Image d'un babillard avec un post-it jaune centré avec la phrase Make It Happen.

Emplois adaptés aux LGBTQ+

Parfois, nous recevons des demandes de publication d'offres d'emploi sur notre site Web. Nous publierons uniquement des offres d'emploi pour les employeurs qui permettent aux membres de notre communauté de se sentir en sécurité et soutenus au travail.

REMARQUE : les offres d'emploi expireront 30 jours après la date de publication. Faites-le nous savoir à webmaster@utahpridecenter.org si vous souhaitez prolonger de 30 jours.

Pour obtenir votre offre d'emploi, veuillez contacter Joni @ webmaster@utahpridecenter.org

Société : Banque de réserve fédérale de San Francisco

URL pour postuler : https://rb.wd5.myworkdayjobs.com/FRS/job/Salt-Lake-City-UT/Lead-Ops-Support-Specialist_R-0000002200

Description du poste:

Spécialiste principal du soutien aux opérations (R-0000002200)

L'équipe du Bureau de l'engagement régional et commercial (ORBE) de Salt Lake City (SLC) a une opportunité fantastique pour un spécialiste exceptionnel du soutien aux opérations en chef de rejoindre notre groupe. Notre équipe conduit le voyage de la Réserve fédérale de San Francisco (SF Fed) à devenir une organisation engagée dans la communauté grâce à une stratégie d'engagement complète qui tire parti du travail des succursales locales pour créer des relations durables avec les entreprises, la communauté et les dirigeants gouvernementaux. Si vous souhaitez mettre votre temps et vos talents au service d'une organisation fascinante, axée sur la mission et qui fait un travail important dans la communauté locale, la SF Fed pourrait être l'endroit pour vous !

Ce rôle sera un contributeur clé de notre équipe ORBE et sera responsable de la gestion des données et des informations dans Salesforce ; gérer et diriger des projets liés à l'engagement des employés; assister et soutenir l'exécution des forums régionaux; et soutenir les initiatives générales de sensibilisation. Ce rôle sera également responsable d'aider avec les diverses responsabilités nécessaires pour soutenir le conseil d'administration de la filiale SLC et les hauts dirigeants. Professionnalisme, souci du détail, communication efficace et capacité à répondre de manière indépendante et à rechercher des résultats sont nécessaires dans ce rôle.
 

Notre candidat idéal possédera une forte capacité à communiquer efficacement, à inclure des suivis par courrier électronique et en personne ; la capacité de s'associer et de collaborer avec des leaders interfonctionnels pour assurer la réussite du projet ; et la capacité de fléchir et de diriger des initiatives d'engagement tout en tenant compte de la dynamique de travail variable des membres de notre équipe pour augmenter la rétention et le moral des employés.

Dans ce rôle, vous:

  • Diriger l'engagement des employés et les projets d'équipe.
  • Effectuer la saisie, la manipulation et la création de rapports de données à l'aide d'une ou plusieurs technologies. Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des entrées.
  • Concevez et créez des rapports de manière indépendante.
  • Participer à des projets interfonctionnels spéciaux qui nécessitent une coordination de projet complexe en réponse aux besoins de l'entreprise.
  • Collaborer avec les principales parties prenantes pour gérer les relations avec les fournisseurs. Travailler en étroite collaboration avec les groupes d'utilisateurs et les fournisseurs de services sous contrat pour évaluer les besoins internes et les performances des fournisseurs.
  • Effectuer une analyse des coûts et des dépenses pour identifier des solutions rentables pour les contrats existants et futurs.
  • Utiliser les connaissances spécifiques au groupe pour soutenir les opérations quotidiennes du groupe.
  • Collaborer et s'associer avec les métiers du groupe et les domaines de support de la Banque.
  • Organisez des rendez-vous et des événements de bureau, tout en répondant aux demandes de renseignements de manière opportune et efficace.
  • Aider à d'autres tâches opérationnelles au besoin.

