Lavora con noi!

Il team dell'Utah Pride Center si è riunito fuori sul prato di fronte al cartello UPC con l'edificio sullo sfondo. Tutti hanno le mani alzate come se stessero salutando. Tutti indossano una maschera per il COVID-19.

Vieni, unisciti a noi! Di tanto in tanto si aprono nuove opportunità di lavoro. Se non ci sono annunci qui, torna indietro e controlla un'altra volta.

Terapeuta della salute mentale (LCSW) 

Luogo: Utah Pride Center, Salt Lake City, Utah 

Termine: Full Time 

Orario: Giorni feriali con alcune serate e fine settimana obbligatori 

Categoria: Esonerare 

Fascia di reddito: $ 58,000- $ 70,000 con vantaggi eccellenti (ad es. Assicurazione sanitaria, visiva e dentale, 401K Match, PTO e vacanze generose e molti altri vantaggi) 

Denunciare a: Direttore dei servizi clinici 

Informazioni sullo Utah Pride Center: 

Lo Utah Pride Center (UPC) serve l'area di Salt Lake City da oltre 29 anni. Siamo la più grande organizzazione di comunità LGBTQ+ nello Utah. La nostra missione è unire, potenziare e celebrare la nostra comunità LGBTQ+ fornendo un luogo accogliente e sicuro per l'istruzione, le partnership, i servizi e gli eventi che promuovono la nostra salute, il benessere e il successo collettivi. 

Riepilogo offerte di lavoro: 

Lo Utah Pride Center è alla ricerca di terapisti, LCSW, che abbiano esperienza nel servire persone LGBTQ+ di età pari o superiore a 12 anni. Sotto la direzione del Direttore dei Servizi Clinici, il Terapista è responsabile della conduzione dei servizi terapeutici individuali, di coppia e di gruppo, completando la documentazione clinica appropriata (vale a dire, valutazioni, piani di trattamento, note sui progressi, riepiloghi di dimissione), mantenendo il loro programma clinico e servire i pazienti di crisi/walk-in e le chiamate telefoniche di crisi. Forniranno la supervisione clinica ai medici che non sono ancora autorizzati in modo indipendente e/o ai tirocinanti. Il candidato ideale avrà esperienza di lavoro con i clienti su questioni LGBTQIA, BIPOC, multiculturali, perverse, poliamorose e/o intersezionali e dovrebbe avere un alto livello di intelligenza emotiva, autoconsapevolezza e comprovata competenza multiculturale nel lavorare con tutti gli aspetti del Comunità LGBTQ+. 

La ricerca mostra che i membri di gruppi emarginati, comprese le persone identificate LGBTQIA+, le donne, i neri, gli indigeni e le altre persone di colore (BIPOC) tendono a candidarsi per lavori solo se soddisfano ogni singolo requisito elencato. Qui allo Utah Pride Center, vogliamo i migliori candidati per il lavoro, e quei candidati non sempre soddisfano il 100% delle qualifiche elencate. Se sei appassionato della comunità LGBTQIA+ dello Utah, ti incoraggiamo a fare domanda, specialmente se fai parte di un gruppo strutturalmente emarginato. Aspettiamo la tua candidatura. 

PRINCIPALI DOVERI E RESPONSABILITÀ: 

Pensiero Analitico e Critico 

  • Conduce valutazioni e screening brevi, basati sull'evidenza e adeguati allo sviluppo.
  • Applica la conoscenza della pratica basata sull'evidenza, comprese le basi empiriche di valutazione, intervento e altre applicazioni cliniche, competenze e preferenze del paziente a individui, coppie, gruppi e famiglie come assegnati. 
  • Fornisce la valutazione di emergenza dei pazienti in crisi e facilita l'ospedalizzazione psichiatrica, se necessario. 
  • Fornisce riferimenti a livelli appropriati di assistenza e servizi necessari sulla base della valutazione clinica.
  • Valuta la disponibilità alla dimissione durante il corso del trattamento. 

Problem Solving e Decision Making

  • Creare e implementare piani di trattamento integrati, garantendo l'accesso ai servizi organizzativi ed esterni entro i tempi assegnati.
  • Valuta in modo indipendente i progressi del trattamento e modifica la pianificazione come indicato, anche in assenza di misure di esito stabilite 

Comunicazione

  • Fornisce consulenza a fornitori di servizi medici, altro personale e altri fornitori di servizi per facilitare un continuum di assistenza coordinato all'interno del contesto delle cure primarie.
  • Partecipa alle riunioni del personale come richiesto.
  • Le comunicazioni verbali, non verbali e scritte sono informative e ben integrate.
  • Partecipa al cambiamento del sistema e promuove i valori e il cambiamento guidato dalla missione all'interno dello Utah Pride Center.
  • Garantisce che le note sui progressi siano accessibili al team di assistenza del paziente e ritiene che possano essere accessibili al paziente. 

