Junte-se a nossa equipe!

A equipe do Utah Pride Center se reuniu do lado de fora no gramado em frente ao letreiro UPC com o prédio ao fundo. Todos estão com as mãos levantadas como se estivessem acenando. Todos estão usando uma máscara para COVID-19.

Junte-se a nós! De vez em quando, surgem novas oportunidades de emprego. Se não houver nenhuma listagem aqui, volte e verifique outra hora.

Terapeuta de saúde mental (LCSW) 

Localização: Utah Pride Center, Salt Lake City, Utah 

Prazo: Full Time 

Horário: Dias da semana com algumas noites e fins de semana obrigatórios 

Categoria: Isentar 

Faixa salarial: $ 58,000- $ 70,000 com excelentes benefícios (ou seja, seguro de saúde, visão e odontológico, 401K Match, PTO generoso e feriados e muitos outros benefícios) 

Relatórios para: Diretor de Serviços Clínicos 

Sobre o Utah Pride Center: 

O Utah Pride Center (UPC) atende à área de Salt Lake City há mais de 29 anos. Somos a maior organização comunitária LGBTQ + em Utah. Nossa missão é unir, capacitar e celebrar nossa comunidade LGBTQ +, oferecendo um local acolhedor e seguro para educação, parcerias, serviços e eventos que promovam nossa saúde coletiva, bem-estar e sucesso. 

Resumo do trabalho: 

O Utah Pride Center está procurando terapeutas - LCSWs - com experiência em atender pessoas LGBTQ + com mais de 12 anos. Sob a direção do Diretor de Serviços Clínicos, o Terapeuta é responsável por conduzir serviços de terapia individual, de casal e de grupo, preenchendo a documentação clínica apropriada (ou seja, avaliações, planos de tratamento, notas de progresso, resumos de alta), mantendo seu cronograma clínico e atender pacientes em crise / atendimento imediato e chamadas telefônicas em caso de crise. Eles fornecerão supervisão clínica a médicos que ainda não foram licenciados de forma independente e / ou estagiários. O candidato ideal deve ter experiência de trabalho com clientes em questões LGBTQIA, BIPOC, multiculturais, kink, poliamorosas e / ou intersetoriais e deve ter um alto nível de inteligência emocional, autoconsciência e competência multicultural demonstrada no trabalho com todas as facetas do Comunidade LGBTQ +. 

A pesquisa mostra que membros de grupos marginalizados - incluindo pessoas identificadas com LGBTQIA +, mulheres, negros, indígenas e outras pessoas de cor (BIPOC) - tendem a se candidatar a empregos apenas se atenderem a todos os requisitos listados. Aqui no Utah Pride Center, queremos os melhores candidatos para o trabalho, e esses candidatos nem sempre atendem 100% das qualificações listadas. Se você é apaixonado pela comunidade LGBTQIA + de Utah, encorajamos você a se inscrever - especialmente se você for membro de um grupo estruturalmente marginalizado. Aguardamos sua inscrição. 

PRINCIPAIS DEVERES E RESPONSABILIDADES: 

Pensamento Analítico e Crítico 

  • Realiza avaliações e triagens breves, baseadas em evidências e adequadas ao desenvolvimento.
  • Aplica o conhecimento da prática baseada em evidências, incluindo bases empíricas de avaliação, intervenção e outras aplicações clínicas, experiência e preferências do paciente a indivíduos, casais, grupos e famílias conforme designado. 
  • Fornece avaliação de emergência de pacientes em crise e facilita a hospitalização psiquiátrica, se necessário. 
  • Fornece encaminhamentos para níveis adequados de atendimento e serviços necessários com base na avaliação clínica.
  • Avalia a prontidão para alta ao longo do tratamento. 

Solução de problemas e tomada de decisão

  • Crie e implemente planos de tratamento integrados, garantindo o acesso aos serviços organizacionais e externos dentro dos prazos estipulados.
  • Avalia de forma independente o progresso do tratamento e modifica o planejamento conforme indicado, mesmo na ausência de medidas de resultado estabelecidas 

Comunicação

  • Fornece consultoria para provedores de serviços médicos, outra equipe e outros provedores de serviços para facilitar um continuum coordenado de cuidados dentro do ambiente de atenção primária.
  • Participa de reuniões de equipe, conforme necessário.
  • As comunicações verbais, não verbais e escritas são informativas e bem integradas.
  • Participa da mudança do sistema e promove os valores e a mudança voltada para a missão dentro do Utah Pride Center.
  • Garante que as notas de progresso estejam acessíveis para a equipe de atendimento do paciente e considera que elas podem estar acessíveis para o paciente. 

