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Empleo y lugar de trabajo

Reconociendo la discriminación LGBTQ + en el lugar de trabajo:
El primer paso para detener la discriminación en su lugar de trabajo es poder reconocer dónde y cómo se produce la discriminación, tanto desde una perspectiva interna como externa. Las personas LGBTQ + pueden experimentar discriminación en cualquier parte de su experiencia laboral, pero con mayor frecuencia se puede ver:

Durante la contratación y el reclutamiento;
En espacios de oficinas públicos o compartidos;
De compañeros de trabajo o administradores;
En negociaciones salariales o brechas salariales.

La discriminación o el acoso en todas estas áreas pueden hacer que completar tareas, tomar medidas disciplinarias e incluso denunciar el acoso sea innecesariamente difícil o incómodo.
Este recurso de FiscalTiger.com proporciona un desglose de lo que constituye acoso en estas áreas, qué recurso legal podría estar disponible y cómo utilizar los recursos y aliados para mejorar y proteger su experiencia laboral.
Nota de los autores del recurso en FiscalTiger.com:
Este recurso se está actualizando en base a la reciente decisión de la Corte Suprema de que es una violación de la ley federal discriminar a la comunidad LGBTQ + en el lugar de trabajo. Claramente, tendremos que hacer algunas revisiones importantes al artículo, pero la guía aún está llena de información para ayudar a las personas a reconocer la discriminación y comprender los recursos legales a los que tienen acceso.

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