Exigences:

  • Diplôme d'associé ou supérieur.
  • Exige au moins quatre années d'expérience professionnelle dans le domaine des opérations.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Teams et Outlook.
  • Expérience intermédiaire avec Salesforce CRM.
  • Expérience avec un logiciel basé sur une base de données appréciée.
  • Expérience de la collecte, de la transformation, de l'analyse et de la création de rapports sur les données, de préférence.
  • Expérience de travail interfonctionnelle pour répondre aux besoins des clients internes et externes, de préférence.
  • Expérience de travail autonome pour accomplir des tâches préférée.
  • L'expérience de l'organisation d'événements virtuels et de supports d'événements est un énorme plus !

À compter du 1er octobre 2021, tous les employés doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 ou se qualifier pour un accommodement de la politique de vaccination de la Banque ; la Banque fournira les aménagements requis par la loi pour les personnes incapables de se faire vacciner en raison d'un problème de santé ou d'une croyance religieuse sincère.

À la Federal Reserve Bank de San Francisco, nous proposons un ensemble d'avantages exceptionnels, notamment : soins médicaux, dentaires, optiques, compte de dépenses flexible avant impôts, congé familial payé, programme de garde d'enfants de secours, compte de dépenses flexible avant impôts pour la garderie, jours de vacances, jours de maladie , congés payés, assurance pour animaux de compagnie, correspondance 401 (k) et une retraite / pension sans précédent.

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'un aménagement raisonnable pour participer au processus de candidature ou d'entretien d'embauche, pour accomplir les fonctions essentielles de l'emploi et pour bénéficier d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi.

À la Federal Reserve Bank de San Francisco, nous croyons en la diversité de nos employés, de nos idées et de nos expériences et nous nous engageons à créer une culture inclusive qui soit représentative des communautés que nous servons. La Federal Reserve Bank de San Francisco est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Description de l'emploi

S'IL VOUS PLAÎT POSTULER EN ALLANT SUR LE LIEN SUIVANT:

https://members.centralreach.com/?public=true#forms/form?id=925BECA9-026D-4AC9-8F17-AE31E70AD94F

Rapports à: BCBA

iBehave Therapy Group, LLC recherche un technicien en comportement. Notre équipe offre des services aux enfants autistes. Nous recherchons des personnes indépendantes et enthousiastes pour travailler au domicile de l'enfant ou à notre bureau, aidant à la fois l'enfant et la famille avec un soutien communicationnel, social et comportemental. Les techniciens en comportement travaillent sous la supervision d'un consultant en comportement qui possède la formation et l'expérience nécessaires pour fournir une évaluation, un programme, des idées de thérapie et un soutien comportemental.

Bénéfices:

Excellent salaire et avantages sociaux (jusqu'à 22 $/heure, selon l'expérience et l'éducation spécifiques à ABA)

Assurance-maladie pour les employés à temps plein

Programme d'aide aux employés

Consultations juridiques/financières

Remise pharmacie

Programme de bien-être

401k et participation aux bénéfices

Formation rémunérée pour obtenir votre certification RBT

Formation rémunérée pour recevoir votre certification BLS

Remboursement du kilométrage

Rémunération du temps de conduite

Horaire flexible

Excellent personnel administratif

Nous avons des postes disponibles dans le SLC, Davis, Weber et Tooele région du comtés. Demandeur doivent habiter la région. Le poste peut commencer à temps partiel et passer à temps plein dans un proche avenir.

Avec un environnement collaboratif chez iBehave Therapy Group, nous espérons embaucher d'autres personnes qui souhaitent faire progresser leur carrière et avoir un impact sur nos familles. Veuillez visiter notre site Web à www.iBehavetg.com

Résumé: Fournit une thérapie d'analyse comportementale appliquée aux personnes autistes en effectuant les tâches suivantes.

Devoirs et responsabilités inclure les éléments suivants. D'autres tâches peuvent être assignées.

1. Assiste le superviseur dans l'élaboration, la coordination, la mise en œuvre et l'évaluation de l'évaluation du renforcement des compétences et des soutiens comportementaux pour les clients assignés.

