las diversas comunidades LGBTQ + para todos y derribar las barreras para la equidad, te animamos a postularte, especialmente si eres miembro de un grupo estructuralmente marginado. Esperamos su solicitud.

LA POSICIÓN:  

El Director Clínico (CCO) es un nuevo y emocionante puesto de tiempo completo para UPC. Reportando al CEO, el CCO proporcionará liderazgo inspirador, innovador y con visión de futuro, sirviendo como un importante socio de pensamiento para el CEO y el Equipo de Liderazgo Senior y como un líder clave y portavoz de servicios clínicos y actividades y grupos orientados al bienestar. (es decir, yoga, actividades al aire libre) en todo el estado. Responsable de brindar liderazgo clínico y programático, fomentar la atención de pacientes de calidad superior, estandarizar protocolos clínicos, desarrollar objetivos clínicos estratégicos y la expansión del programa, garantizar prácticas basadas en evidencia, supervisión regulatoria y de acreditación, y contribuir al reclutamiento y retención del personal clínico. Esta posición necesita mantener un número de casos clínicos de 0.2-0.3 FTE. El CCO supervisará a un personal experimentado existente de tres médicos más pasantes y personal de bienestar de Rainbow. 

RESPONSABILIDADES:

Operaciones

  • Supervisa el desarrollo, implementación y monitoreo de un estándar clínico de atención basado en las mejores prácticas reconocidas que garantiza que todos los médicos mantengan la competencia en sus puestos.
  • Identificar y mitigar los riesgos que puedan afectar la salud, la seguridad y la integridad de las personas atendidas y empleadas por la organización y representar a la UPC en las negociaciones y procedimientos relacionados con los servicios clínicos. 
  • Supervisa los proyectos clínicos y se asegura de que el personal tenga los recursos necesarios para cumplir los objetivos del proyecto. 
  • Identifica, facilita, implementa y ejecuta un plan / programa de mejora continua de la calidad. 
  • Gestionar, en colaboración con el CEO, los procesos de acreditación y / o renovación de acreditación con el Consejo de Acreditación, la Comisión Conjunta y / o agencias de acreditación adicionales apropiadas.
  • Identifica planes operativos para nuevos servicios basados ​​en las necesidades identificadas por la comunidad. 
  • Desarrolla, planifica e implementa políticas, procedimientos y protocolos para respaldar los servicios clínicos y de atención al paciente. 
  • Desarrolla y respalda controles internos para garantizar que se sigan las políticas y procedimientos operativos, que los controles necesarios sean efectivos y eficientes.
  • Desarrollar servicios clínicos para incluir servicios de apoyo médico en el futuro.
  • Promueve el uso e implementación de tecnología en el lugar de trabajo para agilizar las operaciones, facilitar las comunicaciones y optimizar los procesos de trabajo.

Estrategia y planificación

  • En colaboración con el CEO, lidere la visión y la evolución de la práctica de servicios clínicos hacia la realización más completa de la integración comunitaria y la agencia individual para las personas apoyadas, creando un impacto programático y una huella cada vez mayores en todo el estado.
  • Aprovechando las fortalezas de otras áreas programáticas, asegure la provisión de servicios de alta calidad mientras introduce e integra tecnologías innovadoras, modelos de servicio y prácticas que sustentan y mejoran la calidad, efectividad, eficiencia y éxito de los programas clínicos de la UPC.
  • Asegúrese de que las personas, familias y tutores LGBTQ + identifiquen a UPC como la preferida / primera opción en su selección de proveedores de servicios. 
  • Colabore entre departamentos para garantizar una calidad y una utilización excepcionales de la práctica de los servicios clínicos y aproveche sus puntos fuertes en toda la organización para lograr los objetivos de la visión clínica.
  • Desarrolla asociaciones, coordina actividades, revisa el trabajo, intercambia información y resuelve problemas relacionados con las competencias clínicas; esto incluye asociarse con partes interesadas internas y externas para garantizar una prestación de atención altamente eficaz y eficiente que reduzca los costos, mejore la calidad de los resultados y brinde una excelente experiencia al paciente. 