Attenzione al paziente 

  • Fornisce riferimenti per servizi interni ed esterni. 
  • Dimostra la capacità di coinvolgere i pazienti e/o le famiglie che non sono coinvolti nei servizi attraverso l'assistenza e il follow-up 

Conformità, politica e procedura

  • Documentare tutti i servizi di salute comportamentale come indicato dalle politiche e pratiche dello Utah Pride Center, dai requisiti statali e dagli standard professionali.
  • Aderisce agli standard, alle politiche e alle procedure di produttività del dipartimento.
  • In caso di supervisione: Dimostra la conoscenza dei modelli e delle pratiche di supervisione; dimostra la conoscenza e affronta efficacemente i limiti dell'ambito di competenza nella/alla supervisione.
  • Valuta il rischio utilizzando una misura standardizzata (ad es. CAMS; C-SSRS). 
  • Valutare la necessità medica per il trattamento, incluso ma non limitato all'uso di strumenti di misurazione standardizzati (ad es. PHQ9, GAD7, ACE).
  • Completa tutta la revisione semestrale delle politiche e della relativa documentazione.
  • Dimostra un uso appropriato degli ordini di fatturazione per tutta la documentazione clinica. 

Computer e apparecchiature per il posto di lavoro

  • Utilizza Electronic Health Record (HER) per supportare e migliorare l'assistenza sanitaria integrata.
  • Outreach
  • Voglia di imparare
  • Soddisfa i requisiti obbligatori di formazione continua per mantenere la licenza/certificazione.
  • Svolge altri compiti assegnati dal supervisore. 

COMPETENZE E ABILITÀ

  • Deve avere la capacità di fornire servizi rilevanti per la cultura del paziente e della sua famiglia (ad es. LGBTQIA+, BIPOC). Deve essere in grado di identificare e affrontare le disparità nell'accesso e nella qualità dell'assistenza sanitaria.
  • Deve essere in grado di adattare i servizi alle norme culturali e promuovere la diversità tra i fornitori che lavorano in team interprofessionali.
  • Deve avere familiarità con il modello di accesso aperto per l'assistenza in contesti di salute mentale e assistenza sanitaria della comunità. Deve essere in grado di adattarsi ai cambiamenti nel campo dell'assistenza sanitaria sia a livello statale che nazionale. 

ISTRUZIONE E / O ESPERIENZA

  • Titolo richiesto: Master in Clinical Social Work (RSU)
  • Necessaria licenza: LCSW, (licenza nello stato dello Utah o idonea per la licenza con approvazione nello Utah).
  • Preferibile: Due anni di esperienza nella fornitura di servizi ambulatoriali di salute mentale con adulti, bambini e/o adolescenti. L'esperienza in un contesto di cure primarie integrative è un plus. 

Lo Utah Pride Center (UPC) è un datore di lavoro orgogliosamente queer, antirazzista e affermativo. Il nostro impegno è fornire e sostenere un ambiente di lavoro diversificato che rifletta la comunità che serviamo. Tutte le decisioni in materia di assunzione presso UPC si basano su esigenze professionali, requisiti lavorativi e qualifiche individuali, indipendentemente da razza, colore della pelle, religione o convinzioni personali, origine nazionale, sociale o etnica, sesso (inclusa la gravidanza), età, disabilità fisica, mentale o sensoriale , stato di HIV, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, stato civile, unione civile o unione domestica, servizio militare passato o presente, storia medica familiare o informazioni genetiche, stato di famiglia o genitoriale o qualsiasi altro stato protetto dalle leggi o dai regolamenti di Utah. I candidati per un impiego presso lo Utah Pride Center devono essere consapevoli che si tratta di un ambiente di lavoro unico in cui argomenti di sessualità, orientamento sessuale e identità di genere sono parte integrante delle nostre interazioni quotidiane con la comunità. Gli individui che si sentono a disagio con tali argomenti, discussioni e occasionali rappresentazioni grafiche correlate possono scegliere di non lavorare in UPC. Le persone identificate LGBTQIA+, i neri, gli indigeni e le altre persone di colore (BIPOC) e gli individui di altre comunità storicamente sottorappresentate sono fortemente incoraggiate a presentare domanda. 

Per saperne di più sui nostri programmi e servizi salvavita, visita il nostro sito Web all'indirizzo utahpridecenter.org 

Istruzioni per l'applicazione: 

E-mail curriculum e lettera di presentazione in un formato di file PDF che indica il motivo per cui vuoi lavorare presso lo Utah Pride Center e perché saresti la soluzione migliore per questa posizione hr@utahpridecenter.org. Nella riga dell'oggetto, inserisci "Terapista della salute mentale (LCSW)–[IL TUO NOME]". 