Foco no Paciente 

  • Fornece referências para serviços internos e externos. 
  • Demonstra capacidade de envolver pacientes e / ou famílias que não estão engajados nos serviços por meio de divulgação e acompanhamento 

Conformidade, Política e Procedimento

  • Documente todos os serviços de saúde comportamental conforme orientado pelas políticas e práticas do Utah Pride Center, requisitos estaduais e padrões profissionais.
  • Cumpre os padrões de produtividade departamentais, políticas e procedimentos.
  • Se estiver fornecendo supervisão: Demonstra conhecimento dos modelos e práticas de supervisão; demonstra conhecimento e aborda efetivamente os limites do escopo da competência em / para supervisão.
  • Avalia o risco usando uma medida padronizada (por exemplo, CAMS; C-SSRS). 
  • Avalie a necessidade médica de tratamento, incluindo, mas não se limitando ao uso de ferramentas de medição padronizadas (por exemplo, PHQ9, GAD7, ACE).
  • Conclui todas as revisões semestrais de políticas e documentação relacionada.
  • Demonstra o uso apropriado de pedidos de faturamento para toda a documentação clínica. 

Computadores e equipamentos no local de trabalho

  • Utiliza o Registro Eletrônico de Saúde (HER) para apoiar e melhorar a saúde integrada.
  • Extensão
  • Vontade de aprender
  • Atende aos requisitos obrigatórios de educação continuada para manter o licenciamento / certificação.
  • Desempenha outras funções conforme atribuídas pelo supervisor. 

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

  • Deve ter a capacidade de fornecer serviços que sejam relevantes para a cultura do paciente e de sua família (ou seja, LGBTQIA +, BIPOC). Deve ser capaz de identificar e abordar as disparidades no acesso e na qualidade da saúde.
  • Deve ser capaz de adaptar os serviços às normas culturais e promover a diversidade entre os provedores que trabalham em equipes interprofissionais.
  • Deve estar familiarizado com o modelo de acesso aberto para cuidados em saúde mental comunitária e ambientes de cuidados de saúde. Deve ser capaz de se adaptar às mudanças no campo da Saúde, tanto em nível estadual quanto nacional. 

EDUCAÇÃO E / OU EXPERIÊNCIA

  • Grau exigido: Mestrado em Serviço Social Clínico (MSW)
  • Licença necessária: LCSW, (licença no estado de Utah ou elegível para licença por endosso em Utah).
  • Preferencial: Dois anos de experiência na prestação de serviços ambulatoriais de saúde mental com adultos, crianças e / ou adolescentes. A experiência em um ambiente de atenção primária integrada é uma vantagem. 

O Utah Pride Center (UPC) é um empregador orgulhosamente homossexual, anti-racista e de ação afirmativa. Nosso compromisso é fornecer e manter um ambiente de trabalho diversificado que reflita a comunidade que servimos. Todas as decisões de emprego na UPC são baseadas em necessidades profissionais, requisitos de trabalho e qualificações individuais, independentemente de raça, cor, religião ou crença, nacionalidade, origem social ou étnica, sexo (incluindo gravidez), idade, deficiência física, mental ou sensorial , Status de HIV, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, estado civil, união civil ou parceria doméstica, serviço militar passado ou presente, histórico médico familiar ou informação genética, estado familiar ou parental, ou qualquer outro status protegido pelas leis ou regulamentos de Utah. Os candidatos a emprego no Utah Pride Center devem estar cientes de que este é um ambiente de trabalho único, no qual tópicos de sexualidade, orientação sexual e identidade de gênero são parte integrante de nossas interações diárias com a comunidade. Indivíduos que se sentem desconfortáveis ​​com tais tópicos, discussões e as ocasionais representações gráficas relacionadas podem optar por não trabalhar na UPC. Pessoas LGBTQIA + identificadas, negros, indígenas e outras pessoas de cor (BIPOC) e indivíduos de outras comunidades historicamente sub-representadas são fortemente encorajados a se inscrever. 

Para saber mais sobre nossos programas e serviços de salvamento, visite nosso website em utahpridecenter.org 

Instruções de aplicação: 

Currículo e carta de apresentação por e-mail em formato de arquivo PDF informando porque você deseja trabalhar no Utah Pride Center e porque você seria o mais indicado para este cargo para hr@utahpridecenter.org. Na linha de assunto, coloque “Mental Health Therapist (LCSW) - [YOUR NAME]”. 