Liderazgo, gestión y desarrollo de relaciones

  • Construya un equipo, resuelva conflictos y facilite la interacción grupal tanto dentro del equipo como con equipos interdepartamentales. 
  • Asegurar un enfoque de equipo enfocado y productivo con una excelente prestación de servicios integrados a través de un estilo de supervisión compasivo y motivador que reconoce las fortalezas individuales y colectivas e inspira a los equipos. 
  • Desarrollar y monitorear metas y objetivos anuales con métricas, procesos y entregables definidos para asegurar el cumplimiento dentro del presupuesto. 
  • Participa y proporciona informes en las reuniones de liderazgo ejecutivo y de la junta directiva, y en otras reuniones de liderazgo, según sea necesario. 
  • Facilita y dirige las reuniones periódicas del departamento clínico. 
  • Garantiza que se disponga de educación y formación clínica adecuadas para respaldar el desarrollo profesional y garantizar que el personal clínico mantenga la competencia en la evolución de las mejores prácticas. 
  • Permite que el equipo logre resultados óptimos al brindar información, aliento y apoyo.
  • Construir y fortalecer las relaciones existentes con una amplia y diversa gama de pacientes, familias, partes interesadas, patrocinadores y socios comerciales, representando a la UPC en reuniones externas según corresponda y promoviendo la misión de la UPC a través de la promoción activa y la asociación.
  • Proporciona actualizaciones periódicas y productivas al director ejecutivo. Promover un enfoque comunicativo colaborativo y transparente para mejorar la comprensión y el apoyo de los servicios clínicos en toda la organización. 
  • Involucrarse y colaborar con el personal, los miembros de la junta, las personas, las familias y las partes interesadas para informar y desarrollar las mejores prácticas de los servicios clínicos y promover las metas departamentales y organizacionales generales.

CONJUNTO DE HABILIDADES Y ATRIBUTOS:

  • Se requiere LCSW o Psych NP. 
  • Se prefieren cinco (5) años de experiencia en gestión / liderazgo.
  • Apasionado por la misión y experiencia de la UPC trabajando con comunidades e individuos LGBTQ +.
  • Experiencia significativa en la prestación de servicios a niños, jóvenes, adultos y personas mayores. 
  • Demostrado conocimiento empresarial en el diseño, implementación, gestión y desarrollo de servicios de atención directa, clínicos y comunitarios complejos e innovadores que cubren una amplia área geográfica.
  • Capacidad para introducir y fomentar el compromiso con nuevos enfoques y direcciones para avanzar en la prestación de servicios clínicos y garantizar un alto nivel de calidad, basándose en éxitos pasados. 
  • Sólida experiencia clínica y analítica, junto con perspicacia financiera que abordan la gestión de la utilización, el análisis de datos y las tendencias. 
  • Se desea una formación y experiencia pasadas en atención al trauma informada.
  • Fuertes habilidades de comunicación y presentación oral y escrita, con capacidad para simplificar y comunicar información compleja y técnica para las partes interesadas internas y externas. 
  • Mentalidad visionaria con gran conocimiento y experiencia en la planificación e implementación de la gestión del cambio, utilizando un estilo de liderazgo inspirador.
  • Disposición compasiva, accesible y reflexiva para apoyar la toma de decisiones colaborativa y una orientación hacia el empoderamiento, enfatizando el desarrollo profesional y el reconocimiento. 
  • Accesibilidad con política de puertas abiertas. 
  • Capacidad para desarrollar, implementar y respaldar un entorno de trabajo positivo, así como sistemas y operaciones comprometidos con el avance de la diversidad cultural, la equidad y la inclusión.
  • Alta inteligencia emocional, humildad e integridad. 
  • Cuidado y amabilidad por los demás; compasión y la capacidad de suspender el juicio. 
  • Experiencia desarrollando y evaluando mejores prácticas y tendencias emergentes para la aplicabilidad y adecuación organizacional.
  • Capacidad para construir soluciones nuevas e innovadoras para problemas y situaciones complejas y variadas mientras se considera una perspectiva o contexto más amplio.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS:  

Utah Pride Center ofrece un paquete de compensación integral que incluye salario y beneficios. El rango de salario es de $ 95,000 a $ 115,000 DOE. Los beneficios incluyen: cobertura médica, contribución 401 (K), generoso tiempo libre remunerado y asistencia para la reubicación.