Non verranno prese in considerazione le candidature che non rispettano quanto sopra. Niente telefonate, per favore. 

Le domande sono accettate fino a quando tutte le posizioni di terapista della salute mentale non sono state riempite. 

CHIEF CLINICAL OFFICER

Cerca

 novembre 2021 

Team di ricerca esecutiva

Joelle Kanshepolsky, MM joelle@pathwayassoc.com  

Susan Gotshalk susan.gotshalk@gmail.com

Dott.ssa Jennifer Mitchell, PhD jenn413@yahoo.com

Posizione Descrizione

Titolo: Direttore Clinico

Riferisce a: CEO

Località: Salt Lake City, Utah

Gamma di stipendio: $ 95,000 - $ 115,000 DOE

Lo Utah Pride Center (UPC) fa parte del tessuto della vita LGBTQ+ dello Utah da oltre 29 anni. La visione del Centro è “per garantire una fiorente comunità LGBTQ+ nello Utah”. I servizi dell'Utah Pride Center includono servizi di salute mentale, programmazione incentrata sugli adulti, programmi per anziani, risorse per i giovani, una celebrazione annuale del Pride e uno spazio comunitario. Lo Utah Pride Center ha aperto le sue porte in uno splendido nuovo spazio nel 2018. UPC è governato da un consiglio di amministrazione di 17 persone e uno staff dedicato di 15. 

La ricerca mostra che i membri di gruppi emarginati - comprese donne, persone identificate LGBTQIA +, neri, indigeni e altre persone di colore (BIPOC) - tendono a candidarsi per lavori solo se soddisfano ogni singolo requisito elencato. Qui allo Utah Pride Center, vogliamo i migliori candidati per il lavoro e quei candidati non sempre soddisfano il 100% delle qualifiche elencate. Se sei appassionato di unire, potenziare e celebrare le diverse comunità LGBTQ+ per tutti e abbattere le barriere per l'equità, ti incoraggiamo a fare domanda, specialmente se fai parte di un gruppo strutturalmente emarginato. Aspettiamo la tua candidatura.

LA POSIZIONE:  

Il Chief Clinical Officer (CCO) è una nuova ed entusiasmante posizione a tempo pieno per UPC. Riferendo al CEO, il CCO fornirà una leadership ispiratrice, innovativa e lungimirante, fungendo da importante partner di pensiero per il CEO e il Senior Leadership Team e come leader e portavoce chiave per i servizi clinici e le attività e i gruppi orientati al benessere (vale a dire yoga, attività all'aperto) in tutto lo stato. Responsabile di fornire una leadership clinica e programmatica, promuovere un'assistenza ai pazienti di qualità superiore, standardizzare i protocolli clinici, sviluppare obiettivi strategici clinici ed espandere il programma, garantire pratiche basate sull'evidenza, supervisione normativa e di accreditamento e contribuire al reclutamento e al mantenimento del personale clinico. Questa posizione deve mantenere un carico di casi clinici di 0.2-0.3 FTE. Il CCO fornirà supervisione a uno staff esperto esistente di tre medici più stagisti e personale del benessere Rainbow. 

RESPONSABILITÀ:

operazioni

  • Sovrintende allo sviluppo, all'implementazione e al monitoraggio di uno standard clinico di cura basato su migliori pratiche riconosciute che garantiscano che tutti i medici mantengano la competenza nelle loro posizioni.
  • Identificare e mitigare i rischi che possono influenzare la salute, la sicurezza e l'integrità di coloro che sono serviti e impiegati dall'organizzazione e rappresentare UPC nelle negoziazioni e nei procedimenti relativi ai servizi clinici. 
  • Sovrintende ai progetti clinici e garantisce che il personale disponga delle risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi del progetto. 
  • Identifica, facilita, implementa ed esegue un piano/programma di miglioramento continuo della qualità. 
  • Gestire, in collaborazione con il CEO, i processi di accreditamento e/o rinnovo dell'accreditamento con il Council on Accreditation, la Joint Commission e/o altre agenzie di accreditamento appropriate.
  • Identifica piani operativi per nuovi servizi basati sui bisogni identificati dalla comunità. 
  • Sviluppa, pianifica e implementa politiche, procedure e protocolli per supportare i servizi clinici e di assistenza ai pazienti. 
  • Sviluppa e supporta i controlli interni per garantire che le politiche e le procedure operative siano seguite, i controlli necessari siano efficaci ed efficienti.
  • Crea servizi clinici per includere servizi di supporto medico in futuro.
  • Promuove l'uso e l'implementazione della tecnologia sul posto di lavoro per semplificare le operazioni, facilitare le comunicazioni e ottimizzare i processi di lavoro.