2. Fournit une mise en œuvre individuelle du plan de traitement à l'aide de la thérapie ABA.

3. Travaille avec et encourage la participation active de la famille pour mettre en œuvre le plan de traitement.

4. Recueille des données et des rapports au superviseur chaque semaine.

5. Adhère aux autres exigences décrites dans les contrats de l'État.

Qualifications :

Avoir au moins 18 ans : Pour faire ce travail avec succès, une personne doit être capable d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles.

La capacité de la langue: Capacité de lire et d'interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des instructions d'utilisation et d'entretien et des manuels de procédures. Aptitude à rédiger des rapports de routine et de la correspondance. Capacité de parler efficacement devant des groupes de clients ou d'employés de l'organisation.

La capacité de raisonnement: Capacité d'appliquer une compréhension de bon sens pour exécuter des instructions fournies sous forme écrite, orale ou sous forme de diagramme. Capacité de traiter des problèmes impliquant plusieurs variables concrètes dans des situations normalisées.

Éducation / Expérience: DOIT avoir au minimum un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'enseignement général (GED).

Certificats et licences :

· Réanimation de base/RCR (doit être obtenu, certification actuelle préférée mais non obligatoire)

· Certification de technicien en comportement enregistré (obligatoire)

· Doit réussir le test TB

· Permis de conduire valide

· Assurance automobile valide

· Transport fiable

· Doit passer un fond d'écran.

Les vérifications d'antécédents ne doivent comporter aucun dossier ni divulgation de condamnation pénale indiquant une tendance au vol, à la violence, à la malhonnêteté, à la tromperie, à un comportement abusif, à une turpitude morale ou à un comportement prédateur. Il ne doit contenir aucune condamnation pour crime. Au cours des deux dernières années, il ne doit pas y avoir de condamnations pour DUI ou DWI. Au cours de la dernière année, il ne doit pas y avoir de condamnations liées à la drogue.

Connaissances, compétences et autres capacités :

· Compétences de gestion du temps

· Compétences en communication orale et écrite

Exigences physiques:

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être remplies par un employé pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Dans l'exercice des fonctions de ce travail, l'employé doit régulièrement se tenir debout, marcher, s'asseoir, utiliser les mains, atteindre avec les mains et les bras, grimper ou se tenir en équilibre, se pencher, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper, et parler ou entendre. L'employé est souvent appelé à courir. L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 50 livres. Les capacités de vision spécifiques requises par ce travail comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision périphérique, la perception de la profondeur, la capacité d'ajuster la mise au point et la capacité de voir les couleurs.

Environnement de travail:

Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles rencontrées par un employé lors de l'exécution des fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Dans l'exercice des fonctions de cet emploi, l'employé est occasionnellement exposé aux conditions météorologiques extérieures.

Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement élevé.

L'employé peut être exposé à d'éventuels allergènes (chat, chien, noix, autres).

Types d'emploi: Temps plein, Temps partiel

Rémunération : jusqu'à 22.00 $ de l'heure

Considérations relatives au COVID-19:
Nous exigeons que les employés portent des masques faciaux lorsqu'ils travaillent avec les clients. Nous avons du matériel de désinfection et de nettoyage à portée de main. Nous demandons également aux clients et aux employés de se laver fréquemment les mains et de vérifier les températures au début de chaque quart de travail.

Spécialiste des communications numériques Clever Octopus (temps partiel)

Horaires : 15-20 heures/semaine *voir horaires et participation

Rémunération : 13-15 $/heure

Aperçu

Le centre de réutilisation créative (CRC) de Clever Octopus (COI) encourage la créativité et l'engagement communautaire

par l'upcycling et l'éducation artistique. Le spécialiste des communications numériques relève de l'exécutif

directeur et travaillera en collaboration avec l'équipe COI : directeur exécutif, directeur de programme,

Gérant de magasin, gérant d'entrepôt, coordinateur du programme VISTA, engagement communautaire VISTA

Coordinateur, coordinateur du développement VISTA et coordinateur des communications VISTA pour concevoir,

créer, rédiger et livrer des supports marketing imprimés et en ligne pour soutenir la croissance, à la fois courts et

à long terme — et les objectifs de Clever Octopus.