As inscrições que não seguirem o acima não serão consideradas. Sem telefonemas, por favor. 

As inscrições são aceitas até que todas as vagas de terapeuta de saúde mental sejam preenchidas. 

CHEFE DE CLÍNICA

Procurar

 Novembro 2021 

Equipe de Busca Executiva

Joelle Kanshepolsky, MM joelle@pathwayassoc.com  

Susan Gotshalk susan.gotshalk@gmail.com

Dra. Jennifer Mitchell, PHD jenn413@yahoo.com

Descrição posição

Título: Diretor Clínico

Reporta-se a: CEO

Local: Salt Lake City, Utah

Faixa salarial: $ 95,000 - $ 115,000 DOE

O Utah Pride Center (UPC) faz parte da estrutura da vida LGBTQ + de Utah há mais de 29 anos. A visão do Centro é “para garantir uma comunidade LGBTQ + próspera em Utah. ” Os serviços do Utah Pride Center incluem serviços de saúde mental, programação voltada para adultos, programas para idosos, recursos para jovens, uma celebração anual do Orgulho e espaço comunitário. O Utah Pride Center abriu suas portas em um belo espaço novo em 2018. O UPC é governado por um Conselho de Diretores de 17 pessoas e uma equipe dedicada de 15 pessoas. 

A pesquisa mostra que os membros de grupos marginalizados - incluindo mulheres, pessoas LGBTQIA + identificadas, negros, indígenas e outras pessoas de cor (BIPOC) - tendem a se candidatar a empregos apenas se atenderem a todos os requisitos listados. Aqui no Utah Pride Center, queremos os melhores candidatos para o trabalho, e esses candidatos nem sempre atendem 100% das qualificações listadas. Se você é apaixonado por unir, capacitar e celebrar diversas comunidades LGBTQ + para todos e quebrar barreiras para a igualdade, encorajamos você a se inscrever - especialmente se você for membro de um grupo estruturalmente marginalizado. Aguardamos sua inscrição.

A POSIÇÃO:  

O Chief Clinical Officer (CCO) é um novo e excitante cargo de tempo integral para a UPC. Reportando-se ao CEO, o CCO fornecerá liderança inspiradora, inovadora e com visão de futuro, servindo como um importante parceiro de pensamento para o CEO e a Equipe de Liderança Sênior e como um líder e porta-voz para serviços clínicos e atividades e grupos voltados para o bem-estar (ou seja, ioga, atividades ao ar livre) em todo o estado. Responsável por fornecer liderança clínica e programática, promovendo atendimento de qualidade superior ao paciente, padronizando protocolos clínicos, desenvolvendo objetivos estratégicos clínicos e expansão do programa, garantindo práticas baseadas em evidências, supervisão regulatória e de acreditação e contribuindo para o recrutamento e retenção de equipe clínica. Esta posição precisa manter um número de casos clínicos de 0.2-0.3 FTE. O CCO fornecerá supervisão a uma equipe experiente de três médicos, mais estagiários e equipe de bem-estar Rainbow. 

RESPONSABILIDADES:

Operações

  • Supervisiona o desenvolvimento, implementação e monitoramento de um padrão clínico de atendimento com base nas melhores práticas reconhecidas que garantem que todos os médicos mantenham a competência em seus cargos.
  • Identificar e mitigar os riscos que podem afetar a saúde, segurança e integridade das pessoas atendidas e empregadas pela organização e representar a UPC nas negociações e procedimentos relacionados aos serviços clínicos. 
  • Supervisiona projetos clínicos e garante que a equipe tenha os recursos necessários para cumprir as metas do projeto. 
  • Identifica, facilita, implementa e executa um plano / programa de Melhoria Contínua da Qualidade. 
  • Gerenciar, em colaboração com o CEO, o credenciamento e / ou processos de renovação de credenciamento com o Conselho de Credenciamento, The Joint Commission e / ou outras agências de credenciamento apropriadas.
  • Identifica planos operacionais para novos serviços com base nas necessidades identificadas pela comunidade. 
  • Desenvolve, planeja e implementa políticas, procedimentos e protocolos para apoiar serviços clínicos e outros serviços de atendimento ao paciente. 
  • Desenvolve e apóia controles internos para garantir que as políticas e procedimentos operacionais sejam seguidos e que os controles necessários sejam eficazes e eficientes.
  • Crie serviços clínicos para incluir serviços de suporte médico no futuro.
  • Promove o uso e implementação de tecnologia no local de trabalho para agilizar as operações, facilitar as comunicações e otimizar os processos de trabalho.