Strategia e pianificazione

  • In collaborazione con il CEO, guida la visione e l'evoluzione della pratica dei servizi clinici verso la piena realizzazione dell'integrazione della comunità e dell'agenzia individuale per le persone supportate, costruendo un impatto programmatico e un'impronta sempre maggiori in tutto lo stato.
  • Sfruttando i punti di forza di altre aree programmatiche, garantire la fornitura di servizi di alta qualità introducendo e integrando tecnologie innovative, modelli di servizio e pratiche che sostengono e migliorano la qualità, l'efficacia, l'efficienza e il successo dei programmi clinici di UPC.
  • Assicurati che UPC sia identificato come la scelta preferita/prima da individui LGBTQ+, famiglie e tutori nella loro selezione di fornitori di servizi. 
  • Collaborare tra i dipartimenti per garantire una qualità e un utilizzo eccezionali della pratica dei servizi clinici e sfruttare i suoi punti di forza in tutta l'organizzazione per raggiungere gli obiettivi della visione clinica.
  • Sviluppa partnership, coordina attività, revisiona il lavoro, scambia informazioni e risolve problemi relativi alle competenze cliniche; ciò include la collaborazione con le parti interessate interne ed esterne per garantire un'assistenza sanitaria altamente efficace ed efficiente che riduca i costi, migliori la qualità dei risultati e offra un'esperienza eccellente al paziente. 

Leadership, gestione e costruzione di relazioni

  • Crea un team, risolve i conflitti e facilita l'interazione di gruppo sia all'interno del team che con i team interdipartimentali. 
  • Garantire un approccio di squadra mirato e produttivo con un'eccellente fornitura di servizi integrati attraverso uno stile di supervisione compassionevole e motivazionale che riconosce i punti di forza individuali e collettivi e ispira i team. 
  • Sviluppa e monitora gli obiettivi e gli obiettivi annuali con metriche, processi e risultati finali definiti per garantire il raggiungimento entro il budget. 
  • Partecipa e fornisce rapporti alle riunioni della leadership esecutiva e del consiglio di amministrazione e ad altre riunioni della leadership, se necessario. 
  • Facilita e conduce riunioni periodiche del reparto clinico. 
  • Assicura che sia disponibile un'istruzione e una formazione clinica adeguate per supportare lo sviluppo professionale e garantire che il personale clinico mantenga la competenza nell'evoluzione delle migliori pratiche. 
  • Consente al team di ottenere risultati ottimali fornendo informazioni, incoraggiamento e supporto.
  • Costruire e rafforzare le relazioni esistenti con un'ampia e diversificata gamma di pazienti, famiglie, parti interessate, finanziatori e partner commerciali, rappresentando UPC alle riunioni esterne come appropriato e portando avanti la missione di UPC attraverso la difesa attiva e la partnership.
  • Fornisce aggiornamenti regolari e produttivi al CEO. Promuovere un approccio comunicativo collaborativo e trasparente per elevare la comprensione e il supporto per i servizi clinici in tutta l'organizzazione. 
  • Coinvolgere e collaborare con il personale, i membri del consiglio di amministrazione, gli individui, le famiglie e le parti interessate per informare e sviluppare le migliori pratiche dei servizi clinici e far avanzare gli obiettivi organizzativi generali e dipartimentali.

COMPETENZE E ATTRIBUTI:

  • Richiesto LCSW o Psych NP. 
  • Cinque (5) anni di esperienza di gestione/leadership fortemente preferiti.
  • Appassionato della missione e dell'esperienza di UPC nel lavorare con le comunità e gli individui LGBTQ+.
  • Significativa esperienza nella fornitura di servizi a bambini, giovani, adulti e anziani. 
  • Dimostrata esperienza aziendale nella progettazione, implementazione, gestione e crescita di servizi di assistenza diretta, clinici e basati sulla comunità complessi e innovativi che coprono un'ampia area geografica.
  • Capacità di introdurre e promuovere l'impegno con nuovi approcci e direzioni per far progredire la fornitura di servizi clinici e garantire un alto livello di qualità, basandosi sui successi passati. 
  • Forte background clinico e analitico, insieme a un acume finanziario che affronta la gestione dell'utilizzo, l'analisi dei dati e le tendenze. 
  • Si desidera formazione ed esperienza pregressa nella cura informata sui traumi.
  • Forti capacità di comunicazione e presentazione scritte e orali, con capacità di semplificare e comunicare informazioni complesse e tecniche per le parti interessate interne ed esterne. 
  • Mentalità visionaria con una forte conoscenza ed esperienza nella pianificazione e implementazione della gestione del cambiamento, utilizzando uno stile di leadership ispiratore.
  • Disposizione compassionevole, accessibile e premurosa per supportare il processo decisionale collaborativo e un orientamento verso l'empowerment, enfatizzando lo sviluppo professionale e il riconoscimento. 
  • Accessibilità con una politica della porta aperta. 
  • Capacità di sviluppare, implementare e supportare un ambiente di lavoro positivo, nonché sistemi e operazioni impegnati a promuovere la diversità culturale, l'equità e l'inclusione.
  • Elevata intelligenza emotiva, umiltà e integrità. 
  • Cura e gentilezza per gli altri; compassione e capacità di sospendere il giudizio. 
  • Esperienza nello sviluppo e nella valutazione delle migliori pratiche e delle tendenze emergenti per l'applicabilità e l'adeguatezza organizzativa.
  • Capacità di costruire soluzioni nuove e innovative per problemi e situazioni complesse e variabili considerando la prospettiva o il contesto più ampio.

