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L'équipe du Centre de la fierté de l'Utah s'est réunie à l'extérieur sur la pelouse devant le panneau UPC avec le bâtiment en arrière-plan. Tout le monde a les mains levées comme s'il faisait signe de la main. Tout le monde porte un masque pour COVID-19.

Venez nous rejoindre! De temps en temps, de nouvelles opportunités d'emploi se présentent. S'il n'y a pas d'annonces ici, revenez et vérifiez une autre fois.

Thérapeute en santé mentale (LCSW) 

Emplacement: Centre de la fierté de l'Utah, Salt Lake City, Utah 

Terme: Temps plein 

Horaire: En semaine avec certains soirs et week-ends requis 

Catégorie: Exempter 

Échelle salariale: 58,000 70,000 $- XNUMX XNUMX $ avec d'excellents avantages sociaux (c.-à-d., assurance santé, vision et dentaire, correspondance 401K, prise de force généreuse et jours fériés, et de nombreux autres avantages) 

Rapports à: Directeur des services cliniques 

À propos du Centre de la fierté de l'Utah : 

L'Utah Pride Center (UPC) dessert la région de Salt Lake City depuis plus de 29 ans. Nous sommes la plus grande organisation communautaire LGBTQ+ de l'Utah. Notre mission est d'unir, de responsabiliser et de célébrer notre communauté LGBTQ+ en offrant un lieu accueillant et sûr pour l'éducation, les partenariats, les services et les événements qui font progresser notre santé, notre bien-être et notre succès collectifs. 

Job Summary: 

Le Utah Pride Center recherche des thérapeutes, des LCSW, expérimentés dans le service aux personnes LGBTQ+ âgées de 12 ans et plus. Sous la direction du directeur des services cliniques, le thérapeute est responsable de la prestation de services de thérapie individuelle, de couple et de groupe, de remplir la documentation clinique appropriée (c. servir les patients en situation de crise/sans rendez-vous et les appels téléphoniques de crise. Ils fourniront une supervision clinique aux cliniciens qui ne sont pas encore diplômés de façon indépendante et/ou aux stagiaires. Le candidat idéal aura une expérience de travail avec des clients sur des problèmes LGBTQIA, BIPOC, multiculturels, kink, polyamoureux et/ou intersectionnels et devrait avoir un niveau élevé d'intelligence émotionnelle, de conscience de soi et une compétence multiculturelle démontrée pour travailler avec toutes les facettes de la communauté LGBTQ+. 

La recherche montre que les membres de groupes marginalisés – y compris les personnes identifiées LGBTQIA+, les femmes, les Noirs, les Autochtones et les autres personnes de couleur (BIPOC) – ont tendance à postuler à des emplois uniquement s'ils répondent à toutes les exigences énumérées. Ici, au Utah Pride Center, nous voulons les meilleurs candidats pour le poste, et ces candidats ne répondent pas toujours à 100 % des qualifications énumérées. Si vous êtes passionné par la communauté LGBTQIA+ de l'Utah, nous vous encourageons à postuler, surtout si vous êtes membre d'un groupe structurellement marginalisé. Nous attendons avec impatience votre demande. 

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS: 

Pensée analytique et critique 

  • Effectue des évaluations et des examens préalables brefs, fondés sur des données probantes et adaptés au développement.
  • Applique ses connaissances de la pratique fondée sur des données probantes, y compris les bases empiriques d'évaluation, d'intervention et d'autres applications cliniques, l'expertise et les préférences des patients aux individus, couples, groupes et familles assignés. 
  • Fournit une évaluation d'urgence des patients en crise et facilite l'hospitalisation psychiatrique si nécessaire. 
  • Fournit des références aux niveaux de soins appropriés et aux services nécessaires en fonction de l'évaluation clinique.
  • Évalue la préparation à la sortie tout au long du traitement. 

Résoudre des problèmes et prendre des décisions

  • Créer et mettre en œuvre des plans de traitement intégrés, garantissant l'accès aux services organisationnels et externes dans les délais impartis.
  • Évalue indépendamment les progrès du traitement et modifie la planification comme indiqué, même en l'absence de mesures de résultats établies 

Communication

  • Fournit des consultations aux fournisseurs de soins médicaux, à d'autres membres du personnel et à d'autres fournisseurs de services afin de faciliter un continuum de soins coordonné dans le cadre des soins primaires.
  • Participe aux réunions du personnel au besoin.
  • Les communications verbales, non verbales et écrites sont informatives et bien intégrées.
  • Participe au changement du système et promeut les valeurs et le changement axé sur la mission au sein du Utah Pride Center.
  • S'assure que les notes d'évolution sont accessibles à l'équipe soignante du patient et considère qu'elles peuvent être accessibles au patient. 