Estratégia e Planejamento

  • Em colaboração com o CEO, liderar a visão e evolução da prática de serviços clínicos em direção à plena realização da integração da comunidade e agência individual para os indivíduos apoiados, construindo um impacto programático cada vez maior e pegada em todo o estado.
  • Ao aproveitar os pontos fortes de outras áreas programáticas, garantir a prestação de serviços de alta qualidade ao mesmo tempo em que introduz e integra tecnologias inovadoras, modelos de serviço e práticas que sustentam e aumentam a qualidade, eficácia, eficiência e sucesso dos programas clínicos da UPC.
  • Certifique-se de que o UPC seja identificado como a preferência / primeira escolha por indivíduos, famílias e tutores LGBTQ + em sua seleção de provedores de serviços. 
  • Colabore entre departamentos para garantir qualidade e utilização excepcionais da prática de serviços clínicos e alavancar seus pontos fortes em toda a organização para atingir as metas de visão clínica.
  • Desenvolve parcerias, coordena atividades, analisa trabalhos, troca informações e resolve problemas relacionados às competências clínicas; isso inclui parceria com partes interessadas internas e externas para garantir a prestação de cuidados altamente eficaz e eficiente que reduz custos, melhora a qualidade dos resultados e oferece uma excelente experiência ao paciente. 

Liderança, gestão e construção de relacionamento

  • Construir uma equipe, resolver conflitos e facilitar a interação do grupo tanto dentro da equipe quanto com equipes interdepartamentais. 
  • Garanta uma abordagem de equipe focada e produtiva com excelente prestação de serviços integrados por meio de um estilo de supervisão compassivo e motivacional que reconhece os pontos fortes individuais e coletivos e inspira as equipes. 
  • Desenvolva e monitore metas e objetivos anuais com métricas, processos e resultados finais definidos para garantir o cumprimento do orçamento. 
  • Participa e fornece relatórios nas reuniões da Liderança Executiva e do Conselho de Administração e outras reuniões de liderança, conforme necessário. 
  • Facilita e conduz reuniões regulares do departamento clínico. 
  • Garante que a educação clínica e o treinamento adequados estejam disponíveis para apoiar o desenvolvimento profissional e garantir que a equipe clínica mantenha a competência na evolução das melhores práticas. 
  • Permite que a equipe alcance os melhores resultados, fornecendo informações, incentivo e suporte.
  • Construir e fortalecer os relacionamentos existentes com uma ampla e diversa gama de pacientes, famílias, partes interessadas, financiadores e parceiros de negócios, representando a UPC em reuniões externas conforme apropriado e promovendo a missão da UPC por meio de advocacy e parceria ativa.
  • Fornece atualizações regulares e produtivas para o CEO. Promova uma abordagem comunicativa colaborativa e transparente para elevar a compreensão e o suporte para os serviços clínicos em toda a organização. 
  • Envolva-se e colabore com a equipe, membros do conselho, indivíduos, famílias e partes interessadas para informar e desenvolver as melhores práticas de serviços clínicos e avançar as metas departamentais e organizacionais gerais.

CONJUNTO DE HABILIDADES E ATRIBUTOS:

  • LCSW ou Psych NP necessário. 
  • Cinco (5) anos de experiência em gestão / liderança fortemente preferidos.
  • Apaixonado pela missão e experiência da UPC em trabalhar com comunidades e indivíduos LGBTQ +.
  • Experiência significativa na prestação de serviços a crianças, jovens, adultos e idosos. 
  • Experiência comprovada em negócios na concepção, implementação, gestão e crescimento de serviços complexos e inovadores baseados na comunidade, clínicos e de cuidados diretos cobrindo uma ampla área geográfica.
  • Capacidade de introduzir e fomentar o envolvimento com novas abordagens e direções para promover a prestação de serviços clínicos e garantir um alto nível de qualidade, com base nos sucessos anteriores. 
  • Sólida experiência clínica e analítica, junto com perspicácia financeira que aborda o gerenciamento de utilização, análise de dados e tendências. 
  • Desejado treinamento anterior e experiência em atendimento informado ao trauma.
  • Forte capacidade de comunicação escrita e oral e de apresentação, com capacidade de simplificar e comunicar informações complexas e técnicas para stakeholders internos e externos. 
  • Mentalidade visionária com forte conhecimento e experiência em planejamento e implementação de gerenciamento de mudanças, utilizando um estilo de liderança inspirador.
  • Disposição compassiva, acessível e atenciosa para apoiar a tomada de decisão colaborativa e uma orientação para o empoderamento, enfatizando o desenvolvimento profissional e o reconhecimento. 
  • Acessibilidade com uma política de portas abertas. 
  • Capacidade de desenvolver, implementar e apoiar um ambiente de trabalho positivo, bem como sistemas e operações comprometidos com o avanço da diversidade cultural, equidade e inclusão.
  • Alta inteligência emocional, humildade e integridade. 
  • Cuidado e gentileza para com os outros; compaixão e capacidade de suspender o julgamento. 
  • Experiência no desenvolvimento e avaliação de melhores práticas e tendências emergentes para aplicabilidade e adequação organizacional.
  • Capacidade de construir soluções novas e inovadoras para problemas e situações complexas e variadas, considerando a perspectiva ou contexto mais amplo.