COMPENSI E BENEFICI:  

Utah Pride Center offre un pacchetto retributivo completo comprensivo di stipendio e benefici. La fascia di stipendio è $ 95,000 - $ 115,000 DOE. I vantaggi includono: copertura medica, partita 401 (K), generose ferie retribuite e assistenza per il trasferimento.

APPLICARE:  

Pathway Associates è stata incaricata di guidare questo sforzo di reclutamento per conto dello Utah Pride Center. Richieste, candidature o candidature (inclusi una lettera di presentazione e un curriculum) devono essere indirizzate elettronicamente e in via riservata a susan.gotshalk@gmail.com con "CCO" nella riga dell'oggetto. Siamo lieti di rispondere a qualsiasi domanda o fornire ulteriori informazioni, se necessario. Tutte le richieste o segnalazioni saranno mantenute con la massima riservatezza. 

Data di chiusura: 9 dicembre 2021

Utah Pride Center (UPC) è un datore di lavoro orgogliosamente queer, antirazzista e affermativo. Il nostro impegno è fornire e sostenere un ambiente di lavoro diversificato che rifletta la comunità che serviamo. Tutte le decisioni in materia di assunzione presso UPC si basano su esigenze professionali, requisiti lavorativi e qualifiche individuali, indipendentemente da razza, colore della pelle, religione o convinzioni personali, origine nazionale, sociale o etnica, sesso (inclusa la gravidanza), età, disabilità fisica, mentale o sensoriale , stato di HIV, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, stato civile, unione civile o unione domestica, servizio militare passato o presente, storia medica familiare o informazioni genetiche, stato di famiglia o genitoriale o qualsiasi altro stato protetto dalle leggi o dai regolamenti di Utah. Visita il nostro sito web all'indirizzo www.utahpridecenter.org.  

I candidati per un impiego presso lo Utah Pride Center devono essere consapevoli che questo è un ambiente di lavoro unico in cui argomenti di sessualità, orientamento sessuale e identità di genere sono parte integrante delle nostre interazioni quotidiane con la comunità. Gli individui che sono a disagio con tali argomenti, discussioni e occasionali rappresentazioni grafiche correlate possono scegliere di non lavorare a PROCESSORE.

 Posizione Descrizione 

Titolo: Chief Development Officer 

Riferisce a: CEO 

Posizione: Salt Lake City, Utah 

Lo Utah Pride Center (UPC) fa parte del tessuto della vita LGBTQ+ dello Utah da oltre 29 anni. La visione del Centro è “per garantire una fiorente comunità LGBTQ+ nello Utah”. I servizi dell'Utah Pride Center includono risorse per la salute mentale, programmazione incentrata sugli adulti, programmi per anziani, risorse per i giovani, una celebrazione annuale del Pride e uno spazio comunitario. Lo Utah Pride Center ha aperto le sue porte in uno splendido nuovo spazio nel 2018. UPC è governato da un consiglio di amministrazione di 17 persone e uno staff dedicato di 16. 

LA POSIZIONE: 

Il Chief Development Officer (CDO) è una nuova ed entusiasmante posizione a tempo pieno per UPC. In collaborazione con l'amministratore delegato e il consiglio di amministrazione, il CDO condurrà gli sforzi per progettare e implementare un programma completo di sviluppo delle risorse che si concentra sulla costruzione di relazioni con i donatori, lo sviluppo di grandi regali, sovvenzioni pubbliche e private ed eventi speciali. Il CDO svolgerà un ruolo unico nell'assistere l'amministratore delegato e il consiglio di amministrazione nella costruzione di una struttura del personale di sviluppo a lungo termine, supervisionando il lavoro del personale responsabile delle funzioni di sviluppo e creando coesione e sinergia tra tutte le attività di raccolta fondi, gli eventi e le comunicazioni. 

Il CDO pianificherà ed eseguirà tutte le comunicazioni esterne per creare una forte immagine organizzativa e comunicare l'impatto della missione UPC. 