Focus sur les patients 

  • Fournit des références pour les services internes et externes. 
  • Démontre la capacité d'impliquer les patients et/ou les familles qui ne sont pas impliqués dans les services grâce à la sensibilisation et au suivi 

Conformité, politique et procédure

  • Documentez tous les services de santé comportementale conformément aux politiques et pratiques du Utah Pride Center, aux exigences de l'État et aux normes professionnelles.
  • Adhère aux normes de productivité, à la politique et aux procédures du ministère.
  • En cas de supervision : Démontre une connaissance des modèles et pratiques de supervision ; démontre une connaissance et aborde efficacement les limites de la portée des compétences en matière de supervision.
  • Évalue le risque à l'aide d'une mesure standardisée (p. ex., CAMS ; C-SSRS). 
  • Évaluer la nécessité médicale du traitement, y compris, mais sans s'y limiter, l'utilisation d'outils de mesure standardisés (par exemple, PHQ9, GAD7, ACE).
  • Effectue tous les examens semestriels des politiques et de la documentation connexe.
  • Démontre une utilisation appropriée des ordres de facturation pour toute la documentation clinique. 

Ordinateurs et équipement en milieu de travail

  • Utilise le dossier de santé électronique (HER) pour soutenir et améliorer les soins de santé intégrés.
  • Sensibilisation
  • Envie d'apprendre
  • Répond aux exigences de formation continue obligatoires pour maintenir l'autorisation d'exercer/la certification.
  • Exécute d'autres tâches assignées par le superviseur. 

COMPETENCES

  • Doit avoir la capacité de fournir des services pertinents à la culture du patient et de sa famille (c.-à-d. LGBTQIA+, BIPOC). Doit être capable d'identifier et de traiter les disparités dans l'accès et la qualité des soins de santé.
  • Doit être capable d'adapter les services aux normes culturelles et de promouvoir la diversité parmi les fournisseurs travaillant en équipes interprofessionnelles.
  • Doit être familier avec le modèle de libre accès aux soins dans les milieux communautaires de santé mentale et de soins de santé. Doit être capable de s'adapter aux changements dans le domaine des soins de santé à l'échelle de l'État et à l'échelle nationale. 

ÉDUCATION ET / OU EXPÉRIENCE

  • Diplôme requis : Master en travail social clinique (MSW)
  • Permis d'exercice requis : LCSW, (permis d'exercice dans l'État de l'Utah ou éligible au permis d'exercice par approbation dans l'Utah).
  • Préféré : Deux ans d'expérience dans la prestation de services de santé mentale ambulatoires auprès d'adultes, d'enfants et/ou d'adolescents. Une expérience dans un milieu de soins primaires intégratifs est un plus. 

L'Utah Pride Center (UPC) est un employeur d'action positive fièrement queer, antiraciste. Notre engagement est de fournir et de maintenir un environnement de travail diversifié qui reflète la communauté que nous servons. Toutes les décisions d'emploi chez UPC sont basées sur les besoins professionnels, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans distinction de race, de couleur, de religion ou de conviction, d'origine nationale, sociale ou ethnique, de sexe (y compris la grossesse), d'âge, de handicap physique, mental ou sensoriel. , statut VIH, orientation sexuelle, identité et expression de genre, statut matrimonial, d'union civile ou de partenariat domestique, service militaire passé ou présent, antécédents médicaux familiaux ou informations génétiques, statut familial ou parental, ou tout autre statut protégé par les lois ou règlements de Utah. Les candidats à un emploi au Utah Pride Center doivent savoir qu'il s'agit d'un environnement de travail unique dans lequel les sujets de la sexualité, de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre font partie intégrante de nos interactions communautaires quotidiennes. Les personnes qui ne sont pas à l'aise avec de tels sujets, discussions et les représentations graphiques occasionnelles associées peuvent choisir de ne pas travailler chez UPC. Les personnes identifiées LGBTQIA+, les Noirs, les Autochtones et les autres personnes de couleur (BIPOC) et les personnes d'autres communautés historiquement sous-représentées sont fortement encouragées à postuler. 

Pour en savoir plus sur nos programmes et services de sauvetage, visitez notre site Web à utahpridecenter.org 

Instructions d'application: 

Courriel CV et lettre de motivation au format PDF indiquant pourquoi vous souhaitez travailler au Utah Pride Center et pourquoi vous seriez le mieux placé pour ce poste. hr@utahpridecenter.org. Dans la ligne d'objet, veuillez mettre « Thérapeute en santé mentale (LCSW)–[VOTRE NOM] ». 