Le spécialiste des communications numériques supervise notre marque et notre messagerie en ligne ! Sous la direction de

le directeur général, vous serez responsable de toutes les communications en ligne, y compris : les médias sociaux,

des newsletters régulières, la maintenance de notre site Web, la coordination de la presse, des campagnes marketing et des publicités clés, et

le plus important, partager notre mission!

Nous sommes en pleine croissance et avons besoin d'une assistance administrative, opérationnelle et stratégique. Nous sommes une petite équipe

et chacun contribue au-delà de ses responsabilités principales. Le travail d'équipe et l'initiative sont de rigueur ! Parce que

de la nature de démarrage de notre travail, les choses évoluent rapidement et vous aurez une réelle appropriation pour définir et affiner

procédures. Nous sommes ravis que quelqu'un soit créatif dans ce rôle et grandisse avec nous.

Vous effectuerez des recherches, collecterez des données, testerez des stratégies, créerez du contenu, superviserez

publicités et relations marketing, stratégie et budget marketing.

Le spécialiste des communications numériques recevra les informations et créera des campagnes sur les réseaux sociaux

tournant autour de ça. Le marketing analysera son efficacité et proposera des interventions.

A) Réseaux sociaux

1. Collaborer avec l'équipe COI pour créer des publications quotidiennes, efficaces et engageantes qui sont adaptées

à chacun des canaux COI. Les canaux actuels incluent : Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn,

Yelp et Google.

2. Superviser les mots publicitaires Google, la console de recherche Google, les analyses, Google Business.

3. Exécutez des campagnes cohérentes - voix et conception - par e-mail (Mailchimp), Web

(Squarespace), mobile, numérique ciblé (Facebook et Instagram) et système de point de vente (Square).

4. Travailler avec le coordonnateur des communications pour développer un calendrier social mensuel et des concepts,

ainsi que le plan de la grille.

5. Générez ou concevez des photos et du contenu, y compris la post-édition dans Canva.

6. Organisez et cataloguez les photos et le contenu sur Flickr.

7. Rédigez des textes/légendes engageants sur la marque.

8. Gérez nos histoires Instagram thématiques du début à la fin.

9. Gérer la communauté sur tous les canaux (commentaires, DM, tags, engagement quotidien).

10. Identifier les opportunités sociales et l'alignement de la marque pour développer davantage les comptes.

11. Restez à jour avec les technologies et les tendances actuelles dans les médias sociaux, les outils de conception et les applications.

12. Cultiver une communauté en ligne active et élargir notre audience - travailler avec l'équipe pour

déterminer des objectifs de croissance et de raffinement de notre voix. Stratégies itératives et adaptatives pour

comprendre ce que notre communauté veut voir et comment partager au mieux nos mises à jour, événements,

données et mission.

13. Suivez les indicateurs de performance des médias sociaux, y compris : les abonnés, l'engagement, l'audience

démographiques, etc. et utiliser ces données pour créer, affiner et améliorer notre stratégie de médias sociaux,

présence et en soutenant notre travail antiraciste.

B) Bulletins d'information

1. Collaborer avec l'équipe COI pour déterminer les mises à jour et les faits saillants à partager via les newsletters

chaque mois. Fournir des photos et des messages au coordonnateur des communications et

Coordonnateur de l'engagement communautaire requis.

2. Aidez l'équipe COI à concevoir des mises en page attrayantes avec des messages clairs et significatifs associés

avec des visuels forts.

3. Vérifiez l'exactitude de tous les liens, dates et détails. Suivre les mesures de performance et utiliser ces données

pour améliorer l'engagement de notre public afin de rendre les newsletters aussi efficaces que possible.