LE RESPONSABILITÀ: 

SVILUPPO E RELAZIONI CON I DONATORI 

  • Stabilire una solida capacità di sviluppo delle risorse creando sistemi e processi che diano priorità all'identificazione, alla coltivazione e alla gestione dei donatori esistenti e potenziali. 
  • Coltiva nuovi donatori individuali identificando, valutando e coltivando prospettive ed espandendo il programma di adesione di sostegno. 
  • Aumentare le donazioni dei donatori esistenti stabilendo relazioni personali, sollecitando grandi doni e offrendo nuove opportunità ai donatori istituzionali di investire in UPC. 
  • Massimizza la capacità del CRM per garantire una contabilità adeguata, il riconoscimento dei doni e la gestione dei donatori. 
  • Sviluppare relazioni con donatori istituzionali (fondazioni e società) focalizzate su grandi donazioni e fidelizzazione dei donatori. 
  • Supporta l'autore delle sovvenzioni per garantire la preparazione, la presentazione e la rendicontazione delle sovvenzioni senza soluzione di continuità. 
  • Supportare l'impegno del consiglio di amministrazione nelle attività di raccolta fondi. 
  • Ispirare e modellare una cultura della filantropia tra il personale, il consiglio di amministrazione e i volontari. 

LEADERSHIP E GESTIONE DEGLI EVENTI 

  • Supervisionare la pianificazione e l'esecuzione di eventi di raccolta fondi e di sensibilizzazione del pubblico per migliorare l'efficienza e aumentare il ritorno sull'investimento. 
  • Condurre e portare avanti la strategia di raccolta fondi per tutti gli eventi (Pride Festival, Road Rally, Gala, ecc.) Incentrati sulla coltivazione e la sollecitazione di sponsor, denaro e contributi in natura. 
  • Supervisiona la pianificazione e la logistica dell'evento. 

COMUNICAZIONI DI MARKETING 

  • Pianifica e implementa le comunicazioni esterne su tutte le piattaforme e i canali di comunicazione che supportano il marchio UPC ed elevano il profilo dell'organizzazione nella comunità. 
  • Stabilire e gestire una tempistica regolare per le pubblicazioni, inclusi report annuali, newsletter, social media, ecc. 
  • Supportare le attività di relazioni con i media. 

LAVORO DI SQUADRA E LEADERSHIP 

  • Collaborare con il CEO per stabilire e realizzare obiettivi e obiettivi di sviluppo delle risorse annuali. 
  • Supervisionare e supportare il lavoro di altro personale addetto alle relazioni esterne per creare efficienza ed efficacia. 
  • Gestire le tempistiche e i processi di lavoro di tutto il personale delle relazioni esterne. 
  • Fornire coaching ai membri del team incentrato su aspettative chiare, responsabilità e sviluppo delle competenze. 

LA COMPETENZA E GLI ATTRIBUTI: 

  • Esperienza da tre a cinque anni nello sviluppo di risorse, raccolta fondi ed eventi speciali. 
  • Capacità di pensare in modo strategico e gestire le funzioni di sviluppo quotidiane. 
  • Competenza di alto livello con la tecnologia per ufficio con particolare attenzione allo sviluppo delle risorse (sistemi CRM, piattaforme di gestione degli eventi, applicazioni di social media, ecc.) 
  • Capacità di gestire più obiettivi e priorità concorrenti. 
  • Entusiasta di impegnarsi personalmente con donatori, leader della comunità e altre parti interessate. 
  • Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli. 
  • Ottima capacità di comunicazione scritta e verbale. 
  • Disponibilità ad accettare sfide, acquisire nuove competenze e adattarsi alla tecnologia in evoluzione. 
  • Appassionato della missione e dell'esperienza di UPC nel lavorare con le comunità e gli individui LGBTQ+. 
  • Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di una squadra. 

IL COMPENSO E I BENEFICI

  • Utah Pride Center offre un pacchetto retributivo completo comprensivo di stipendio e benefici. La fascia di stipendio è $ 90,000 - $ 115,000 DOE. I vantaggi includono: copertura medica, partita 401 (K), generose ferie retribuite e assistenza per il trasferimento. 

APPLICARE: 

Pathway Associates è stata incaricata di guidare questo sforzo di reclutamento per conto dello Utah Pride Center. Richieste, candidature o candidature (inclusi una lettera di presentazione e un curriculum) devono essere indirizzate elettronicamente e in via riservata a LeAnn Saldivar all'indirizzo recruiting@utahpridecenter.org con "CDO" nella riga dell'oggetto. Siamo lieti di rispondere a qualsiasi domanda o fornire ulteriori informazioni, se necessario. Tutte le richieste o segnalazioni saranno mantenute con la massima riservatezza. 