COMPENSAÇÃO:  

O Utah Pride Center está oferecendo um pacote abrangente de remuneração, incluindo salário e benefícios. A faixa salarial é $ 95,000- $ 115,000 DOE. Os benefícios incluem: Cobertura médica, 401 (K) match, folga remunerada generosa e assistência de relocação.

APLICAR:  

A Pathway Associates foi contratada para liderar esse esforço de recrutamento em nome do Utah Pride Center. Consultas, indicações ou inscrições (incluindo carta de apresentação e currículo) devem ser encaminhadas eletronicamente e em sigilo para susan.gotshalk@gmail.com com “CCO” na linha de assunto. Temos o prazer de responder a quaisquer perguntas ou fornecer mais informações conforme necessário. Todas as consultas ou referências serão mantidas em sigilo absoluto. 

Data de fechamento: 9 de dezembro de 2021

O Utah Pride Center (UPC) é um empregador orgulhosamente homossexual, anti-racista e de ação afirmativa. Nosso compromisso é fornecer e manter um ambiente de trabalho diversificado que reflita a comunidade que servimos. Todas as decisões de emprego na UPC são baseadas em necessidades profissionais, requisitos de trabalho e qualificações individuais, independentemente de raça, cor, religião ou crença, nacionalidade, origem social ou étnica, sexo (incluindo gravidez), idade, deficiência física, mental ou sensorial , Estado de HIV, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, estado civil, união civil ou parceria doméstica, serviço militar passado ou presente, histórico médico familiar ou informação genética, estado familiar ou parental, ou qualquer outro estado protegido pelas leis ou regulamentos de Utah. Visite nosso website em www.utahpridecenter.org.  

Os candidatos a emprego no Utah Pride Center devem estar cientes de que este é um ambiente de trabalho único, no qual tópicos de sexualidade, orientação sexual e identidade de gênero são parte integrante de nossas interações diárias com a comunidade. Indivíduos que se sentem desconfortáveis ​​com tais tópicos, discussões e as ocasionais representações gráficas relacionadas podem optar por não trabalhar no UPC.

 Descrição posição 

Título: Diretor de Desenvolvimento 

Reporta-se a: CEO 

Localização: Salt Lake City, Utah 

O Utah Pride Center (UPC) faz parte da estrutura da vida LGBTQ + de Utah há mais de 29 anos. A visão do Centro é “para garantir uma comunidade LGBTQ + próspera em Utah ”. Os serviços do Utah Pride Center incluem recursos de saúde mental, programação voltada para adultos, programas para idosos, recursos para jovens, uma celebração anual do Orgulho LGBT e um espaço comunitário. O Utah Pride Center abriu suas portas em um belo espaço novo em 2018. O UPC é governado por um Conselho de Diretores de 17 pessoas e uma equipe dedicada de 16 pessoas. 

A POSIÇÃO: 

O Diretor de Desenvolvimento (CDO) é um cargo novo e empolgante de tempo integral para a UPC. Em parceria com o CEO e a Diretoria, o CDO liderará os esforços para projetar e implementar um programa abrangente de desenvolvimento de recursos que se concentra na construção de relacionamentos com doadores, desenvolvimento de grandes doações, subsídios públicos e privados e eventos especiais. O CDO terá um papel único em auxiliar o CEO e o conselho na construção de uma estrutura de pessoal de desenvolvimento de longo prazo, supervisionando o trabalho da equipe com responsabilidade pelas funções de desenvolvimento e criando coesão e sinergia entre todas as atividades de arrecadação de fundos, eventos e comunicações. 