Les candidatures ne respectant pas ce qui précède ne seront pas prises en compte. Pas d'appels téléphoniques, s'il vous plaît. 

Les candidatures sont acceptées jusqu'à ce que tous les postes de thérapeute en santé mentale soient pourvus. 

DIRECTEUR CLINIQUE EN CHEF

Rechercher

 2021 Novembre  

Équipe de recherche de cadres

Joelle Kanshepolsky, MM joelle@pathwayassoc.com  

Susan Gotshalk susan.gotshalk@gmail.com

Dr Jennifer Mitchell, Ph.D. jenn413@yahoo.com

Description du poste

Titre : Chef de clinique

Relève de : PDG

Lieu : Salt Lake City, Utah

Échelle salariale : 95,000 115,000 $ – XNUMX XNUMX $ DOE

L'Utah Pride Center (UPC) fait partie du tissu de la vie LGBTQ+ de l'Utah depuis plus de 29 ans. La vision du Centre est «pour assurer une communauté LGBTQ+ florissante dans l'Utah. Les services du Utah Pride Center comprennent des services de santé mentale, des programmes axés sur les adultes, des programmes pour personnes âgées, des ressources pour les jeunes, une célébration annuelle de la fierté et un espace communautaire. Utah Pride Center a ouvert ses portes dans un nouvel espace magnifique en 2018. UPC est dirigé par un conseil d'administration de 17 personnes et un personnel dévoué de 15. 

La recherche montre que les membres de groupes marginalisés – y compris les femmes, les personnes identifiées LGBTQIA+, les Noirs, les Autochtones et les autres personnes de couleur (BIPOC) – ont tendance à postuler à des emplois uniquement s'ils répondent à toutes les exigences énumérées. Ici, au Utah Pride Center, nous voulons les meilleurs candidats pour le poste, et ces candidats ne répondent pas toujours à 100 % des qualifications énumérées. Si vous êtes passionné par l'union, l'autonomisation et la célébration des diverses communautés LGBTQ+ pour tous et l'élimination des obstacles à l'équité, nous vous encourageons à postuler, surtout si vous êtes membre d'un groupe structurellement marginalisé. Nous attendons avec impatience votre demande.

LA POSITION:  

Le directeur clinique (CCO) est un nouveau poste à temps plein passionnant pour UPC. Relevant du PDG, le CCO fournira un leadership inspirant, innovant et avant-gardiste, servant de partenaire de réflexion important pour le PDG et l'équipe de haute direction et en tant que leader et porte-parole clé pour les services cliniques et les activités et groupes axés sur le bien-être. (c.-à-d. yoga, activités de plein air) dans tout l'État. Responsable de fournir un leadership clinique et programmatique, de favoriser des soins de qualité supérieure aux patients, de normaliser les protocoles cliniques, d'élaborer des objectifs stratégiques cliniques et d'étendre le programme, d'assurer des pratiques fondées sur des données probantes, une surveillance réglementaire et d'accréditation, et de contribuer au recrutement et à la rétention du personnel clinique. Ce poste doit maintenir une charge de travail clinique de 0.2-0.3 ETP. Le CCO assurera la supervision d'un personnel expérimenté existant composé de trois cliniciens, de stagiaires et du personnel de bien-être de Rainbow. 

RESPONSABILITÉS:

Opérations

  • Supervise le développement, la mise en œuvre et le suivi d'une norme de soins cliniques basée sur les meilleures pratiques reconnues qui garantit que tous les cliniciens maintiennent leurs compétences dans leurs postes.
  • Identifier et atténuer les risques pouvant affecter la santé, la sécurité et l'intégrité des personnes desservies et employées par l'organisation et représenter UPC dans les négociations et les procédures liées aux services cliniques. 
  • Supervise les projets cliniques et s'assure que le personnel dispose des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs du projet. 
  • Identifie, facilite, met en œuvre et exécute un plan/programme d'amélioration continue de la qualité. 
  • Gérer, en collaboration avec le PDG, les processus d'accréditation et/ou de renouvellement d'accréditation avec le Conseil d'accréditation, la Commission mixte et/ou d'autres agences d'accréditation appropriées.
  • Identifie les plans opérationnels pour les nouveaux services en fonction des besoins identifiés par la communauté. 
  • Développe, planifie et met en œuvre des politiques, des procédures et des protocoles pour soutenir les services de soins cliniques et autres soins aux patients. 
  • Développe et soutient les contrôles internes pour s'assurer que les politiques et les procédures d'exploitation sont suivies, que les contrôles nécessaires sont efficaces et efficients.
  • Construire des services cliniques pour inclure des services de soutien médical à l'avenir.
  • Favorise l'utilisation et la mise en œuvre de la technologie sur le lieu de travail pour rationaliser les opérations, faciliter les communications et optimiser les processus de travail.