Data di chiusura: 15 Novembre 2021 

Utah Pride Center (UPC) è un datore di lavoro orgogliosamente queer, antirazzista e affermativo. Il nostro impegno è fornire e sostenere un ambiente di lavoro diversificato che rifletta la comunità che serviamo. Tutte le decisioni di impiego presso UPC si basano su esigenze professionali, requisiti lavorativi e qualifiche individuali, indipendentemente da razza, colore, religione o credo, origine nazionale, sociale o etnica, sesso (inclusa la gravidanza), età, disabilità fisica, mentale o sensoriale , stato di HIV, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, stato civile, unione civile o unione domestica, servizio militare passato o presente, storia medica familiare o informazioni genetiche, stato di famiglia o genitoriale o qualsiasi altro stato protetto dalle leggi o dai regolamenti di Utah. Visita il nostro sito web all'indirizzo www.utahpridecenter.org 

I candidati per un impiego presso lo Utah Pride Center devono essere consapevoli che questo è un ambiente di lavoro unico in cui argomenti di sessualità, orientamento sessuale e identità di genere sono parte integrante delle nostre interazioni quotidiane con la comunità. Gli individui che si sentono a disagio con tali argomenti, discussioni e occasionali rappresentazioni grafiche correlate possono scegliere di non lavorare presso UPC. 

Direttore della prevenzione del suicidio e dell'educazione comunitaria 

Luogo: Utah Pride Center – Salt Lake City, Utah 

Termine: Tempo pieno 

Orario: Giorni feriali con alcune ore serali e nel fine settimana richieste 

Retribuzione: $ 65,000 - $ 75,000 con vantaggi eccellenti (ad es. Salute, vista e assicurazione dentale, 401K Match, generoso PTO e vacanze e molti altri vantaggi) 

Denunciare a: Amministratore Delegato 

Informazioni sullo Utah Pride Center: 

Lo Utah Pride Center (UPC) serve l'area di Salt Lake City da oltre 29 anni. Siamo la più grande organizzazione di comunità LGBTQ+ nello Utah. La nostra missione è unire, potenziare e celebrare la nostra comunità LGBTQ+ fornendo un luogo accogliente e sicuro per l'istruzione, le partnership, i servizi e gli eventi che promuovono la nostra salute, il benessere e il successo collettivi. 

Riepilogo offerte di lavoro: 

L'Utah Pride Center è alla ricerca di una persona proattiva, energica e competente per intraprendere una posizione eccitante e stimolante, che si concentra sulla prevenzione del suicidio nello Utah. Le aspettative sono di fornire educazione alla prevenzione del suicidio, risorse e supporto in tutto lo Utah, con particolare attenzione al miglioramento delle risorse nelle aree rurali. L'Utah Pride Center cerca un individuo per guidare il nostro team, che sia curioso, innovativo, strategico, orientato alla soluzione, collaborativo e ispirato dalla missione, dalla visione e dai valori del Pride Center. 

Responsabilità primarie: 

  • Sviluppare e gestire i piani e le risorse per la prevenzione del suicidio dello Utah Pride Center. 
  • Sviluppare e mantenere un piano strategico per il dipartimento che includa elementi di prevenzione, intervento e post-intervento. 
  • Venti per cento di servizi diretti di salute mentale (vale a dire valutazioni, terapia individuale e di gruppo), inclusa l'assistenza ai sopravvissuti al suicidio. 
  • Sviluppare un solido e accreditato programma comunitario e di educazione continua, conferenze, workshop, eventi speciali e formazione diretta agli sponsor e ai partner dell'organizzazione a sostegno della missione e dei valori dello Utah Pride Centers (vale a dire LGBTQ Equity, DEI, Anti-Racism, Health, Suicide Prevention ). 
  • Assistere nella scrittura e nella gestione delle sovvenzioni che riguardano il dipartimento. 
  • Raccogliere matrici/dati e informazioni sui programmi e sui servizi e fornire rapporti a UPC e agli amministratori delle sovvenzioni. 
  • Collaborare con tutti gli altri direttori, dirigenti e reparti di UPC. 
  • Gestire e lavorare con i membri del team per amministrare e coordinare la pianificazione e l'esecuzione di quanto segue: 
    • Supervisionare il budget del dipartimento, la raccolta fondi e le sovvenzioni 
    • Gestire i dipendenti all'interno del dipartimento 
    • Connetti individui e organizzazioni con le risorse dell'UPC e di altri gruppi di prevenzione del suicidio in tutto lo stato 
    • Supervisionare e gestire la linea di supporto per la perdita di suicidio che collega gli individui alla terapia e alle risorse 
    • Sviluppare e supportare partnership comunitarie in aree come Logan e St. George, Utah 
    • Valutare e sviluppare nuovi gruppi di supporto inclusivi LGBTQ+ per giovani, anziani e famiglie incentrati sulla prevenzione del suicidio 
    • Pianifica, commercializza e insegna le nostre sessioni di formazione sulla prevenzione del suicidio QPR e la crescita di questo programma in tutto lo stato 
    • Commercializza e gestisci il nostro programma Suicide Prevention Box 
    • Sviluppo del gruppo SOSA per i sopravvissuti ai tentativi di suicidio nelle comunità SAGE e VA 
    • Sviluppo del gruppo SOSL per i sopravvissuti al suicidio 
    • Affitto di spazi per eventi e gestione di eventi di collegamento con la comunità 
    • Valutare tutti i programmi e servizi e crearne di aggiuntivi in ​​base alle necessità 
  • Partecipare a riunioni regolari e task force incentrate sulla prevenzione del suicidio nello Utah. 
  • Mantenere e far crescere le partnership attuali sia con LGBTQ+ che con altre organizzazioni della comunità. 
  • Sviluppare nuove partnership con un'ampia gamma di organizzazioni comunitarie. 
  • Supervisionare e gestire un coordinatore per la prevenzione del suicidio. 
  • Viaggia attraverso lo Utah (fino al 20%). 