4. Trouvez des opportunités d'augmenter les inscriptions à la newsletter et subdivisez notre liste de newsletter pour

des campagnes ciblées pour s'assurer que notre communauté voit ce qui les intéresse le plus.

C) Mises à jour du site Web

1. Mises à jour régulières du site Web pour partager les informations les plus récentes. Comprend : l'édition de pages comme

les procédures changent ou de nouveaux services sont introduits, la mise à jour des graphiques afin que le site soit frais et

à jour, mise à jour des formulaires au besoin pour les candidatures, mise à jour des annonces et des événements.

2. Mise à jour mensuelle de notre page de données pour partager nos mesures et l'impact de notre travail.

3. Trouver des moyens d'optimiser notre site, nos résultats de recherche et nos analyses.

D) Développer notre marque et notre stratégie de communication numérique

1. Collaborer avec l'équipe COI pour créer un calendrier de contenu et planifier pour chaque année, mois,

et semaine.

2. Utilisez des images et un langage cohérents sur toutes les plateformes pour créer une voix, une apparence et une sensation pour les COI

en ligne.

3. Présentez et tentez des campagnes de médias sociaux nouvelles ou innovantes. Créativité et imaginaire

voici un plus !

4. Rechercher des collaborateurs/influenceurs potentiels et développer des partenariats bénéfiques.

5. Augmenter notre audience et notre trafic sur les réseaux sociaux, les newsletters et en ligne. Créer des connexions à de nouveaux

groupes en comprenant quelle partie de notre organisation apporte le plus de valeur à

Eux.

6. Collaborer avec le coordonnateur des communications pour gérer l'actuel ou créer un nouveau numérique

traditions.

E) Marketing et presse

1. Travailler avec le coordinateur des communications pour créer ou sélectionner des images pour le marketing clé

campagnes ou annonces

2. Travailler avec l'équipe COI pour coordonner toutes les demandes de presse et la logistique

3. Intégrez des campagnes marketing ou des moments presse dans le calendrier de contenu

4. Trouvez des moyens créatifs de générer du trafic vers notre boutique en ligne ou de vendre des produits via nos canaux

(exemples : ventes flash sur Instagram ou enchères en direct sur Facebook, etc.) Cela pourrait inclure des incitations

pour nos followers, ou des offres proposées aux influenceurs pour leurs followers.

5. Faire des dons et récolter des fonds, en particulier nos campagnes de dons de fin d'année.

F) Mission-Focus

● Un spécialiste des communications numériques performant s'assurera que chaque

suiveur/fan/lecteur/visiteur comprend les détails de notre mission, notre impact, notre système,

nos emplacements, nos événements, nos partenaires, notre programme de bénévolat et comment accéder au tissu.

Tout le monde devrait se sentir important pour sa contribution à notre travail qui change l'industrie, tellement

afin qu'ils se sentent informés et habilités à partager leur expérience avec les autres !

G) Travail d'équipe

● Collaborer avec tous les membres de l'équipe Clever Octopus (Directeur exécutif, Programme

Directeur, gérant de magasin, gérant d'entrepôt, coordinateur de programme, communauté

coordonnateur de l'engagement, coordonnateur du développement et coordonnateur des communications) à

créer un lieu de travail sûr, favorable et productif. Y compris un engagement à diriger et

une véritable résolution des conflits et une contribution ouverte et honnête au développement de la diversité de COI,

travail d'équité et d'inclusion.

Compétences

● Baccalauréat (ou Baccalauréat en Beaux-Arts) en Design, Marketing, Art, Multimédia, Graphique

Communications, ou domaine(s) connexe(s) préféré(s) ou années d'expérience de travail équivalentes.

● Un portfolio (en ligne ou pdf) reflétant la capacité à préparer des supports marketing ou des articles de blog

pour une variété de projets recommandés.

● Connaissance approfondie de la mise en page, de la typographie et des éléments de conception et capacité à suivre

tendances de conception actuelles.

● Maîtrise d'Adobe Creative Suite, Canva et Google Suite.