Stratégie et planification

  • En collaboration avec le PDG, diriger la vision et l'évolution de la pratique des services cliniques vers la réalisation la plus complète de l'intégration communautaire et de l'agence individuelle pour les personnes soutenues, en créant un impact et une empreinte programmatiques toujours plus importants dans tout l'État.
  • Tout en tirant parti des atouts d'autres domaines programmatiques, assurer la fourniture de services de haute qualité tout en introduisant et en intégrant des technologies, des modèles de service et des pratiques innovants qui soutiennent et améliorent la qualité, l'efficacité, l'efficience et le succès des programmes cliniques d'UPC.
  • Assurez-vous que l'UPC est identifié comme le choix préféré/premier choix par les personnes LGBTQ+, les familles et les tuteurs dans leur sélection de fournisseurs de services. 
  • Collaborer entre les départements pour assurer une qualité et une utilisation exceptionnelles de la pratique des services cliniques et tirer parti de ses forces dans l'ensemble de l'organisation pour atteindre les objectifs de la vision clinique.
  • Développe des partenariats, coordonne les activités, révise le travail, échange de l'information et résout les problèmes liés aux compétences cliniques; cela comprend le partenariat avec des parties prenantes internes et externes pour assurer une prestation de soins hautement efficace et efficiente qui réduit les coûts, améliore la qualité des résultats et offre une excellente expérience au patient. 

Leadership, gestion et établissement de relations

  • Construisez une équipe, résolvez les conflits et facilitez les interactions de groupe au sein de l'équipe et avec les équipes interdépartementales. 
  • Assurer une approche d'équipe ciblée et productive avec une excellente prestation de services intégrés grâce à un style de supervision compatissant et motivant qui reconnaît les forces individuelles et collectives et inspire les équipes. 
  • Développez et surveillez les buts et objectifs annuels avec des mesures, des processus et des livrables définis pour garantir la réalisation dans les limites du budget. 
  • Participe et fournit des rapports aux réunions de la direction exécutive et du conseil d'administration, ainsi qu'à d'autres réunions de direction, au besoin. 
  • Facilite et dirige les réunions régulières du département clinique. 
  • S'assure qu'une éducation et une formation cliniques appropriées sont disponibles pour soutenir le développement professionnel et s'assurer que le personnel clinique maintient ses compétences dans l'évolution des meilleures pratiques. 
  • Permet à l'équipe d'obtenir des résultats optimaux en fournissant des informations, des encouragements et du soutien.
  • Construire et renforcer les relations existantes avec un large éventail de patients, de familles, de parties prenantes, de bailleurs de fonds et de partenaires commerciaux, en représentant UPC lors de réunions externes, le cas échéant, et en faisant progresser la mission de UPC par le biais d'un plaidoyer et d'un partenariat actifs.
  • Fournit des mises à jour régulières et productives au PDG. Faire progresser une approche de communication collaborative et transparente pour améliorer la compréhension et le soutien des services cliniques dans l'ensemble de l'organisation. 
  • S'engager et collaborer avec le personnel, les membres du conseil d'administration, les individus, les familles et les parties prenantes pour informer et développer les meilleures pratiques en matière de services cliniques et faire progresser les objectifs départementaux et organisationnels globaux.

COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS :

  • LCSW ou Psych NP requis. 
  • Cinq (5) ans d'expérience en gestion/leadership fortement préférée.
  • Passionné par la mission d'UPC et son expérience de travail avec les communautés et les individus LGBTQ+.
  • Expérience significative dans la prestation de services aux enfants, aux jeunes, aux adultes et aux personnes âgées. 
  • Sens des affaires démontré dans la conception, la mise en œuvre, la gestion et la croissance de services de soins communautaires, cliniques et directs complexes et innovants couvrant une vaste zone géographique.
  • Capacité à introduire et à favoriser l'engagement avec de nouvelles approches et orientations pour faire progresser la prestation de services cliniques et assurer un haut niveau de qualité, en s'appuyant sur les succès passés. 
  • Solide expérience clinique et analytique, ainsi qu'un sens aigu des finances qui traitent de la gestion de l'utilisation, de l'analyse des données et des tendances. 
  • Une formation et une expérience antérieures en soins adaptés aux traumatismes sont souhaitées.
  • Solides compétences en communication et en présentation écrites et orales, avec la capacité de simplifier et de communiquer des informations complexes et techniques aux parties prenantes internes et externes. 
  • Esprit visionnaire avec une solide connaissance et expérience de la planification et de la mise en œuvre de la gestion du changement, en utilisant un style de leadership inspirant.
  • Disposition compatissante, accessible et réfléchie pour soutenir la prise de décision collaborative et une orientation vers l'autonomisation, en mettant l'accent sur le développement professionnel et la reconnaissance. 
  • L'accessibilité avec une politique de porte ouverte. 
  • Capacité à développer, mettre en œuvre et soutenir un environnement de travail positif ainsi que des systèmes et des opérations visant à promouvoir la diversité culturelle, l'équité et l'inclusion.
  • Intelligence émotionnelle élevée, humilité et intégrité. 
  • Attention et gentillesse pour les autres ; compassion et la capacité de suspendre le jugement. 
  • Expérience de l'élaboration et de l'évaluation des meilleures pratiques et des tendances émergentes pour l'applicabilité et la pertinence organisationnelles.
  • Capacité à élaborer des solutions nouvelles et innovantes pour des problèmes et des situations complexes et variés tout en tenant compte d'une perspective ou d'un contexte plus larges.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES:  

Utah Pride Center propose un programme de rémunération complet comprenant le salaire et les avantages sociaux. L'échelle salariale est de 95,000 115,000 $ à 401 XNUMX $ DOE. Les avantages comprennent : une couverture médicale, une correspondance XNUMX (K), des congés payés généreux et une aide au déménagement.

APPLIQUER:  

Pathway Associates a été retenu pour diriger cet effort de recrutement au nom du Utah Pride Center. Les demandes de renseignements, les nominations ou les candidatures (y compris une lettre de motivation et un curriculum vitae) doivent être adressées par voie électronique et confidentielle à susan.gotshalk@gmail.com avec « CCO » dans la ligne d'objet. Nous sommes heureux de répondre à toutes vos questions ou de fournir de plus amples informations au besoin. Toutes les demandes de renseignements ou références seront tenues strictement confidentielles. 

Date de clôture : 9 décembre 2021

Utah Pride Center (UPC) est un employeur d'action positive fièrement queer, antiraciste. Notre engagement est de fournir et de maintenir un environnement de travail diversifié qui reflète la communauté que nous servons. Toutes les décisions d'emploi chez UPC sont basées sur les besoins professionnels, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans distinction de race, de couleur, de religion ou de conviction, d'origine nationale, sociale ou ethnique, de sexe (y compris la grossesse), d'âge, de handicap physique, mental ou sensoriel. , statut VIH, orientation sexuelle, identité et expression de genre, statut matrimonial, d'union civile ou de partenariat domestique, service militaire passé ou présent, antécédents médicaux familiaux ou informations génétiques, statut familial ou parental, ou tout autre statut protégé par les lois ou règlements de Utah. Visitez notre site Web à l'adresse www.utahpridecenter.org.  

Les candidats à un emploi au Utah Pride Center doivent savoir qu'il s'agit d'un environnement de travail unique dans lequel les sujets de la sexualité, de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre font partie intégrante de nos interactions communautaires quotidiennes. Les personnes qui ne sont pas à l'aise avec de tels sujets, discussions et les représentations graphiques occasionnelles associées peuvent choisir de ne pas travailler à UPC.

 Description du poste 

Titre : Responsable du développement 

Relève de : PDG 

Lieu: Salt Lake City, Utah 

L'Utah Pride Center (UPC) fait partie du tissu de la vie LGBTQ+ de l'Utah depuis plus de 29 ans. La vision du Centre est «pour assurer une communauté LGBTQ+ florissante dans l'Utah ». Les services du Utah Pride Center comprennent des ressources en santé mentale, des programmes axés sur les adultes, des programmes pour personnes âgées, des ressources pour les jeunes, une célébration annuelle de la fierté et un espace communautaire. Utah Pride Center a ouvert ses portes dans un nouvel espace magnifique en 2018. UPC est dirigé par un conseil d'administration de 17 personnes et un personnel dévoué de 16. 

LA POSITION: 

Le directeur du développement (CDO) est un nouveau poste passionnant à temps plein pour UPC. En partenariat avec le PDG et le conseil d'administration, le CDO dirigera les efforts visant à concevoir et à mettre en œuvre un programme complet de développement des ressources axé sur l'établissement de relations avec les donateurs, le développement de dons majeurs, les subventions publiques et privées et les événements spéciaux. Le CDO jouera un rôle unique en aidant le PDG et le conseil d'administration à mettre en place une structure de personnel de développement à long terme, à superviser le travail du personnel responsable des fonctions de développement et à créer une cohésion et une synergie entre toutes les activités de collecte de fonds, les événements et les communications. 