O CDO planejará e executará todas as comunicações externas para criar uma imagem organizacional forte e comunicar o impacto da missão UPC. 

AS RESPONSABILIDADES: 

DESENVOLVIMENTO E RELAÇÕES COM DOADORES 

  • Estabeleça uma capacidade robusta de desenvolvimento de recursos criando sistemas e processos que priorizem a identificação, cultivo e administração de doadores existentes e potenciais. 
  • Cultive novos doadores individuais identificando, avaliando e cultivando perspectivas e expandindo o programa de apoio a sócios. 
  • Aumente as doações de doadores existentes estabelecendo relações pessoais, solicitando presentes importantes e fornecendo novas oportunidades para doadores institucionais investirem em UPC. 
  • Maximize a capacidade de CRM para garantir contabilidade adequada, reconhecimento de presentes e administração de doadores. 
  • Desenvolver relacionamentos com doadores institucionais (fundações e corporações) com foco em grandes presentes e retenção de doadores. 
  • Apoie o redator de subsídios para garantir uma preparação, apresentação e relatórios perfeitos de subsídios. 
  • Apoiar o engajamento da diretoria nas atividades de arrecadação de fundos. 
  • Inspire e modele uma cultura de filantropia entre a equipe, a diretoria e os voluntários. 

LIDERANÇA E GESTÃO DE EVENTOS 

  • Supervisionar o planejamento e a execução de eventos de arrecadação de fundos e conscientização pública para melhorar a eficiência e aumentar o retorno sobre o investimento. 
  • Liderar e executar a estratégia de arrecadação de fundos para todos os eventos (Pride Festival, Road Rally, Gala, etc.) com foco no cultivo e solicitação de patrocinadores, dinheiro e contribuições em espécie. 
  • Supervisionar o planejamento e a logística do evento. 

COMUNICAÇÕES DE MARKETING 

  • Planeje e implemente comunicações externas em todas as plataformas e canais de comunicação que suportam a marca UPC e elevam o perfil da organização na comunidade. 
  • Estabeleça e gerencie um cronograma regular para publicações, incluindo relatório anual, boletins, mídia social, etc. 
  • Apoiar atividades de relações com a mídia. 

TRABALHO EM EQUIPE E LIDERANÇA 

  • Trabalhe em colaboração com o CEO para estabelecer e realizar metas e objetivos anuais de desenvolvimento de recursos. 
  • Supervisionar e apoiar o trabalho de outra equipe de relações externas para criar eficiência e eficácia. 
  • Gerenciar cronogramas e processos de trabalho de toda equipe de relações externas. 
  • Fornecer treinamento aos membros da equipe com foco em expectativas claras, responsabilidade e desenvolvimento de habilidades. 

O CONJUNTO DE HABILIDADES E ATRIBUTOS: 

  • Três a cinco anos de experiência em desenvolvimento de recursos, arrecadação de fundos e eventos especiais. 
  • Capacidade de pensar estrategicamente, bem como lidar com as funções de desenvolvimento do dia-a-dia. 
  • Proficiência de alto nível com tecnologia de escritório com foco no desenvolvimento de recursos (sistemas de CRM, plataformas de gerenciamento de eventos, aplicativos de mídia social, etc.) 
  • Capacidade de gerenciar vários objetivos e prioridades concorrentes. 
  • Entusiasmado em se envolver pessoalmente com doadores, líderes comunitários e outras partes interessadas. 
  • Excelentes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes. 
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal. 
  • Disposição para aceitar desafios, aprender novas habilidades e se adaptar à tecnologia em evolução. 
  • Apaixonado pela missão e experiência da UPC em trabalhar com comunidades e indivíduos LGBTQ +. 
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe. 

A REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

  • O Utah Pride Center está oferecendo um pacote abrangente de remuneração, incluindo salário e benefícios. A faixa salarial é $ 90,000- $ 115,000 DOE. Os benefícios incluem: Cobertura médica, 401 (K) match, folga remunerada generosa e assistência de relocação. 

APLICAR: 

A Pathway Associates foi contratada para liderar esse esforço de recrutamento em nome do Utah Pride Center. Consultas, nomeações ou inscrições (incluindo carta de apresentação e currículo) devem ser encaminhadas eletronicamente e em sigilo para LeAnn Saldivar em recrutment@utahpridecenter.org com “CDO” na linha de assunto. Temos o prazer de responder a quaisquer perguntas ou fornecer mais informações conforme necessário. Todas as consultas ou referências serão mantidas em sigilo absoluto. 