Heures et suggestions de suivi du temps

Réunions : 2

Gestion du site Web : 2

Gestion de la publicité : Google Analytics, SEO 3-4

Gestion de la newsletter : 1

Gestion des médias sociaux : 5

Conception : 2-3

Total : 15-20

Information d'application

Veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à cleveroctopusinc@gmail.com.

Informations complémentaires,

L'information présentée indique la nature générale et le niveau de travail attendu des employés de cette classification. il n'est pas conçu

contenir, ou être interprété comme, un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités, qualifications et objectifs requis de

employés affectés à ce poste. Clever Octopus offre des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats à

emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de handicap ou de génétique.

Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied,

rappel, transfert, congés, compensation et formation.

Associé d'entrepôt de détail

à Stitch Fix (Voir tous les emplois)SALT LAKE CITY, UT

À propos du rôle

Chez Stitch Fix, nous changeons la façon dont les gens trouvent ce qu'ils aiment. Venez travailler là où de grandes choses se passent dans notre nouvel entrepôt de Salt Lake City - postulez dès maintenant

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER CHEZ STITCH FIX PARCE QUE…

  • Le salaire actuel est de 16 $/heure
  • Avantages médicaux, dentaires et visuels qui entrent en vigueur dès votre premier jour d'emploi
  • 401k : Participer immédiatement au plan ; éligible au match après 1 an et 1,000 XNUMX heures de service
  • Congés payés les jours fériés
  • Entrepôt à température contrôlée
  • Environnement de travail incroyable avec des collations/boissons gratuites et des événements mensuels amusants 
  • Opportunités à temps plein uniquement – ​​dates de début en août

VOUS SEREZ HEUREUX PAR LE RLE PARCE QUE…

  • Vous travaillerez en partenariat avec votre équipe pour aider à une variété de processus tels que la numérisation et l'organisation des stocks, les échanges, le stockage de vêtements, la boxe de bijoux ou le travail sur des projets spéciaux dans notre entrepôt. 
  • Nous accueillons, apprécions et attendons vos commentaires et votre point de vue unique ! 
  • Vous êtes curieux et aimez trouver des façons créatives de faire les choses mieux et plus efficacement pour nos clients. 

NOUS SOMMES HEUREUX PARCE QUE VOUS…

  • Sont incroyablement fiables et responsables. Vous avez une excellente assiduité et atteignez systématiquement les objectifs et les mesures.
  • Affichez une attitude positive et pouvez être flexible dans votre rôle, sachant que le client est toujours une priorité.
  • Accueillez des commentaires de haute qualité et considérez-les comme essentiels pour être le meilleur de vous-même.
  • Sont physiquement capables d'être debout 8 à 10 heures par jour, de marcher, de se pencher, de soulever jusqu'à 50 livres et de garder votre corps en mouvement constant.
  • Avoir une maîtrise adéquate de l'anglais pour garantir le maintien des protocoles de sécurité et des opérations efficaces.
  • Détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent (de préférence).
  • Avoir au moins 18 ans.

Appliquer maintenant!

NOUS SOMMES UN EMPLOYEUR ÉGALITÉ DES CHANCES À LA RECHERCHE DE PERSONNES QUI VALORISENT ET SOUTIENNENT UN MILIEU DE TRAVAIL AMICAL, AXÉ SUR L'ÉQUIPE ET SANS DROGUES. LES DEMANDEURS PEUVENT ÊTRE DEMANDÉS DE SOUMETTRE À UNE VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS CRIMINELS UN DÉPISTAGE DE DROGUES AVANT DE COMMENCER UN EMPLOI. 

Veuillez consulter la politique de confidentialité du recrutement de Stitch Fix ici :

https://www.stitchfix.com/privacy/usrecruitingprivacy

Nous avons de nombreuses ouvertures !

Toutes les offres d'emploi actuelles au zoo sont disponibles sur : https://www.hoglezoo.org/jobs_volunteers/job_openings/

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