APLICAR:  

Pathway Associates ha sido contratado para liderar este esfuerzo de reclutamiento en nombre del Utah Pride Center. Las consultas, nominaciones o solicitudes (incluida una carta de presentación y un currículum) deben dirigirse electrónicamente y de manera confidencial a susan.gotshalk@gmail.com con "CCO" en la línea de asunto. Nos complace responder a cualquier pregunta o proporcionar más información según sea necesario. Todas las consultas o referencias se mantendrán en estricta confidencialidad. 

Fecha de cierre: 9 de diciembre de 2021

Utah Pride Center (UPC) es un empleador de acción afirmativa que se enorgullece de ser homosexual y antirracista. Nuestro compromiso es proporcionar y mantener un entorno de trabajo diverso que refleje la comunidad a la que servimos. Todas las decisiones laborales en la UPC se basan en las necesidades profesionales, los requisitos laborales y las calificaciones individuales, independientemente de la raza, el color, la religión o las creencias, el origen nacional, social o étnico, el sexo (incluido el embarazo), la edad, la discapacidad física, mental o sensorial. , Estado de VIH, orientación sexual, identidad y expresión de género, estado civil, unión civil o pareja de hecho, servicio militar pasado o presente, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental, o cualquier otro estado protegido por las leyes o regulaciones de Utah. Visite nuestro sitio web en www.utahpridecenter.org.  

Los candidatos a empleo en Utah Pride Center deben ser conscientes de que este es un entorno de trabajo único en el que los temas de sexualidad, orientación sexual e identidad de género son una parte integral de nuestras interacciones comunitarias cotidianas. Las personas que se sienten incómodas con tales temas, discusiones y las representaciones gráficas relacionadas ocasionales pueden optar por no trabajar en UPC

 Descripción Posición 

Título: Director de desarrollo 

Reporta a: CEO 

Ubicación: Salt Lake City, Utah 

El Utah Pride Center (UPC) ha sido parte del tejido de la vida LGBTQ + de Utah durante más de 29 años. La visión del Centro es “para asegurar una comunidad LGBTQ + próspera en Utah ”. Los servicios del Utah Pride Center incluyen recursos de salud mental, programación enfocada en adultos, programas para personas mayores, recursos para jóvenes, una celebración anual del Orgullo y espacio comunitario. Utah Pride Center abrió sus puertas en un hermoso espacio nuevo en 2018. La UPC está dirigida por una Junta Directiva de 17 personas y un personal dedicado de 16. 

LA POSICIÓN: 

El Director de Desarrollo (CDO) es un nuevo y emocionante puesto de tiempo completo para UPC. En asociación con el CEO y la Junta Directiva, el CDO liderará los esfuerzos para diseñar e implementar un programa integral de desarrollo de recursos que se enfoca en construir relaciones con donantes, desarrollo de donaciones importantes, subvenciones públicas y privadas y eventos especiales. El CDO desempeñará un papel único al ayudar al CEO y a la junta a construir una estructura de personal de desarrollo a largo plazo, supervisar el trabajo del personal responsable de las funciones de desarrollo y crear cohesión y sinergia entre todas las actividades de recaudación de fondos, eventos y comunicaciones. 

El CDO planificará y ejecutará todas las comunicaciones externas para crear una imagen organizacional sólida y comunicar el impacto de la misión de la UPC. 

LAS RESPONSABILIDADES: 

DESARROLLO Y RELACIONES CON LOS DONANTES 

  • Establecer una sólida capacidad de desarrollo de recursos mediante la creación de sistemas y procesos que prioricen la identificación, el cultivo y la administración de los donantes existentes y potenciales. 
  • Cultivar nuevos donantes individuales identificando, evaluando y cultivando prospectos y expandiendo el programa de membresía de apoyo. 
  • Incrementar las donaciones de los donantes existentes estableciendo relaciones personales, solicitando donaciones importantes y brindando nuevas oportunidades para que los donantes institucionales inviertan en UPC. 
  • Maximice la capacidad de CRM para garantizar la contabilidad adecuada, el reconocimiento de los obsequios y la administración de los donantes. 
  • Desarrollar relaciones con donantes institucionales (fundaciones y corporaciones) enfocadas en donaciones importantes y retención de donantes. 
  • Apoye al redactor de subvenciones para garantizar una preparación, presentación y presentación de informes de subvenciones sin problemas. 
  • Apoyar la participación de la junta directiva en las actividades de recaudación de fondos. 
  • Inspirar y modelar una cultura de filantropía entre el personal, la junta directiva y los voluntarios. 

LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EVENTOS 

  • Supervisar la planificación y ejecución de eventos de recaudación de fondos y concientización pública para mejorar la eficiencia y aumentar el retorno de la inversión. 
  • Liderar y llevar a cabo la estrategia de recaudación de fondos para todos los eventos (Pride Festival, Road Rally, Gala, etc.) enfocados al cultivo y captación de patrocinadores, contribuciones en efectivo y en especie. 
  • Supervisar la planificación y la logística de eventos. 

COMUNICACIONES DE MARKETING 

  • Planifique e implemente comunicaciones externas en todas las plataformas y canales de comunicación que respalden la marca UPC y eleven el perfil de la organización en la comunidad. 
  • Establezca y gestione un cronograma regular para las publicaciones, incluidos informes anuales, boletines, redes sociales, etc. 
  • Apoyar las actividades de relaciones con los medios. 

TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO 

  • Trabajar en colaboración con el CEO para establecer y llevar a cabo metas y objetivos de desarrollo de recursos anuales. 
  • Supervisar y apoyar el trabajo de otros miembros del personal de relaciones externas para crear eficiencia y eficacia. 
  • Gestionar el cronograma y los procesos de trabajo de todo el personal de relaciones externas. 
  • Brindar entrenamiento a los miembros del equipo enfocado en expectativas claras, responsabilidad y desarrollo de habilidades. 

EL CONJUNTO DE HABILIDADES Y ATRIBUTOS: 

  • Experiencia de tres a cinco años en desarrollo de recursos, recaudación de fondos y eventos especiales. 
  • Capacidad para pensar estratégicamente y para manejar las funciones de desarrollo del día a día. 
  • Competencia de alto nivel con tecnología de oficina con un enfoque en el desarrollo de recursos (sistemas CRM, plataformas de gestión de eventos, aplicaciones de redes sociales, etc.) 
  • Capacidad para gestionar múltiples objetivos y prioridades en competencia. 
  • Entusiasta por comprometerse personalmente con donantes, líderes comunitarios y otras partes interesadas. 
  • Excelentes habilidades de organización y atención al detalle. 
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. 
  • Disponibilidad para aceptar desafíos, aprender nuevas habilidades y adaptarse a la tecnología en evolución. 
  • Apasionado por la misión y experiencia de la UPC trabajando con comunidades e individuos LGBTQ +. 
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. 

LA COMPENSACIÓN Y LOS BENEFICIOS

  • Utah Pride Center ofrece un paquete de compensación integral que incluye salario y beneficios. El rango de salario es de $ 90,000 a $ 115,000 DOE. Los beneficios incluyen: cobertura médica, contribución 401 (K), generoso tiempo libre remunerado y asistencia para la reubicación. 

APLICAR: 

Pathway Associates ha sido contratado para liderar este esfuerzo de reclutamiento en nombre del Utah Pride Center. Las consultas, nominaciones o solicitudes (incluida una carta de presentación y un currículum) deben dirigirse electrónicamente y de manera confidencial a LeAnn Saldivar en recrument@utahpridecenter.org con “CDO” en la línea de asunto. Nos complace responder a cualquier pregunta o proporcionar más información según sea necesario. Todas las consultas o referencias se mantendrán en estricta confidencialidad. 

Fecha de Cierre: 15 de noviembre. 