Le CDO planifiera et exécutera toutes les communications externes pour créer une image organisationnelle forte et communiquer l'impact de la mission de l'UPC. 

LES RESPONSABILITÉS: 

DÉVELOPPEMENT & RELATIONS DONATEURS 

  • Établir une solide capacité de développement des ressources en créant des systèmes et des processus qui donnent la priorité à l'identification, à la culture et à la gestion des donateurs existants et potentiels. 
  • Cultiver de nouveaux donateurs individuels en identifiant, en évaluant et en cultivant les prospects et en élargissant le programme d'adhésion de soutien. 
  • Augmenter les dons des donateurs existants en établissant des relations personnelles, en sollicitant des dons importants et en offrant de nouvelles opportunités aux donateurs institutionnels d'investir dans UPC. 
  • Maximisez la capacité de CRM pour assurer une comptabilité appropriée, la reconnaissance des cadeaux et la gestion des donateurs. 
  • Développer des relations avec les donateurs institutionnels (fondations et entreprises) axées sur les dons majeurs et la fidélisation des donateurs. 
  • Soutenir le rédacteur de subventions pour assurer une préparation, une soumission et un rapport sans faille des subventions. 
  • Soutenir l'engagement du conseil d'administration dans les activités de financement. 
  • Inspirer et modeler une culture de philanthropie parmi le personnel, le conseil d'administration et les bénévoles. 

LEADERSHIP ET GESTION D'ÉVÉNEMENTS 

  • Superviser la planification et l'exécution d'événements de collecte de fonds et de sensibilisation du public pour améliorer l'efficacité et augmenter le retour sur investissement. 
  • Diriger et exécuter la stratégie de collecte de fonds pour tous les événements (festival de la fierté, rallye routier, gala, etc.) axé sur la culture et la sollicitation de commanditaires, de contributions en espèces et en nature. 
  • Superviser la planification et la logistique des événements. 

COMMUNICATIONS MARKETING 

  • Planifier et mettre en œuvre des communications externes sur toutes les plateformes et canaux de communication qui soutiennent la marque UPC et rehaussent le profil de l'organisation dans la communauté. 
  • Établir et gérer un calendrier régulier pour les publications, y compris le rapport annuel, les bulletins d'information, les médias sociaux, etc. 
  • Soutenir les activités de relations avec les médias. 

TRAVAIL D'ÉQUIPE ET LEADERSHIP 

  • Travailler en collaboration avec le PDG pour établir et réaliser les buts et objectifs annuels de développement des ressources. 
  • Superviser et soutenir le travail des autres membres du personnel des relations extérieures pour créer l'efficience et l'efficacité. 
  • Gérer le calendrier et les processus de travail de tout le personnel des relations externes. 
  • Fournir un encadrement aux membres de l'équipe axé sur des attentes claires, la responsabilité et le renforcement des compétences. 

L'ENSEMBLE DE COMPÉTENCES ET LES ATTRIBUTS : 

  • Trois à cinq ans d'expérience dans le développement de ressources, la collecte de fonds et les événements spéciaux. 
  • Capacité à penser de manière stratégique et à gérer les fonctions de développement au jour le jour. 
  • Compétence de haut niveau avec la technologie bureautique avec un accent sur le développement des ressources (systèmes CRM, plateformes de gestion d'événements, applications de médias sociaux, etc.) 
  • Capacité à gérer plusieurs objectifs et priorités concurrentes. 
  • Enthousiasmé par l'engagement personnel avec les donateurs, les dirigeants communautaires et les autres parties prenantes. 
  • Excellent sens de l'organisation et souci du détail. 
  • Excellentes compétences écrites et verbales de la communication. 
  • Volonté d'accepter des défis, d'acquérir de nouvelles compétences et de s'adapter à l'évolution de la technologie. 
  • Passionné par la mission d'UPC et son expérience de travail avec les communautés et les individus LGBTQ+. 
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. 

LA RÉMUNÉRATION ET LES AVANTAGES

  • Utah Pride Center propose un programme de rémunération complet comprenant le salaire et les avantages sociaux. L'échelle salariale est de 90,000 115,000 $ à 401 XNUMX $ DOE. Les avantages comprennent : une couverture médicale, une correspondance XNUMX (K), des congés payés généreux et une aide au déménagement. 