Data de Encerramento: 15 de novembro de 2021. 

O Utah Pride Center (UPC) é um empregador orgulhosamente homossexual, anti-racista e de ação afirmativa. Nosso compromisso é fornecer e manter um ambiente de trabalho diversificado que reflita a comunidade que servimos. Todas as decisões de emprego na UPC são baseadas em necessidades profissionais, requisitos de trabalho e qualificações individuais, independentemente de raça, cor, religião ou crença, nacionalidade, origem social ou étnica, sexo (incluindo gravidez), idade, deficiência física, mental ou sensorial , Estado de HIV, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, estado civil, união civil ou parceria doméstica, serviço militar passado ou presente, histórico médico familiar ou informação genética, estado familiar ou parental, ou qualquer outro estado protegido pelas leis ou regulamentos de Utah. Visite nosso site em www.utahpridecenter.org 

Os candidatos a emprego no Utah Pride Center devem estar cientes de que este é um ambiente de trabalho único, no qual tópicos de sexualidade, orientação sexual e identidade de gênero são parte integrante de nossas interações diárias com a comunidade. Indivíduos que se sentem desconfortáveis ​​com tais tópicos, discussões e as ocasionais representações gráficas relacionadas podem optar por não trabalhar na UPC. 

Diretor de Prevenção ao Suicídio e Educação Comunitária 

Localização: Utah Pride Center - Salt Lake City, Utah 

Prazo: Tempo total 

Horário: Dias da semana com algumas horas noturnas e finais de semana necessárias 

Salário: $ 65,000 - $ 75,000 com excelentes benefícios (ou seja, saúde, visão e seguro odontológico, 401K Match, Generous PTO & Holidays, e muitos outros benefícios) 

Relatórios para: Chief Executive Officer 

Sobre o Utah Pride Center: 

O Utah Pride Center (UPC) atende à área de Salt Lake City há mais de 29 anos. Somos a maior organização comunitária LGBTQ + em Utah. Nossa missão é unir, capacitar e celebrar nossa comunidade LGBTQ +, oferecendo um local acolhedor e seguro para educação, parcerias, serviços e eventos que promovam nossa saúde coletiva, bem-estar e sucesso. 

Resumo do trabalho: 

O Utah Pride Center está procurando um indivíduo proativo, enérgico e habilidoso para assumir uma posição estimulante e desafiadora, com foco na prevenção do suicídio em Utah. As expectativas são fornecer educação, recursos e apoio para a prevenção do suicídio em Utah, com foco particular na melhoria dos recursos nas áreas rurais. O Utah Pride Center busca um indivíduo para liderar nossa equipe, que seja curioso, inovador, estratégico, voltado para soluções, colaborativo e inspirado pela missão, visão e valores do Pride Center. 

Responsabilidades principais: 

  • Desenvolver e gerenciar os planos e recursos de prevenção do suicídio do Utah Pride Center. 
  • Desenvolver e manter um plano estratégico para o departamento que inclua elementos de prevenção, intervenção e pós-intervenção. 
  • Vinte por cento dos serviços diretos de saúde mental (ou seja, avaliações, terapia individual e de grupo), incluindo a facilitação de sobreviventes de grupos suicidas. 
  • Desenvolver um programa de educação continuada e comunitário robusto e credenciado, conferências, workshops, eventos especiais e treinamento direto para patrocinadores e parceiros da organização na promoção da missão e valores dos Centros de Orgulho de Utah (ou seja, Igualdade LGBTQ, DEI, Anti-racismo, Saúde, Prevenção de Suicídio ) 
  • Auxiliar na redação e gerenciamento de subsídios pertencentes ao departamento. 
  • Colete matrizes / dados e informações sobre os programas e serviços e forneça relatórios para UPC e administradores de subsídios. 
  • Trabalhe em colaboração com todos os outros diretores, executivos e departamentos da UPC. 
  • Gerenciar e trabalhar com o (s) membro (s) da equipe para administrar e coordenar o planejamento e execução do seguinte: 
    • Supervisionar o orçamento do departamento, arrecadação de fundos e subsídios 
    • Gerenciar funcionários dentro do departamento 
    • Conecte indivíduos e organizações com recursos de UPC e outros grupos de prevenção de suicídio em todo o estado 
    • Supervisionar e gerenciar a linha de apoio à perda de suicídio conectando indivíduos a terapia e recursos 
    • Desenvolver e apoiar parcerias comunitárias em áreas como Logan e St. George, Utah 
    • Avaliar e desenvolver novos Grupos de Apoio Inclusivo LGBTQ + para Jovens, Idosos e Famílias com foco na Prevenção do Suicídio 
    • Planejar, comercializar e ensinar nossas sessões de treinamento de prevenção de suicídio QPR e o crescimento deste programa em todo o estado 
    • Comercializar e gerenciar nosso programa de Caixa de Prevenção de Suicídio 
    • Desenvolvimento do grupo SOSA para sobreviventes de tentativas de suicídio nas comunidades SAGE e VA 
    • Desenvolvimento do grupo SOSL para Sobreviventes de Perda de Suicídio 
    • Aluguel de espaço para eventos e gerenciamento de eventos de conexão com a comunidade 
    • Avaliando todos os programas e serviços e criando outros com base na necessidade 
  • Participe de reuniões regulares e forças-tarefa focadas na prevenção do suicídio em Utah. 
  • Manter e aumentar as parcerias atuais com LGBTQ + e outras organizações comunitárias. 
  • Desenvolva novas parcerias com uma ampla gama de organizações comunitárias. 
  • Supervisionar e gerenciar um Coordenador de Prevenção de Suicídio. 
  • Viaje por Utah (até 20%). 