Requisiti per i candidati: 

  • Laurea Magistrale (o superiore) 
  • Assistente sociale clinico con licenza completa (ad es. LCSW) 
  • 2-3+ anni di esperienza come manager in un ruolo clinico e in un ambiente. 

Preferenze per i candidati: 

  • Forte conoscenza delle comunità e delle problematiche LGBTQIA+; alto senso di responsabilità e impegno per la missione UPC. 
  • Capacità dimostrata di lavorare con uno staff diversificato in un ambiente multiculturale. 
  • La formazione alla leadership LGBTQIA+, il/i tirocinio/i o l'assistentato per laureati nel lavoro sociale o in un campo correlato è un vantaggio. 
  • L'esperienza dimostrata nella conduzione di gruppi di supporto è un vantaggio. 
  • Comprovata capacità di aiutare a gestire e facilitare le domande e i rapporti di sovvenzione. 
  • Deve avere un proprio mezzo di trasporto e essere disposto a viaggiare in luoghi di eventi e corsi di formazione. 
  • Deve avere una precedente esperienza di formazione ed essere un istruttore QPR certificato è un vantaggio. 
  • Orientamento ai dettagli e spiccate doti comunicative. 
  • Deve avere esperienza di lavoro con bambini, adolescenti e famiglie. 
  • Fortemente incoraggiato ad avere familiarità e formazione sulla salute mentale. 
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale e capacità di presentazione. 
  • Lo spagnolo parla di un vantaggio. 
  • Orario flessibile: possibilità di lavorare alcune sere e fine settimana per eventi di formazione o tableing. 

Utah Pride Center (UPC) è un datore di lavoro orgogliosamente queer, antirazzista e affermativo. Il nostro impegno è fornire e sostenere un ambiente di lavoro diversificato che rifletta la comunità che serviamo. Tutte le decisioni in materia di assunzione presso UPC si basano su esigenze professionali, requisiti lavorativi e qualifiche individuali, indipendentemente da razza, colore della pelle, religione o convinzioni personali, origine nazionale, sociale o etnica, sesso (inclusa la gravidanza), età, disabilità fisica, mentale o sensoriale , stato di HIV, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, stato civile, di unione civile o di unione domestica, servizio militare passato o presente, storia medica familiare o informazioni genetiche, stato di famiglia o genitoriale o qualsiasi altro stato protetto dalle leggi o dai regolamenti di Utah. I candidati per un impiego presso lo Utah Pride Center devono essere consapevoli che questo è un ambiente di lavoro unico in cui argomenti di sessualità, orientamento sessuale e identità di genere sono parte integrante delle nostre interazioni quotidiane con la comunità. Le persone che non sono a proprio agio con tali argomenti, discussioni e occasionali rappresentazioni grafiche correlate possono scegliere di non lavorare in UPC. 

Per saperne di più sui nostri programmi e servizi salvavita, visita il nostro sito Web all'indirizzo utahpridecenter.org 

E-mail curriculum e lettera di presentazione in PDF indicando perché vuoi lavorare presso lo Utah Pride Center e perché saresti la soluzione migliore per questa posizione hr@utahpridecenter.org. Nella riga dell'oggetto per favore metti “Direttore della prevenzione del suicidio – IL TUO NOME”. 

Non verranno prese in considerazione le candidature che non rispettano quanto sopra. Niente telefonate, per favore. 

Le iscrizioni scadono il 18 novembre 2021 

Ridimensiona carattere
Scorrere fino a Top