APPLIQUER: 

Pathway Associates a été retenu pour diriger cet effort de recrutement au nom du Utah Pride Center. Les demandes de renseignements, les nominations ou les candidatures (y compris une lettre de motivation et un curriculum vitae) doivent être adressées par voie électronique et confidentielle à LeAnn Saldivar à l'adresse recrutement@utahpridecenter.org avec « CDO » dans la ligne d'objet. Nous sommes heureux de répondre à toutes vos questions ou de fournir de plus amples informations au besoin. Toutes les demandes de renseignements ou références seront tenues strictement confidentielles. 

Date de clôture: 15 novembre 2021 

Utah Pride Center (UPC) est un employeur d'action positive fièrement queer, antiraciste. Notre engagement est de fournir et de maintenir un environnement de travail diversifié qui reflète la communauté que nous servons. Toutes les décisions d'emploi chez UPC sont basées sur les besoins professionnels, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans distinction de race, de couleur, de religion ou de conviction, d'origine nationale, sociale ou ethnique, de sexe (y compris la grossesse), d'âge, de handicap physique, mental ou sensoriel. , statut VIH, orientation sexuelle, identité et expression de genre, statut matrimonial, d'union civile ou de partenariat domestique, service militaire passé ou présent, antécédents médicaux familiaux ou informations génétiques, statut familial ou parental, ou tout autre statut protégé par les lois ou règlements de Utah. Visitez notre site Web à www.utahpridecenter.org 

Les candidats à un emploi au Utah Pride Center doivent savoir qu'il s'agit d'un environnement de travail unique dans lequel les sujets de la sexualité, de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre font partie intégrante de nos interactions communautaires quotidiennes. Les personnes qui ne sont pas à l'aise avec de tels sujets, discussions et les représentations graphiques occasionnelles associées peuvent choisir de ne pas travailler chez UPC. 

Directeur de la prévention du suicide et de l'éducation communautaire 

Emplacement: Centre de la fierté de l'Utah - Salt Lake City, Utah 

Terme: Temps plein 

Horaire: En semaine avec quelques heures de soir et de fin de semaine requises 

Échelle des salaires: 65,000 75,000 $ – 401 XNUMX $ avec d'excellents avantages 

Rapports à: Président 

À propos du Centre de la fierté de l'Utah : 

L'Utah Pride Center (UPC) dessert la région de Salt Lake City depuis plus de 29 ans. Nous sommes la plus grande organisation communautaire LGBTQ+ de l'Utah. Notre mission est d'unir, de responsabiliser et de célébrer notre communauté LGBTQ+ en offrant un lieu accueillant et sûr pour l'éducation, les partenariats, les services et les événements qui font progresser notre santé, notre bien-être et notre succès collectifs. 

Job Summary: 

L'Utah Pride Center est à la recherche d'une personne proactive, énergique et compétente pour occuper un poste passionnant et stimulant, axé sur la prévention du suicide dans l'Utah. Les attentes sont de fournir une éducation, des ressources et un soutien en matière de prévention du suicide dans tout l'Utah, en mettant particulièrement l'accent sur l'amélioration des ressources dans les zones rurales. Le Utah Pride Center recherche une personne pour diriger notre équipe, qui est curieuse, innovante, stratégique, axée sur les solutions, collaborative et inspirée par la mission, la vision et les valeurs du Pride Center. 

Responsabilités principales: 

  • Développer et gérer les plans et les ressources de prévention du suicide du Utah Pride Center. 
  • Élaborer et maintenir un plan stratégique pour le département qui comprend des éléments de prévention, d'intervention et de postvention. 
  • Vingt pour cent des services de santé mentale directs (c.-à-d. évaluations, thérapie individuelle et de groupe), y compris l'aide aux survivants d'un groupe suicidaire. 
  • Développer un programme communautaire et de formation continue solide et accrédité, des conférences, des ateliers, des événements spéciaux et une formation directe aux sponsors et partenaires de l'organisation dans le cadre de la mission et des valeurs des Utah Pride Centers (c. ). 
  • Aider à la rédaction et à la gestion des subventions qui se rapportent au département. 
  • Recueillir des matrices/données et des informations concernant les programmes et services et fournir des rapports à l'UPC et aux administrateurs de subventions. 
  • Travailler en collaboration avec tous les autres directeurs, cadres et départements de l'UPC. 
  • Gérer et travailler avec les membres de l'équipe pour administrer et coordonner la planification et l'exécution des éléments suivants : 
    • Superviser le budget du département, la collecte de fonds et les subventions 
    • Gérer les employés au sein du département 
    • Connectez les individus et les organisations avec les ressources de l'UPC et d'autres groupes de prévention du suicide à travers l'État 
    • Superviser et gérer la ligne d'assistance en cas de décès par suicide reliant les individus à la thérapie et aux ressources 
    • Développer et soutenir des partenariats communautaires dans des régions telles que Logan et St. George, Utah 
    • Évaluer et développer de nouveaux groupes de soutien inclusifs LGBTQ+ pour les jeunes, les aînés et les familles axés sur la prévention du suicide 
    • Planifiez, commercialisez et enseignez nos sessions de formation à la prévention du suicide QPR et la croissance de ce programme à travers l'État 
    • Commercialiser et gérer notre programme Suicide Prevention Box 
    • Développement du groupe SOSA pour les survivants de tentatives de suicide dans les communautés SAGE et VA 
    • Développement du groupe SOSL pour les survivants du suicide 
    • Location d'espace événementiel et gestion des événements de connexion communautaire 
    • Évaluer tous les programmes et services et en créer d'autres en fonction des besoins 
  • Participer à des réunions régulières et à des groupes de travail axés sur la prévention du suicide dans l'Utah. 
  • Maintenir et développer les partenariats actuels avec les LGBTQ+ et d'autres organisations communautaires. 
  • Développer de nouveaux partenariats avec un large éventail d'organismes communautaires. 
  • Superviser et gérer un coordonnateur de la prévention du suicide. 
  • Voyagez à travers l'Utah (jusqu'à 20%). 