Requisitos para candidatos: 

  • Mestrado (ou superior) 
  • Assistente Social Clínico Totalmente Licenciado (ou seja, LCSW) 
  • Mais de 2-3 anos de experiência como gerente em funções e ambientes clínicos. 

Preferências para candidatos: 

  • Forte conhecimento das comunidades e questões LGBTQIA +; alto senso de responsabilidade e compromisso com a missão UPC. 
  • Capacidade comprovada de trabalhar com uma equipe diversificada em um ambiente multicultural. 
  • O treinamento de liderança LGBTQIA +, estágio (s) ou estágio de pós-graduação em serviço social ou áreas afins é uma vantagem. 
  • A experiência comprovada na liderança de grupos de apoio é uma vantagem. 
  • Capacidade comprovada de ajudar a gerenciar e facilitar os pedidos de subsídios e relatórios. 
  • Deve possuir transporte próprio e disponibilidade para se deslocar aos locais dos eventos e treinamentos. 
  • Deve ter experiência anterior em treinamento e ser um instrutor certificado de QPR é uma vantagem. 
  • Orientado a detalhes e forte capacidade de comunicação. 
  • Deve ter experiência de trabalho com crianças, adolescentes e famílias. 
  • Fortemente encorajado a ter familiaridade e treinamento em saúde mental. 
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral e habilidades de apresentação. 
  • Falar espanhol é uma vantagem. 
  • Horário flexível: capacidade de trabalhar algumas noites e fins de semana para eventos de treinamento ou mesa. 

O Utah Pride Center (UPC) é um empregador orgulhosamente homossexual, anti-racista e de ação afirmativa. Nosso compromisso é fornecer e manter um ambiente de trabalho diversificado que reflita a comunidade que servimos. Todas as decisões de emprego na UPC são baseadas em necessidades profissionais, requisitos de trabalho e qualificações individuais, independentemente de raça, cor, religião ou crença, nacionalidade, origem social ou étnica, sexo (incluindo gravidez), idade, deficiência física, mental ou sensorial , Estado de HIV, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, estado civil, união civil ou parceria doméstica, serviço militar passado ou presente, histórico médico familiar ou informação genética, estado familiar ou parental, ou qualquer outro estado protegido pelas leis ou regulamentos de Utah. Os candidatos a emprego no Utah Pride Center devem estar cientes de que este é um ambiente de trabalho único, no qual tópicos de sexualidade, orientação sexual e identidade de gênero são parte integrante de nossas interações diárias com a comunidade. Indivíduos que se sentem desconfortáveis ​​com tais tópicos, discussões e as ocasionais representações gráficas relacionadas podem optar por não trabalhar na UPC. 

Para saber mais sobre nossos programas e serviços de salvamento, visite nosso website em utahpridecenter.org 

Currículo por e-mail e carta de apresentação em PDF informando por que você deseja trabalhar no Utah Pride Center e por que você seria o mais indicado para este cargo para hr@utahpridecenter.org. Na linha de assunto por favor coloque “Diretor de Prevenção ao Suicídio - SEU NOME”. 

As inscrições que não seguirem o acima não serão consideradas. Sem telefonemas, por favor. 

Inscrições encerradas em 18 de novembro de 2021 

Redimensionar fonte
Voltar ao Topo