Utah Pride Center (UPC) es un empleador de acción afirmativa que se enorgullece de ser homosexual y antirracista. Nuestro compromiso es proporcionar y mantener un entorno de trabajo diverso que refleje la comunidad a la que servimos. Todas las decisiones laborales en la UPC se basan en las necesidades profesionales, los requisitos laborales y las calificaciones individuales, independientemente de la raza, el color, la religión o las creencias, el origen nacional, social o étnico, el sexo (incluido el embarazo), la edad, la discapacidad física, mental o sensorial. , Estado de VIH, orientación sexual, identidad y expresión de género, estado civil, unión civil o pareja de hecho, servicio militar pasado o presente, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental, o cualquier otro estado protegido por las leyes o regulaciones de Utah. Visite nuestro sitio web en www.utahpridecenter.org 

Los candidatos a empleo en Utah Pride Center deben ser conscientes de que este es un entorno de trabajo único en el que los temas de sexualidad, orientación sexual e identidad de género son una parte integral de nuestras interacciones comunitarias cotidianas. Las personas que se sientan incómodas con estos temas, discusiones y las representaciones gráficas relacionadas ocasionales pueden optar por no trabajar en la UPC. 

Director de Prevención del Suicidio y Educación Comunitaria 

Localización: Utah Pride Center - Salt Lake City, Utah 

Plazo: Jornada completa 

Horario: Días de semana con algunas horas de la noche y los fines de semana requeridos 

Gama de salarios: $ 65,000 - $ 75,000 con excelentes beneficios (es decir, seguro médico, de la vista y dental, 401K Match, PTO generoso y vacaciones, y muchos otros beneficios) 

Informes a: Director General 

Acerca del Utah Pride Center: 

El Utah Pride Center (UPC) ha estado sirviendo al área de Salt Lake City durante más de 29 años. Somos la organización comunitaria LGBTQ + más grande de Utah. Nuestra misión es unir, empoderar y celebrar a nuestra comunidad LGBTQ + proporcionando un lugar acogedor y seguro para la educación, las asociaciones, los servicios y los eventos que promueven nuestra salud, bienestar y éxito colectivos. 

Resumen de trabajo: 

El Utah Pride Center está buscando una persona proactiva, enérgica y capacitada para asumir una posición emocionante y desafiante, que se enfoca en la Prevención del Suicidio en Utah. Las expectativas son brindar educación, recursos y apoyo para la prevención del suicidio en todo Utah, con un enfoque particular en mejorar los recursos en las áreas rurales. El Utah Pride Center busca una persona para liderar nuestro equipo, que sea inquisitivo, innovador, estratégico, orientado a soluciones, colaborativo e inspirado por la misión, la visión y los valores del Pride Center. 

Responsabilidades primarias: 

  • Desarrollar y administrar los planes y recursos de prevención del suicidio del Utah Pride Center. 
  • Desarrollar y mantener un plan estratégico para el departamento que incluya elementos de prevención, intervención y posvención. 
  • Veinte por ciento de servicios directos de salud mental (es decir, evaluaciones, terapia individual y grupal), incluida la facilitación de sobrevivientes de grupos suicidas. 
  • Desarrollar un programa de educación continua y comunitaria robusto y acreditado, conferencias, talleres, eventos especiales y capacitación directa para patrocinadores y socios de la organización para promover la misión y los valores de los Utah Pride Centers (es decir, equidad LGBTQ, DEI, antirracismo, salud, prevención del suicidio). ). 
  • Ayudar a redactar y gestionar las subvenciones que pertenecen al departamento. 
  • Recopilar matrices / datos e información sobre los programas y servicios y proporcionar informes a la UPC y a los administradores de subvenciones. 
  • Trabajar en colaboración con todos los demás directores, ejecutivos y departamentos de la UPC. 
  • Gestionar y trabajar con los miembros del equipo para administrar y coordinar la planificación y ejecución de lo siguiente: 
    • Supervisar el presupuesto del departamento, la recaudación de fondos y las subvenciones. 
    • Gestionar empleados dentro del departamento. 
    • Conectar a personas y organizaciones con recursos de la UPC y otros grupos de prevención del suicidio en todo el estado. 
    • Supervisar y administrar la línea de apoyo para pérdidas por suicidio que conecta a las personas con la terapia y los recursos 
    • Desarrollar y apoyar asociaciones comunitarias en áreas como Logan y St. George, Utah 
    • Evaluar y desarrollar nuevos grupos de apoyo inclusivo LGBTQ + para jóvenes, personas mayores y familias enfocados en la prevención del suicidio. 
    • Planifique, comercialice y enseñe nuestras sesiones de capacitación para la prevención del suicidio QPR y el crecimiento de este programa en todo el estado. 
    • Comercialice y gestione nuestro programa Suicide Prevention Box 
    • Desarrollo del grupo SOSA para sobrevivientes de intentos de suicidio en comunidades SAGE y VA 
    • Desarrollo del grupo SOSL para sobrevivientes de pérdidas por suicidio 
    • Alquiler de espacio para eventos y gestión de eventos de conexión con la comunidad 
    • Evaluar todos los programas y servicios y crear otros adicionales según la necesidad. 
  • Participe en reuniones periódicas y grupos de trabajo centrados en la prevención del suicidio en Utah. 
  • Mantener y hacer crecer las asociaciones actuales tanto con LGBTQ + como con otras organizaciones comunitarias. 
  • Desarrollar nuevas asociaciones con una amplia gama de organizaciones comunitarias. 
  • Supervisar y administrar un Coordinador de prevención del suicidio. 
  • Viaja por Utah (hasta un 20%). 