Exigences pour les candidats : 

  • Master (ou supérieur) 
  • Travailleur social clinique agréé (c.-à-d. LCSW) 
  • 2-3+ ans d'expérience en tant que gestionnaire dans un rôle et un cadre cliniques. 

Préférences pour les candidats : 

  • Solide connaissance des communautés et des enjeux LGBTQIA+ ; sens élevé des responsabilités et engagement envers la mission de l'UPC. 
  • Capacité démontrée à travailler avec un personnel diversifié dans un environnement multiculturel. 
  • Une formation en leadership LGBTQIA+, un ou des stages ou un poste d'assistant diplômé en travail social ou dans un domaine connexe est un plus. 
  • Une expérience démontrée dans la direction de groupes de soutien est un plus. 
  • Aptitude avérée à aider à gérer et à faciliter les demandes de subvention et les rapports. 
  • Doit avoir son propre moyen de transport et être prêt à se rendre sur les lieux de l'événement et de la formation. 
  • Doit avoir une expérience de formation antérieure et être un instructeur QPR certifié est un plus. 
  • Souci du détail et solides compétences en communication. 
  • Doit avoir une expérience de travail avec les jeunes enfants, les adolescents et les familles. 
  • Fortement encouragé à avoir une connaissance et une formation en santé mentale. 
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale et compétences en présentation. 
  • Espagnol parlant un plus. 
  • Horaire flexible : possibilité de travailler certains soirs et fins de semaine pour des événements de formation ou de présentation. 

Utah Pride Center (UPC) est un employeur d'action positive fièrement queer, antiraciste. Notre engagement est de fournir et de maintenir un environnement de travail diversifié qui reflète la communauté que nous servons. Toutes les décisions d'emploi chez UPC sont basées sur les besoins professionnels, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans distinction de race, de couleur, de religion ou de conviction, d'origine nationale, sociale ou ethnique, de sexe (y compris la grossesse), d'âge, de handicap physique, mental ou sensoriel. , statut VIH, orientation sexuelle, identité et expression de genre, statut matrimonial, d'union civile ou de partenariat domestique, service militaire passé ou présent, antécédents médicaux familiaux ou informations génétiques, statut familial ou parental, ou tout autre statut protégé par les lois ou règlements de Utah. Les candidats à un emploi au Utah Pride Center doivent savoir qu'il s'agit d'un environnement de travail unique dans lequel les sujets de la sexualité, de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre font partie intégrante de nos interactions communautaires quotidiennes. Les personnes qui ne sont pas à l'aise avec de tels sujets, discussions et les représentations graphiques occasionnelles associées peuvent choisir de ne pas travailler chez UPC. 

Pour en savoir plus sur nos programmes et services de sauvetage, visitez notre site Web à utahpridecenter.org 

Courriel CV et lettre de motivation en PDF indiquant pourquoi vous souhaitez travailler au Utah Pride Center et pourquoi vous seriez le mieux placé pour ce poste hr@utahpridecenter.org. Dans la ligne d'objet s'il vous plaît mettre « Directeur de la prévention du suicide – VOTRE NOM ». 

Les candidatures ne respectant pas ce qui précède ne seront pas prises en compte. Pas d'appels téléphoniques, s'il vous plaît. 

Clôture des candidatures le 18 novembre 2021 

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