Requisitos para candidatos: 

  • Maestría (o superior) 
  • Trabajador social clínico con licencia completa (es decir, LCSW) 
  • 2-3 + años de experiencia como gerente en una función y entorno clínico. 

Preferencias para candidatos: 

  • Fuerte conocimiento de las comunidades y problemas LGBTQIA +; alto sentido de responsabilidad y compromiso con la misión de la UPC. 
  • Capacidad demostrada para trabajar con un personal diverso en un entorno multicultural. 
  • La capacitación en liderazgo LGBTQIA +, pasantías o ayudantías de posgrado en trabajo social o campo relacionado es una ventaja. 
  • La experiencia demostrada liderando grupos de apoyo es una ventaja. 
  • Capacidad comprobada para ayudar a administrar y facilitar solicitudes e informes de subvenciones. 
  • Debe tener transporte propio y estar dispuesto a viajar a los lugares del evento y la capacitación. 
  • Debe tener experiencia previa en capacitación y ser un instructor certificado de QPR es una ventaja. 
  • Gran capacidad de comunicación y orientada a los detalles. 
  • Debe tener experiencia laboral con niños pequeños, adolescentes y familias. 
  • Se le anima encarecidamente a familiarizarse y capacitarse en salud mental. 
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y habilidades de presentación. 
  • Hablando español un plus. 
  • Horario flexible: posibilidad de trabajar algunas tardes y fines de semana para capacitar o presentar eventos. 

Utah Pride Center (UPC) es un empleador de acción afirmativa que se enorgullece de ser homosexual y antirracista. Nuestro compromiso es proporcionar y mantener un entorno de trabajo diverso que refleje la comunidad a la que servimos. Todas las decisiones laborales en la UPC se basan en las necesidades profesionales, los requisitos laborales y las calificaciones individuales, independientemente de la raza, el color, la religión o las creencias, el origen nacional, social o étnico, el sexo (incluido el embarazo), la edad, la discapacidad física, mental o sensorial. , Estado de VIH, orientación sexual, identidad y expresión de género, estado civil, unión civil o pareja de hecho, servicio militar pasado o presente, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental, o cualquier otro estado protegido por las leyes o regulaciones de Utah. Los candidatos a empleo en Utah Pride Center deben ser conscientes de que este es un entorno de trabajo único en el que los temas de sexualidad, orientación sexual e identidad de género son una parte integral de nuestras interacciones comunitarias cotidianas. Las personas que se sientan incómodas con estos temas, discusiones y las representaciones gráficas relacionadas ocasionales pueden optar por no trabajar en la UPC. 

Para obtener más información sobre nuestros programas y servicios que salvan vidas, visite nuestro sitio web en utahpridecenter.org 

Envíe un currículum vitae por correo electrónico y una carta de presentación en PDF que indique por qué desea trabajar en el Utah Pride Center y por qué sería la mejor opción para este puesto. hr@utahpridecenter.org. En la línea de asunto por favor ponga “Director de Prevención del Suicidio - SU NOMBRE”. 

Las solicitudes que no sigan lo anterior no serán consideradas. No haga llamadas telefónicas, por favor. 

Las solicitudes cierran el 18 de noviembre de 2021 

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